Vorbereitung
Bevor Sie mit den Einstellungen beginnen, sollten Sie sich folgende Fragen beantworten:
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Haben Sie die Anlage des Mitarbeiters als neue Person im System bereits gemacht?
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Ist Ihr Mitarbeiter bereits eingetreten und Sie fügen ihn nachträglich hinzu?
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Existiert bereits ein Wochenprogramm, nach dem der Mitarbeiter arbeiten soll?
Wenn Sie durch die Befragung bis hier her kamen, sind Sie nun bereit für die Aktivierung der Zeiterfassung.
Inhaltsverzeichnis
Schritt 1: Zeiterfassung für diese Person aktivieren
In der Personenmaske öffnen Sie den Hauptreiter "Einstellungen" und danach den Unterreiter "Zeiterfassung" (links senkrecht):
Die Schaltfläche "Für diese Person aktivieren" wird angezeigt bei einer Person die neu angelegt wurde oder bisher noch keine Zeitwirtschaft nutzte.
Beschäftigung-Grunddaten
Nach Klick auf "Für diese Person aktivieren" erscheint die Eingabezeile der Beschäftigung-Grunddaten:
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Beschäftigung:
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Primär: Voreingestellt. Der Regelfall. Eine Hauptbeschäftigung die sich über die Zeit verändern kann.
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Sekundär: Nur relevant für: Multiple Beschäftigungen. Wenn bei derselben Person tatsächlich mehrere Beschäftigungsverhältnisse nacheinander oder zeitgleich laufen.
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Eintrittsdatum: Der Tag an dem das Beschäftigungsverhältnis laut Vertrag beginnt.
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Austrittsdatum: Leer lassen bei unbefristetem Dienstverhältnissen. Ist eine Befristung bereits vertraglich festgelegt, so kann das Austrittsdatum bereits bei der Anlage gesetzt werden. Diese kann im späteren Verlauf auch gelöscht oder verschoben werden. Ist das Austrittsdatum gesetzt, kann das System gewisse Vorwarnungen auslösen.
Basierend auf
Bestimmt mit welchen Voreinstellungen die Beschäftigung angelegt wird. Sie können danach freilich noch ergänzen und nachbessern.
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---: Solange Sie keine Auswahl vornehmen gibt es kein "Weiter" (ausgegraut). Wählen Sie aus:
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Kopie einer anderen Person: Wenn Sie einen bestehenden Mitarbeiter haben dessen Vertragsgrundlage gleich/ähnlich dem Anzulegenden ist. Sie können nachfolgend punktgenau wählen welche Aspekte übernommen werden sollen, und welche nicht. Und im Nachgang freilich noch Abweichungen vornehmen.
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Vertragstyp: So Ihre Organisation Vertragstypen angelegt hat, stehen diese im Auswahlmenü zur Verfügung.
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Standardvorlage: Die Standardvorlage Ihrer Organisation verwenden, wie sie im Zuge Ihres Go-Live festgelegt/modelliert wurde.
So geht es weiter:
Kopie einer anderen Person
Dieser Zwischenschritt folgt so Sie eingangs bei Basierend auf → "Kopie einer anderen Person" wählten und "Weiter" klickten → Es öffnet sich ein Popup:
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Im Popup "Konfiguration von welcher Person kopieren?" sind die Personen aufgelistet.
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Sie können blättern, nach Namen suchen, oder nach Organisationseinheit filtern.
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Klicken Sie auf Ihre gewünschte Person.
Sie sind nun im nächsten Schritt "<Personenname> - Was kopieren?":
Sie haben folgende Möglichkeiten:
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Zurück: Falls Sie sich verwählt haben, oder die Wertevorschau ergab dass die Person doch nicht so passend ist, können Sie zurückgehen und eine andere Person auswählen.
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Beschäftigung: Falls die Person multiple Beschäftigungen hat, können Sie die Beschäftigung wählen, deren Grundlagen kopiert werden sollen.
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Tabelle: Listet die Feldgruppen, Felder sowie deren Werte.
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Felder an/abwählen:
-
Die Felder sind standardmäßig alle angewählt.
-
Sie können einzeln ab/angewählt werden.
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Oder mithilfe des Auswahlmenüs in der korrespondierenden Kopfzeile alle ab- oder anwählen.
