Vergleichsreport

Das The Human Resource Development-Modul module (HRD) deckt Aus- und Weiterbildungsszenarien ab, darunter Kurskatalog und -anmeldung, Beurteilungsgespräche, Beobachtungen, Praktikantenberichte sowie die Erfassung von Aufgaben-Zeitanteilen in der Entwicklung.

Einsatzbereiche

• Durchsuchen von Kurskatalogen und Seminardetails
• Anmeldung zu Kursen und Verwaltung von Anmeldungen
• Durchführung von Beurteilungsgesprächen (Appraisal Interviews)
• Pflege von Personenbeobachtungen und Praktikantenberichten
• Erfassung und Pflege von Aufgaben-Zeitanteilen (Task Time Shares)
• Organisationsweite Übersicht über Anmeldungen

Typische Rollen

• Mitarbeiter/Lernende
• Führungskraft (Durchführung von Beurteilungsgesprächen)
• L&D-Administrator (Learning & Development)
• HRD-Spezialist

Kundennutzen

• Bringt Aus- und Weiterbildungsprozesse auf dieselbe Plattform wie das operative Tagesgeschäft
• Schafft Nachvollziehbarkeit für Entwicklungsentscheidungen und Wachstumspläne der Mitarbeiter

Konfiguration

Die konfigurierbare Aktion getOrgCourseRegistrations bietet unter anderem folgende Einstellungen: Standardwerte für Datum/Auswahl/Sortierung, Filterung nach Seminargruppe, Ausgabespalten sowie das Verhalten der Zusammenfassung für die Anmeldungsübersicht.

Jobs

Für HRD selbst existiert keine eigene Job-Ebene; die Automatisierung rund um Beurteilungsgespräche ist aktuell in den HR-Integrationsjobs abgebildet (insbesondere hr/jobs/appraisalInterviews). Bei der Einführung sollte die Verantwortungsaufteilung zwischen HRD-Oberfläche/Konfiguration und der HR-Hintergrundautomatisierung für den Start von Beurteilungsgesprächen und die Teilnehmerauswahl geklärt werden.

Dieses Kapitel ist ein erstes Grundgerüst und wird laufend erweitertcovers learning and development scenarios, including course catalog and registration, appraisal interviews, observations, trainee reports, and task time-share development data.

Use cases

• Browse course catalogs and seminar details
• Register for courses and manage registrations
• Run appraisal interview workflows
• Maintain person observations and trainee reports
• Capture and maintain task time-share development data
• Organization-wide overview of registrations

Typical roles

• Employee/learner
• Manager (conducting appraisal interviews)
• L&D administrator (Learning & Development)
• HRD specialist

Customer value

• Brings training and development processes onto the same platform as daily operations
• Creates traceability for development decisions and employee growth plans

Configuration

The configurable action getOrgCourseRegistrations offers, among others, the following settings: default date/selection/sort values, filtering by seminar group, output columns, and summary behavior for the registration overview.

Jobs

HRD has no job layer of its own; automation around appraisal interviews is currently represented in the HR integration jobs (notably hr/jobs/appraisalInterviews). When rolling this out, clarify the ownership split between the HRD UI/configuration and HR background automation for starting appraisal interviews and scoping participants.

This chapter is an initial skeleton and will be extended over time.