{"id":25984882,"date":"2025-11-17T16:31:05","date_gmt":"2025-11-17T15:31:05","guid":{"rendered":"https:\/\/personalwolke.at\/?post_type=hr-lexikon&#038;p=25984882"},"modified":"2026-03-04T17:22:08","modified_gmt":"2026-03-04T16:22:08","slug":"substitute-rest-in-austria-definition-entitlement-calculation-hr-lexicon","status":"publish","type":"hr-lexikon","link":"https:\/\/personalwolke.at\/en\/hr-lexikon\/ersatzruhe-in-osterreich-definition-anspruch-berechnung-hr-lexikon\/","title":{"rendered":"Coverage check"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was ist eine Deckungspr\u00fcfung bei All-in-Vertr\u00e4gen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Eine Deckungspr\u00fcfung dient der \u00dcberpr\u00fcfung, ob das Gehalt eines All-in-Vertrags bzw. einer \u00dcberstundenpauschale die tats\u00e4chlich geleistete Arbeitszeit korrekt abdeckt.<br>In \u00d6sterreich ist diese Pr\u00fcfung besonders relevant, da All-in-Vertr\u00e4ge weit verbreitet sind \u2013 viele Mitarbeitende wissen jedoch nicht, ob sie fair entlohnt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hintergrund: All-in-Vertrag in \u00d6sterreich<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein All-in-Vertrag kombiniert das Grundgehalt mit einer pauschalen Abgeltung von \u00dcberstunden.<br>Die Regelung soll administrative Prozesse vereinfachen \u2013 f\u00fchrt in der Praxis aber oft zu Unsicherheiten dar\u00fcber, ob die Pauschale die tats\u00e4chliche Leistung deckt.<\/p>\n\n\n\n<p>Typische Fragen sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Welche \u00dcberstunden sind im All-in enthalten?<br><\/li>\n\n\n\n<li>Deckt die Pauschale die tats\u00e4chlich geleisteten Stunden ab?<br><\/li>\n\n\n\n<li>Gibt es Anspruch auf Nachzahlungen?<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Genau hier setzt die Deckungspr\u00fcfung an.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie funktioniert eine Deckungspr\u00fcfung?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Bei einer Deckungspr\u00fcfung werden mehrere Punkte analysiert:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Der anzuwendende Kollektivvertrag<\/strong><strong><br><\/strong> \u2192 Welche Grundgeh\u00e4lter und \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge sind vorgeschrieben?<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Die tats\u00e4chlich geleistete Arbeitszeit<\/strong><strong><br><\/strong> \u2192 inklusive Mehrarbeit, \u00dcberstunden, Wochenend- und Feiertagszuschl\u00e4ge.<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Das ausbezahlte All-in-Gehalt<\/strong><strong><br><\/strong> \u2192 inklusive pauschaler \u00dcberstundenabgeltung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ergebnis:<\/strong><strong><br><\/strong> Es wird festgestellt, ob das Gesamtgehalt die tats\u00e4chlich geleisteten Stunden abdeckt oder ob eine Unterdeckung besteht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie sieht ein Praxisbeispiel f\u00fcr eine Deckungspr\u00fcfung aus?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein:e Mitarbeitende:r mit All-in-Vertrag erh\u00e4lt <strong>60.000 \u20ac brutto pro Jahr<\/strong>.<br>Im Vertrag sind <strong>200 \u00dcberstunden<\/strong> pauschal abgegolten.<\/p>\n\n\n\n<p>Am Jahresende zeigt die Arbeitszeitaufzeichnung:<br>\u2192 <strong>230 tats\u00e4chlich geleistete \u00dcberstunden<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Laut Kollektivvertrag w\u00e4ren daf\u00fcr <strong>63.000 \u20ac<\/strong> f\u00e4llig.<br>Es liegt eine <strong>Unterdeckung von 3.000 \u20ac<\/strong> vor \u2013 diese muss nachgezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wann besteht Anspruch auf Nachzahlung?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein Anspruch auf Nachzahlung besteht, wenn die tats\u00e4chliche Arbeitsleistung h\u00f6her bewertet ist als die pauschale Abgeltung im All-in-Gehalt.<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e4ufige Gr\u00fcnde:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es wird regelm\u00e4\u00dfig mehr gearbeitet als vereinbart<br><\/li>\n\n\n\n<li>Die \u00dcberstundenpauschale ist zu niedrig angesetzt<br><\/li>\n\n\n\n<li>Die Einstufung im Kollektivvertrag ist nicht aktuell<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Worauf sollten Arbeitnehmende achten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Arbeitszeiten l\u00fcckenlos dokumentieren<\/strong> \u2013 ohne Daten ist keine Deckungspr\u00fcfung m\u00f6glich<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>All-in-Vereinbarung im Detail pr\u00fcfen<\/strong> \u2013 besonders den Umfang der inkludierten Stunden<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Regelm\u00e4\u00dfig vergleichen<\/strong> \u2013 stimmen Gehalt und tats\u00e4chliche Leistung \u00fcberein?