-
Gewählte Felder: X von Y gesamt — Diese Anzeige dient Ihrer Kontrolle. Hilfreich bei komplexen Zeitwirtschaftskonfigurationen die mehrere Bildschirmlängen lang sind.
Wenn Personenauswahl und Feldauswahl passt klicken Sie auf "Übernehmen". Sie kommen zur letzten notwendigen Eingabe.
Person entsprechend Vertragstyp anlegen
Hinweis: Vertragstypen sind derzeit noch in einer Beta-Version und noch nicht allgemein verfügbar. Nützen Sie vorerst alternativ die Funktion: Kopie einer anderen Person.
Dieser Zwischenschritt folgt so Sie eingangs bei Basierend auf → Vertragstyp → < Name des Vertragstyp > (z.B. "Vollzeit" oder "Pauschalist") wählten und "Weiter" klickten.
Es öffnet sich ein Popup mit einer Tabelle mit Feldgruppen, Feldern sowie deren Werten:
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Felder an/abwählen:
-
Die Felder sind standardmäßig alle angewählt.
-
Sie können einzeln ab/angewählt werden.
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Oder mithilfe des Auswahlmenüs in der korrespondierenden Kopfzeile alle ab- oder anwählen.
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Abbrechen: Falls Sie zurück wollen und sich für ein anderes Basierend auf entscheiden wollen.
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Anwenden: Wenn Personenauswahl und Feldauswahl passen. Sie kommen weiter zum nächsten Schritt.
Zeitwirtschaft-Grunddaten
Entsprechend der Wahl für Basierend auf, haben sich etwaige Popups nun geschlossen, und die Maske hat sich nun erweitert:
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Zeile 1 mit den Beschäftigung-Grunddaten ist bereits befüllt: Eintrittsdatum, Austrittsdatum, Basierend auf.
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Zeile 2, nun sichtbar, sind die Zeitwirtschaft-Grunddaten: Beginn der Zeiterfassung, Wochenprogramm, Soll-Zeit-Faktor (%).
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Ebenso nun sichtbar, danach der gesamte Abschnitt Stammdaten.
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Alle nun sichtbaren Daten der Maske sind nun entsprechend der zuvor gewählten Basierend auf Vorlage gefüllt.
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Wichtig: Komplett personen-spezifische Felder wie Eintrittsdatum und Beginn der Zeiterfassung sind niemals Bestandteil einer Vorlage (Personenkopie / Vertragstyp) um Sorgfalt zu gewährleisten. Sie sind bewusst leer gelassen und müssen als Pflichtfelder bewusst gefüllt werden.
Füllen Sie nun die Zeitwirtschaft-Grunddaten:
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Beginn der Zeiterfassung: Aufzeichnungen sowie Kontowerte sind ab diesem Tag möglich.
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Wochenprogramm: Wählen Sie das Wochenprogramm aus, mit dem der Mitarbeiter anfangen soll. Das Wochenprogramm muss vor der Anlage des Mitarbeiters erstellt sein. Falls dies nicht der Fall ist, legen Sie bitte zuerst das Wochenprogramm an, siehe Anlage von Wochenprogramme.
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Soll-Zeit-Faktor: (%): Das SOLL des gewählten Wochenprogramms wird entsprechend skaliert.
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Voreingestellt auf 100%.
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Für Teilzeit wird entweder ein eigenes Teilzeit-Wochenprogramm genommen oder ein bestehendes Vollzeit-Wochenprogramm genommen und nur das SOLL über diese Prozenteinstellung angepasst.
Zusammenspiel von Eintrittsdatum und Beginn der Zeiterfassung
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Beginn der Zeiterfassung = Eintrittsdatum: Der übliche Fall. Ihre Organisation nutzt die Personalwolke regulär und ein Mitarbeiter tritt neu ein.
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Eintrittsdatum vor Beginn der Zeiterfassung: Das Eintrittsdatum spiegelt den tatsächlichen vertraglichen Arbeitsbeginn wider. Beginn der Zeiterfassung entspricht dem "Go Live" Datum der Personalwolke in Ihrer Organisation. Davor wurde Zeiterfassung in Ihrer Organisation außerhalb der Personalwolke / mit anderen Mitteln bewerkstelligt.
Häufige Fehler und deren Lösungen
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Beginn der Zeiterfassung: T1 (zB 01.06.2026) — Entspricht Tatsachen oder wurde für die Person versehentlich auf zu frühes Datum gesetzt.
