Vergleichsreport

Vergleiche Einstellungen
Änderungen von:
bis:
Typ:

Veränderungen an Parts

Part "Inhalt" wurde verändert


Veränderungen des Inhalts
Klicken Sie für eine detaillierte Beschreibung auf die geänderten Stellen:
Benutzen sie die linke oder die rechte Maustaste, um zur jeweils vorherigen bzw. nachfolgenden Änderung zu gelangen.
 ersteletzte 

Zugriff auf die Gruppenverwaltung erhält man als Administrator über den Menübaum unter:

STAMMDATEN As an administrator, you access the group management via the menu tree under:

MASTER DATA
--> Gruppen

In der Datentabelle findet man eine Gesamtübersicht aller Gruppen, diese lassen sich nach mehreren Kriterien wie Mandant, Name, Kurzname, etc... filtern bzw. besteht die Möglichkeit, gezielt nach Gruppen zu suchen.

Neben dem Anlegen einer neuen Gruppe und dem bearbeiten/löschen einer bestehenden Gruppe gibt es noch weitere Optionen in der Gruppenverwaltung, welche als Sub-Tabs angezeigt werden:

Übergeordnete Gruppe/Untergruppe

Wie organisiere ich übergeordnete/untergeordnete Gruppen in der Hierarchie?

Rollen

Wie kann ich Rollen einer Gruppe zuweisen?

Personen

Wie kann ich Personen einer Gruppe hinzufügen/entfernen?

Aktionsberechtigungen

Wie kann ich Berechtigungen für Aktionen an Gruppen vergeben?

Im Kompetenzbereich d. Rolleninhaber

In welchen Rollen-Kompetenzbereichen liegt diese Gruppe?

Module

Schnelleinstellungen zum Modul Workflow

Neue Gruppe anlegen

Durch Klick auf die Schaltfläche "neue Gruppe" wird eine neue Gruppe hinzugefügt. Dabei sollen folgende Felder befüllt werden:

1) Mandant

Auswahl des Mandanten, welchem die Gruppe zugehören soll

2) Organisationsstruktur

Auswahl der Organisationsstruktur, welcher die Gruppe zugewiesen ist. Diese Struktur bestimmt auch die Organisationsform(hierarchisch/nicht hierarchisch) und die Möglichkeit der singulären Gruppenzugehörigkeit.

3) Kurzname

Kurzname der Gruppe, muss im gesamten System einzigartig sein

4) Name

Name der Gruppe

5) Beschreibung

eine kurze Beschreibung zu Zweck od. Inhalt der Gruppe

6) gültig von

hier kann das Datum eingegeben werden, ab dem die Gruppe aktiv sein soll, Standardeinstellung = heutiges Datum

Alle mit einem rotem Balken markierten Felder müssen befüllt werden!

Klicken Sie zum Abschluss auf „Speichern & Schließen“, um zur Übersicht aller Gruppen zurückzukehren oder „Speichern“, falls Sie das Formular noch weiter editieren wollen.

Die Aktion kann jederzeit mit dem "Zurück"-Button unterbrochen werden.

Eine bestehende Gruppe bearbeiten

Durch Klick auf das-Icon in der Gruppenübersicht lassen sich Name, Kurzname und Beschreibung der ausgewählten Gruppe bearbeiten. bei hierarchisch organisierten Gruppen existiert zusätzlich noch die Checkbox "Höchste Ebene": 

Hier kann definiert werden, ob die Gruppe als höchste Gruppe im Organigramm angezeigt wird. Es ist auch möglich, "höchste Ebene" bei mehreren Gruppen zu aktivieren. Gruppen in der höchsten Ebene sind zueinander gleichgestellt und haben keine übergeordneten Gruppen. 

