In diesem Bereich wird ein zukünftiger Mutterschutz bzw. eine Elternkarenz (Elternzeit) gepflegt.
Die Mutterschaft kann naturgemäß nur für eine Mitarbeiterin gespeichert werden. Die Elternkarenz kann gesetzesgemäß für weibliche wie auch männliche Mitarbeiter (Väterkarenz) gespeichert werden.
Entsprechend des eingetragenen erwarteten Geburtstermins werden die Mutterschutz- und Elternkarenzzeiten errechnet.
Diese können mittels Anhaken der Checkbox „Beschäftigungseintrag für Mutterschutz anlegen/aktualisieren“ auch automatisch in einen Beschäftigungseintrag übernommen werden.
Es gibt folgende Anwendungsfälle:
Bei dem Mutterschutz gibt es
Eine genauere Anleitung befindet sich unter Karenz und Elternzeit verwalten.
Informationen zu den Eingabefeldern finden Sie unter Beschäftigung Feldverzeichnis.
Die Maske bietet Ihnen die Möglichkeit, automatisch aus der Eingabe des Mutteschutzes bzw. der Elternkarenz heraus Einträge zur Änderung des Beschäftigungszustands zu tätigen!
Nachfolgendes Beispiel zeigt die Erfassung eines voraussichtlichen Geburtstermins und die automatische Anlage des Mutterschutzes in den Beschäftigungszuständen:
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