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Erste Aufzeichnungen/Eintragungen erst ab späterem Tag T2 (z.B. 15.06.2026)
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Alle Tage zwischen T1 und T2 zeigen für diese Person dann "Fehlt unentschuldigt".
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Lösung 1: Aufzeichnungen wurde vergessen → Zeitkorrekturen nachtragen.
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Lösung 2: Beginn der Zeiterfassung war versehentlich zu früh eingestellt (vor echtem Eintrittsdatum):
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Beginn der Zeiterfassung auf tatsächlich ersten Tag T2 ändern.
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Klicken Sie auf "Aktionen ⏷" und im Untermenü auf "Neu abrechnen". Im Dialog starten Sie dann die Neuabrechnung.
Person speichern um Beschäftigung anzulegen
Beschäftigung-Grunddaten + Zeitwirtschaft-Grunddaten + Stammdaten: Alle Pflichtfelder sind gefüllt, die Datenlage ist gut genug für ein erster Speichern oder eventuell schon vollendet.
Jetzt unbedingt: Person → SPEICHERN. Erst dadurch werden für die Person die Beschäftigung & Zeiterfassung im System angelegt.
Abbrechen: Mit Klick auf X neben der Primär/Sekundär-Beschäftigungs-Schaltfläche können Sie die Anlage der Beschäftigung und der dazugehörigen Zeitwirtschaft für diese Person jederzeit abbrechen.
Person mit eingerichteter Zeiterfassung
Nun haben Sie die vollständige Maske, wie sie fortan aussieht:
Beschäftigung-Grunddaten + Zeitwirtschaft-Grunddaten wurden zuvor eingegeben.
Nach dem Speichern dazugekommen unter der Überschrift "Beschäftigung" sind folgende Elemente:
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#1 Primär *️⃣ (oder anderes Symbol)
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#N - Aufsteigende chronologische Nummerierung der Beschäftigungen dieser Person: #1 ist die erste, #2 die zweite, etc. In der Regel nur eine.
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Primär/Sekundär: Primär ist die Regel. Sekundär ist nur relevant für Multiple Beschäftigungen..
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Beschäftigungs-Status (Symbol): ✅ Aktiv *️⃣ Geplant
Gekündigt
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✅ Aktiv: Die aktuelle Beschäftigung. Eintrittsdatum in der Vergangenheit, Austrittsdatum leer (=unbefristet) oder in Zukunft.
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*️⃣ Geplant: Künftige Beschäftigung. Eintrittsdatum in der Zukunft. Dies ist der Fall wenn Sie die Beschäftigung vorab anlegen.
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Gekündigt: Beschäftigung deren Kündigung bereits eingetreten ist. Das Austrittsdatum liegt in der Vergangenheit.
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⏸️ Inaktiv: Nur bei Verwendung von Multiple Beschäftigungen.
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Inaktiv ist in der Regel ein ruhendes primäres Beschäftigungsverhältnis (z.B. Vollzeit-Beschäftigung pausiert wegen Elternkarenz) und parallel dazu läuft eine sekundäre Beschäftigung (z.B. geringfügig mit 8 WSTD).
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TA-ID: NNN: Identifikationsnummer der Beschäftigung im Zeitwirtschaftssystem. Im Alltag unbedeutend. Maximal notwendig für technischen Support.
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Aktionen ⏷: Verwaltung der Beschäftigung(en) mit folgenden Möglichkeiten:
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Dienstverhältnis löschen: Es folgt ein Warndialog, danach die Löschung bzw. der Abbruch, falls Sie es sich noch anders überlegen.
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Neu abrechnen: Falls Sie fundamentale Änderungen vorgenommen haben (wie Verschiebung von Beginn der Zeiterfassung) die ein neues Durchrechnen erfordern. Öffnet Dialog.
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Neues primäres Dienstverhältnis erstellen & Neues sekundäres Dienstverhältnis erstellen: Siehe Multiple Beschäftigungen.
Schritt 2: Stammdaten
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Hinweis:
Unter Stammdaten finden Sie thematische Unterpunkte. Sie haben die Möglichkeit durch Anklicken des gewünschten Unterpunktes direkt zu dessen Eingabefeldern zu kommen.
Ein neuerliches Anklicken des ausgewählten Eingabeabschnitts in der Liste führt zur Anzeige aller Unterpunkte.