Löschen einer Gruppe

Eine Gruppe kann nur dann gelöscht werden, wenn sie weder Untergruppen noch aktive Mitglieder hat. Dies lässt sich feststellen, indem man die entsprechende Gruppe aus der Übersicht auswählt und dann auf den Reiter "Untergruppen" klickt. Sind Untergruppen vorhanden, lässt sich die Gruppe (noch) nicht löschen und der Löschen-Button wird nicht angezeigt. Um Gruppen zu löschen, geht man am besten wie folgt vor:
  1. alle Personen aus den Untergruppen entfernen/verschieben
  2. Untergruppen löschen
  3. alle etwaigen Personen aus der Stammgruppe entfernen/verschieben
  4. danach ist es möglich, die Gruppe vollständig zu löschen --> Löschen-Button anklicken
  5. durch Klick auf "Speichern" ist die Gruppe gelöscht - sie scheint nicht mehr in der Gruppenübersicht auf

Handelt es sich bei der zu löschenden Gruppe um eine Gruppe innerhalb der hierarchischen Aufbauorganisation, müssen die Gruppenmitglieder vor dem Löschen in eine andere Gruppe innerhalb der Aufbauorganisation verschoben werden! (jede Person muss zu jedem Zeitpunkt Gruppenmitglied in einer hierarchischen Aufbauorganisation sein)

Eine übergeordnete Gruppe zuordnen

Hier lassen sich bestehende Gruppen als der aktuellen Gruppe übergeordnete Gruppen festlegen. Die ausgewählte Gruppe ist dann in der Hierarchie über der aktuell bearbeiteten Gruppe positioniert. Auch der Gültigkeitszeitraum (Von wann bis wann gilt diese Beziehung?) lässt sich festlegen. Diese Registerkarte existiert nur bei hierarchisch organisierten Gruppen.

Eine untergeordnete Gruppe zuordnen

Wie bei den "übergeordneten Gruppen" können hier der aktuellen Gruppe untergeordnete Gruppen und deren Gültigkeitszeitraum bestimmt werden. Diese Gruppe sind dann in der Hierarchie unter der aktuell bearbeiteten Gruppe positioniert. Auch diese Option existiert nur bei hierarchisch organisierten Gruppen. 

Eine Rolle einer Gruppe zuordnen

Unter diesem Punkt können der Gruppe bestimmte Rollen-Funktionen zugeordnet werden (z.B. Rolle "HR-Verantwortliche/r"). Die Rollen bieten die Möglichkeit, den Zugriff auf bestimmte Bereiche und Funktionen zu erlauben oder einzuschränken. In welche Bereiche die Rolleninhaber mit ihren freigegebenen Funktionen Einsicht haben, wird durch die Option "Kompetenzziel" gesteuert (z.B. Einsicht auf ges. Mandant, bestimmte Person, bestimmte Gruppe). Durch Klick auf "neuer Rolleninhaber" kann der Gruppe eine Rolle zugewiesen werden. Dabei werden folgende Felder ausgefüllt:

1) Rolle

Auswahl der Rolle, welche der Gruppe zugewiesen werden soll

2) Kompetenzziel

Auswahl der Personen(gruppe), für die im Rahmen der Rollenfunktionen Einsicht bestehen soll (für wen darf ich Daten ansehen/verändern?). Wahl zwischen Alle, Mandant, Gruppe oder Person.

2) Gültig von

Datum, ab welchem die Gruppe die Rolle innehat

3) Gültig bis

Datum, bis zu welchem die Gruppe die Rolle innehat ("Ablaufdatum" der Rollenberechtigungen), für temporäre Freigaben

4) # (Nummerierung)

Hier kann eine Reihungsnummer vergeben werden, nach welcher die Rolleninhaber in einem Workflow angesprochen werden. Bei Rollenzuordnung zu einer Gruppe hat diese Funktion wenig Bedeutung - dieses Feld kann also freigelassen werden.