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Worauf sollten Unternehmen &amp; HR-Abteilungen achten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Regelm\u00e4\u00dfige Deckungspr\u00fcfungen durchf\u00fchren<\/strong> \u2013 idealerweise j\u00e4hrlich oder bei Austritt<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Korrekte Kollektivvertrags-Einstufung sicherstellen<\/strong><strong><br><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Digitale Zeiterfassung nutzen<\/strong> \u2013 automatisierte Systeme schaffen Transparenz und reduzieren Fehler<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum ist die Deckungspr\u00fcfung wichtig?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr Arbeitnehmende:<br><\/strong> \u2192 Schutz vor unbezahlter Mehrarbeit und klare, nachvollziehbare Gehaltsstrukturen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr Unternehmen:<br><\/strong> \u2192 Rechtssicherheit, faire Entlohnung und Vermeidung von Streitf\u00e4llen oder hohen Nachzahlungen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sie m\u00f6chten mehr \u00fcber Personalwolke erfahren?<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"text-align: left;\">\n  <a class=\"blogpost-button\" href=\"https:\/\/personalwolke.at\/beratung\/\">\n    KOSTENLOSE BERATUNG\n  <\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jetzt weiterlesen<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-11686 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-allgemein category-zeiterfassung\">\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><a href=\"https:\/\/personalwolke.at\/en\/ueberstundenpauschale-vs-all-in-vertrag\/\" target=\"_self\"  ><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1920\" height=\"1080\" src=\"https:\/\/personalwolke.at\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Ueberstundenpauschale.png\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\u00dcberstundenpauschale vs. All-In Vertrag\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/personalwolke.at\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Ueberstundenpauschale.png 1920w, https:\/\/personalwolke.at\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Ueberstundenpauschale-300x169.png 300w, https:\/\/personalwolke.at\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Ueberstundenpauschale-1024x576.png 1024w, https:\/\/personalwolke.at\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Ueberstundenpauschale-768x432.png 768w, https:\/\/personalwolke.at\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Ueberstundenpauschale-1536x864.png 1536w, https:\/\/personalwolke.at\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Ueberstundenpauschale-650x366.png 650w\" sizes=\"(max-width: 1920px) 100vw, 1920px\" \/><\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:75%\"><h4 class=\"wp-block-post-title\"><a href=\"https:\/\/personalwolke.at\/en\/ueberstundenpauschale-vs-all-in-vertrag\/\" target=\"_self\" >\u00dcberstundenpauschale vs. All-In Vertrag<\/a><\/h4><\/div>\n<\/div>\n\n<\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Was ist die Ersatzruhe in \u00d6sterreich?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Die Ersatzruhe ist ein gesetzlicher Anspruch nach \u00a7 6 ARG, der Arbeitnehmenden zusteht, wenn sie w\u00e4hrend ihrer w\u00f6chentlichen Ruhezeit arbeiten. Die Ersatzruhe muss in der folgenden Arbeitswoche gew\u00e4hrt und auf die Wochenarbeitszeit angerechnet werden.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Wie funktioniert die Berechnung der Ersatzruhe?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Der Anspruch ergibt sich aus allen Arbeitsstunden, die innerhalb der 36 Stunden vor Beginn der neuen Arbeitswoche geleistet wurden. Diese Stunden m\u00fcssen als Ersatzruhe in der folgenden Arbeitswoche gew\u00e4hrt werden.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Wie viele Stunden Ersatzruhe stehen mir zu?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Es stehen genau jene Stunden zu, die in die gesetzliche 36-Stunden-Periode vor Arbeitsbeginn der neuen Woche fallen. Das Ausma\u00df der geleisteten Arbeit entspricht 1:1 dem Anspruch auf Ersatzruhe.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Darf w\u00e4hrend der Ersatzruhe gearbeitet werden?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Nur in Ausnahmef\u00e4llen, etwa zur Abwendung unmittelbarer Gefahr. Wird w\u00e4hrend der Ersatzruhe gearbeitet, muss die Ersatzruhe zu einem anderen Zeitpunkt nachgeholt werden.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Was m\u00fcssen Unternehmen bei der Ersatzruhe beachten?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Arbeitgebende m\u00fcssen Ersatzruhe korrekt und zeitnah gew\u00e4hren, Dienstpl\u00e4ne entsprechend gestalten und dokumentieren, und sicherstellen, dass Besch\u00e4ftigte w\u00e4hrend der Ersatzruhe nicht regul\u00e4r eingesetzt werden.\"\n      }\n    }\n  ]\n}\n<\/script>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[399],"class_list":["post-25984882","hr-lexikon","type-hr-lexikon","status-publish","hentry","category-d"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Deckungspr\u00fcfung - Personalwolke<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was bedeutet Ersatzruhe nach \u00a7 6 ARG? 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