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Die Stammdaten im Detail können sehr stark variieren und sind sehr unternehmensspezifisch.
Es empfiehlt sich, einen bereits bestehenden Mitarbeitern mit den gleichen oder ähnlichen Einstellungen (Vollzeit - Teilzeit, Pauschalist, All-In, Führungskraft ohne aktive Zeiterfassung, etc.) in einem neuen Tab zu öffnen.
Vergleichen Sie die Einstellungen des bestehenden Mitarbeiters mit dem anzulegenden bzw. gerade angelegten Mitarbeiter und übernehmen Sie einzelne Werte oder verwenden Sie bei der Neuanlage → Basierend auf → Kopie einer anderen Person.
Um einen neuen Tab zu öffnen, gehen Sie in den Menüpunkt Administration und klicken auf das weiße Symbol rechts neben Personen.
Falls andere Einstellungen benötigt werden oder es keine passende Vorlage gibt, finden Sie hier eine detaillierte Beschreibung der einzelnen Bereiche:
Details zu den Einstellungen finden Sie in dem folgenden PDF: Feldbeschreibung Stammsatz
Preparation
Before you begin with the settings, you should answer the following questions:
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Have you already created the employee as a new person in the system?
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Has your employee already joined the company and you are adding him or her retroactively?
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Does a weekly schedule already exist that the employee is supposed to work by?
If you have gotten this far through the questions, you are now ready to activate time tracking.
Table of contents
Step 1: Activate time tracking for this person
In the person form, open the main tab "Settings" and then the sub-tab "Time tracking" (vertical, on the left):
The button "Activate for this person" is displayed for a person who has been newly created or has not yet used time management.
Employment basic data
After you click "Activate for this person", the input row for the employment basic data appears:
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Employment:
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Primary: Preset. The standard case. A main employment that can change over time.
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Secondary: Only relevant for Multiple Employments. Used when the same person actually has several employment relationships running one after another or at the same time.
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Hire date: The day on which the employment relationship begins according to the contract.
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Termination date: Leave empty for open-ended employment relationships. If a fixed term has already been agreed in the contract, the termination date can be set at creation. It can also be deleted or moved later. If the termination date is set, the system can trigger certain advance warnings.
Based on
Determines which presets the employment is created with. Of course you can still add to it and refine it afterward.
-
---: As long as you make no selection, there is no "Next" (grayed out). Select one of the following:
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Copy of another person: If you have an existing employee whose contract basis is the same as or similar to that of the person to be created. You can then choose precisely which aspects are to be adopted and which are not. And of course you can still make deviations afterward.
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Contract type: If your organization has created contract types, they are available in the selection menu.
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Standard template: Use your organization's standard template as it was defined/modeled during your go-live.
This is how to proceed:
Copy of another person
This intermediate step follows if you selected Based on → "Copy of another person" at the beginning and clicked "Next" → A popup opens:
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The persons are listed in the popup "Copy configuration from which person?".
-
You can page through the list, search by name, or filter by organizational unit.
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Click the person you want.
You are now in the next step "<Person name> - What to copy?":
You have the following options:
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Back: If you chose the wrong person, or the preview of the values showed that the person is not such a good fit after all, you can go back and select a different person.
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Employment: If the person has multiple employments, you can choose the employment whose basics are to be copied.
-
Table: Lists the field groups, fields, and their values.
-
Select/deselect fields:
-
All fields are selected by default.
-
They can be deselected/selected individually.
-
Or use the selection menu in the corresponding header row to deselect or select all.
-
Selected fields: X of Y total — This display is for your own verification. Helpful for complex time management configurations that are several screen lengths long.
When the person selection and field selection are right, click "Apply". You proceed to the last required entry.
Creating a person according to contract type
Note: Contract types are currently still in a beta version and not yet generally available. In the meantime, use the function Copy of another person as an alternative.
This intermediate step follows if you selected Based on → Contract type → < Name of the contract type > (e.g., "Full-time" or "Flat-rate employee") at the beginning and clicked "Next".
A popup opens with a table containing field groups, fields, and their values:
-
Select/deselect fields:
-
All fields are selected by default.
-
They can be deselected/selected individually.
-
Or use the selection menu in the corresponding header row to deselect or select all.
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Cancel: If you want to go back and decide on a different Based on option.
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Apply: When the person selection and field selection are right. You proceed to the next step.