Durch Klick auf "Speichern" oder "Speichern und Schließen" wird die neue Rollenzuweisung bestätigt. Die Tabelle unten gibt eine Übersicht über alle an diese Gruppe vergebenen Rollen. Ist die Checkbox "mit Vergangenheit"aktiviert, sind auch ehemalige Rollenzuweisungen in der Übersicht sichtbar. Durch Klick auf das -Icon kann das Ablaufdatum der Rollenberechtigung verändert werden, ein Klick auf das "Löschen"-Icon löscht die Rollenzuweisung für die Gruppe - anschließend muss gespeichert werden.

Personen zu einer Gruppe zuordnen

Durch Klick auf den Button "Neue Personenzuordnung" können einzelne Personen ausgewählt werden, welche der Gruppe angehören sollen:

1) Neue Person

Auswahl der Person aus der Datenliste, welche der Gruppe angehören soll 

2) Gültig von

Datum, ab welchem die Person Mitglied der Gruppe sein soll

3) Gültig bis

Datum, bis zu welchem die Person Mitglied der Gruppe sein soll (Ablaufdatum)

Durch Klick auf "Speichern" oder "Speichern und Schließen" wird das neue Gruppenmitglied bestätigt.

Die Tabelle unten stellt eine Übersicht über alle aktuellen Gruppenmitglieder dar. Ist die Checkbox "mit Vergangenheit"aktiviert, sind auch ehemalige Gruppenmitglieder in der Übersicht sichtbar.

Handelt es sich nicht um eine Gruppe einer hierarchischen Aufbauorganisation (hier muss jede Person in genau einer Gruppe Mitglied sein), kann die Person durch Klick auf das "Löschen"-Icon aus der Gruppe entfernt werden -  anschließend muss gespeichert werden. Einen Gruppenwechsel vollzieht man am besten über das Menü im Abschnitt "Personen".

Im Kompetenzbereich dieser Rolleninhaber

Der Reiter „Im Kompetenzbereich dieser Rolleninhaber“ verleiht einen Überblick, in wessen Kompetenzbereichen die Gruppe liegt, also z.B. wer der zuständige Vorgesetzte ist, wer die Personalverantwortung hat, etc. Falls die Gruppe im Kompetenzbereich mehrerer Rolleninhaber der selben Rolle liegt, gibt die Reihung Auskunft darüber, welcher Inhaber pro Rolle der erste "Ansprechpartner" ist.

Mittels der Suchfelder in der "erweiterten Suche" kann hier gezielt nach bestimmten Rollen und/oder Rolleninhabern gesucht werden.   

Groups

In the data table you will find an overview of all groups. They can be filtered by several criteria such as client, name, short name, etc., or you can search specifically for groups.

In addition to creating a new group and editing/deleting an existing group, there are further options in the group management, which are displayed as sub-tabs:

Parent group/Subgroup

How do I organize parent/subordinate groups in the hierarchy?

Roles

How can I assign roles to a group?

Persons

How can I add/remove persons to/from a group?

Action permissions

How can I grant permissions for actions to groups?

In the competence area of these role holders

In which role competence areas is this group located?

Modules

Quick settings for the Workflow module

Creating a new group

Clicking the "New group" button adds a new group. The following fields should be filled in:

1) Client

Selection of the client to which the group is to belong

2) Organizational structure

Selection of the organizational structure to which the group is assigned. This structure also determines the form of organization (hierarchical/non-hierarchical) and the possibility of singular group membership.

3) Short name

Short name of the group; must be unique throughout the system

4) Name

Name of the group

5) Description

A short description of the purpose or content of the group

6) Valid from

Here you can enter the date from which the group is active; default setting = today's date

All fields marked with a red bar must be filled in!

Finally, click "Save & Close" to return to the overview of all groups, or "Save" if you want to continue editing the form.

The action can be interrupted at any time with the "Back" button.

Editing an existing group

Clicking the icon in the group overview lets you edit the name, short name and description of the selected group. For hierarchically organized groups there is also the "Highest level" checkbox:

Here you can define whether the group is displayed as the highest group in the organizational chart. It is also possible to activate "highest level" for several groups. Groups on the highest level are equal to each other and have no parent groups.