Time management basic data
Depending on your choice for Based on, any popups have now closed, and the form has now expanded:
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Row 1 with the employment basic data is already filled in: hire date, termination date, based on.
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Row 2, now visible, contains the time management basic data: start of time tracking, weekly schedule, target time factor (%).
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Also now visible, afterward, is the entire section Master data.
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All data of the form that is now visible is filled in according to the previously selected Based on template.
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Important: Completely person-specific fields such as hire date and start of time tracking are never part of a template (person copy / contract type) in order to ensure diligence. They are intentionally left empty and must be filled in deliberately as required fields.
Now fill in the time management basic data:
-
Start of time tracking: Records as well as account values are possible from this day onward.
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Weekly schedule: Select the weekly schedule with which the employee should start. The weekly schedule must be created before the employee is set up. If this is not the case, please create the weekly schedule first, see Creating Weekly Schedules.
-
Target time factor: (%): The target of the selected weekly schedule is scaled accordingly.
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Preset to 100%.
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For part-time, you either use a separate part-time weekly schedule or take an existing full-time weekly schedule and adjust only the target via this percentage setting.
Interplay of hire date and start of time tracking
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Start of time tracking = hire date: The usual case. Your organization uses Personalwolke regularly and an employee newly joins.
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Hire date before start of time tracking: The hire date reflects the actual contractual start of work. Start of time tracking corresponds to the "go-live" date of Personalwolke in your organization. Before that, time tracking in your organization was handled outside Personalwolke / by other means.
Common errors and their solutions
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Start of time tracking: T1 (e.g., 06/01/2026) — Corresponds to the facts or was set to a date that is too early for the person by mistake.
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First records/entries only from a later day T2 (e.g., 06/15/2026)
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All days between T1 and T2 then show "Absent without excuse" for this person.
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Solution 1: Records were forgotten → Enter time corrections retroactively.
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Solution 2: The start of time tracking was mistakenly set too early (before the actual hire date):
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Change the start of time tracking to the actual first day T2.
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Click "Actions ⏷" and then "Recalculate" in the submenu. In the dialog, you then start the recalculation.
Save person to create employment
Employment basic data + Time management basic data + Master data: All required fields are filled in, the data is good enough for a first save or may already be complete.
Now be sure to: Person → SAVE. Only then are the employment & time tracking created in the system for the person.
Cancel: By clicking X next to the primary/secondary employment button you can cancel the creation of the employment and the associated time management for this person at any time.
Person with time tracking set up
Now you have the complete form as it will look from now on:
Employment basic data + Time management basic data were entered previously.
After saving, the following elements have been added under the heading "Employment":
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#1 Primary *️⃣ (or another symbol)
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#N - Ascending chronological numbering of this person's employments: #1 is the first, #2 the second, etc. Usually only one.
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Primary/Secondary: Primary is the rule. Secondary is only relevant for Multiple Employments..
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Employment status (symbol): ✅ Active *️⃣ Planned Terminated
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✅ Active: The current employment. Hire date in the past, termination date empty (= open-ended) or in the future.
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*️⃣ Planned: Future employment. Hire date in the future. This is the case when you create the employment in advance.
-
Terminated: Employment whose termination has already taken effect. The termination date is in the past.
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⏸️ Inactive: Only when using Multiple Employments.
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Inactive is usually a dormant primary employment relationship (e.g., full-time employment paused due to parental leave) and in parallel a secondary employment is running (e.g., marginal employment with 8 hours per week).
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TA-ID: NNN: Identification number of the employment in the time management system. Insignificant in everyday use. At most needed for technical support.
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Actions ⏷: Management of the employment(s) with the following options:
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Delete employment relationship: A warning dialog follows, then the deletion, or cancellation if you change your mind.
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Recalculate: If you have made fundamental changes (such as moving the start of time tracking) that require a new calculation. Opens a dialog.
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Create new primary employment relationship & Create new secondary employment relationship: See Multiple Employments.
Step 2: Master data
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Note:
Under master data you will find thematic sub-items. By clicking the desired sub-item, you can go directly to its input fields.
Clicking the selected input section in the list again displays all sub-items.
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The master data in detail can vary greatly and is highly company-specific.
It is recommended to open an existing employee with the same or similar settings (full-time, part-time, flat-rate employee, all-in, manager without active time tracking, etc.) in a new tab.
Compare the settings of the existing employee with those of the employee to be created or just created, and adopt individual values, or use the following when creating a new person → Based on → Copy of another person.
To open a new tab, go to the menu item Administration and click the white icon to the right of Persons.
If different settings are needed or there is no suitable template, you will find a detailed description of the individual areas here:
Schritt 3: Anspruch Pflege
Der gesetzliche Anspruch auf Pflegefreistellung wird in Stunden eingegeben. Bitte geben Sie hier den vollen Anspruch pro Jahr ein, der sich aufgrund der Wochenarbeitszeit Ihres Unternehmens ergibt (keine Aliquotierung).
In der Auswahlliste werden verschiedene europäische Staaten bzw. deutsche Bundesländer Angebote. Die Standardeinstellung ist "Österreich". Bitte beachten Sie, dass sich die Auswahlliste von Feiertagskalendern durch die gesetzliche Vorgaben für den Unternehmenssitz bzw. von denen möglicher Standorte definiert sind.
Sollte Ihre Organisation verschiedene Standorte haben, so ist es wichtig, vor der Zuordnung der Feiertagskalender die Stanortzuordnung der anzulegenden Person durchzuführen. Nur so können Sie sichergehen, dass alle gültigen Feiertagskalender zur Auswahl stehen.
Mehr Informationen zum Thema Feiertagskalender erhalten Sie HIER.
Schritt 5: Höchstarbeitszeit
Die Kappung betrifft die Art der geleisteten Mehrarbeitszeit pro Tag bzw., pro Woche. Beträgt die tägliche Normalarbeitszeit zum Beispiel 8 Stunden und die Kappung 10 Stunden, bedeutet dies, dass, sollte der Mitarbeiter tatsächlich an einem Tag 10 Stunden arbeiten, diese 2 Stunden Mehrarbeitszeit im Faktor 1:1 angerechnet wird, selbst wenn der Mitarbeiter berechtigt ist, Überstunden zu machen. Eine allfällige Anrechnung als Überstunden tritt dann erst, je nach Unternehmensvereinbarung, ab der 11. Stunden eintägliche Höchstarbeitszeit Kappung: eine Bestätigung mit "Ja" lässt die oben beschriebenen Konsequenz in Kraft treten. wöchentliche Höchstarbeitszeit Kappung: eine Bestätigung mit "Ja" lässt die oben beschriebenen Konsequenz in Kraft treten.
Informationen zum Umgang mit durch Kappung nicht verrechenbaren Stunden finden Sie hier
Sollten Sie eine einmalige Überschreitung der täglichen Höchstarbeitszeit-Kappung durchführen wollen, so verwenden Sie bitte hierzu den Korrektur-Client/Tages-Ansicht => Editieren von Berechtigungen
Schritt 6: weitere Felder
Alle weiteren Eingabebereiche werden in gesonderten Kapiteln beschrieben
Schritt 7: Speichern nicht vergessen!
Damit die eingegebenen Einstellungen wirksam sind, müssen Sie oben links auf den blauen Button "Speichern" klicken
Step 3: Care leave entitlement
The statutory entitlement to care leave is entered in hours. Please enter the full annual entitlement here that results from your company's weekly working time (no proration).
The selection list offers various European countries and German federal states. The default setting is "Austria".
Please note that the selection list of public holiday calendars is defined by the legal requirements for the company headquarters and any other locations.
If your organization has several locations, it is important to assign the location of the person to be created before assigning the public holiday calendar. Only then can you be sure that all valid public holiday calendars are available for selection.
You can find more information on the topic of public holiday calendars HERE.
Step 5: Maximum working time
The cap applies to the type of additional working time performed per day or per week. For example, if the daily regular working time is 8 hours and the cap is 10 hours, this means that if the employee actually works 10 hours on a day, these 2 hours of additional working time are credited at a 1:1 ratio, even if the employee is authorized to work overtime. Any crediting as overtime then only begins, depending on the company agreement, from the 11th hour
Daily maximum working time cap: confirming with "Yes" puts the consequence described above into effect.
Weekly maximum working time cap: confirming with "Yes" puts the consequence described above into effect.
For information on handling hours that cannot be offset due to capping, see here
If you want to make a one-time exceedance of the daily maximum working time cap, please use the correction client/day view => Editing Permissions
Step 6: Further fields
All other input areas are described in separate chapters
Step 7: Don't forget to save!
For the entered settings to take effect, you must click the blue "Save" button at the top left.
erste