Deleting a group

A group can only be deleted if it has neither subgroups nor active members. You can check this by selecting the corresponding group from the overview and then clicking the "Subgroups" tab.
If subgroups exist, the group cannot (yet) be deleted and the delete button is not displayed. To delete groups, the best procedure is as follows:

  1. Remove/move all persons from the subgroups
  2. Delete the subgroups
  3. Remove/move any persons from the parent group
  4. It is then possible to delete the group completely --> click the delete button
  5. Clicking "Save" deletes the group - it no longer appears in the group overview

If the group to be deleted is a group within the hierarchical organizational structure, the group members must be moved to another group within the organizational structure before deletion! (every person must be a group member in a hierarchical organizational structure at all times)

Assigning a parent group

Here you can define existing groups as parent groups of the current group. The selected group is then positioned in the hierarchy above the group currently being edited. The validity period (from when until when does this relationship apply?) can also be defined. This tab only exists for hierarchically organized groups.

Assigning a subordinate group

As with the "parent groups", subordinate groups and their validity period can be defined for the current group here. These groups are then positioned in the hierarchy below the group currently being edited. This option also only exists for hierarchically organized groups.

Assigning a role to a group

Under this item, certain role functions can be assigned to the group (e.g. role "HR manager").
Roles offer the possibility to allow or restrict access to certain areas and functions. The areas that the role holders can view with their enabled functions are controlled by the "Competence target" option (e.g. view of the entire client, a specific person, a specific group). Clicking "New role holder" lets you assign a role to the group. The following fields are filled in:

1) Role

Selection of the role to be assigned to the group

2) Competence target

Selection of the person (group) that is to be viewable within the role functions (whose data may I view/change?). Choose between All, Client, Group or Person.

2) Valid from

Date from which the group holds the role

3) Valid to

Date until which the group holds the role ("expiry date" of the role permissions), for temporary approvals

4) # (numbering)

Here you can assign a ranking number according to which the role holders are addressed in a workflow. When assigning a role to a group, this function is of little importance - so this field can be left empty.

Clicking "Save" or "Save and Close" confirms the new role assignment.
The table below gives an overview of all roles assigned to this group. If the "with history" checkbox is activated, former role assignments are also visible in the overview. Clicking the icon lets you change the expiry date of the role permission; clicking the "Delete" icon deletes the role assignment for the group - then you must save.

Assigning persons to a group

Clicking the "New person assignment" button lets you select individual persons who are to belong to the group:

1) New person

Selection of the person from the data list who is to belong to the group

2) Valid from

Date from which the person is to be a member of the group

3) Valid to

Date until which the person is to be a member of the group (expiry date)

Clicking "Save" or "Save and Close" confirms the new group member.

The table below shows an overview of all current group members. If the "with history" checkbox is activated, former group members are also visible in the overview.

If the group is not a group of a hierarchical organizational structure (where every person must be a member of exactly one group), the person can be removed from the group by clicking the "Delete" icon - then you must save. A group change is best carried out via the menu in the "Persons" section.

In the competence area of these role holders

The "In the competence area of these role holders" tab provides an overview of whose competence areas the group is in, i.e. who the responsible superior is, who has personnel responsibility, etc. If the group is in the competence area of several role holders of the same role, the ranking indicates which holder per role is the first "contact person".

Using the search fields in the "advanced search", you can search specifically for certain roles and/or role holders.

Mime Typetext/xmltext/xml
Datei-name
Größe (in Bytes)1171310422
Version 1 von Gabriel Gruber
am 17.10.26 18:09:19
Name: How To: Gruppenverwaltung
Variante: main - en
Status: Veröffentlichung
Version 2 von Gabriel Gruber
am 17.10.26 18:10:04
Name: How To: Group management
Variante: main - en
Status: Veröffentlichung