{"id":25985050,"date":"2026-01-07T14:37:48","date_gmt":"2026-01-07T13:37:48","guid":{"rendered":"https:\/\/personalwolke.at\/?post_type=hr-lexikon&p=25985050"},"modified":"2026-03-04T17:18:10","modified_gmt":"2026-03-04T16:18:10","slug":"working-time-model-in-austria","status":"publish","type":"hr-lexikon","link":"https:\/\/personalwolke.at\/en\/hr-lexikon\/arbeitszeitmodell-in-osterreich\/","title":{"rendered":"Working time model"},"content":{"rendered":"\n

Was ist ein Arbeitszeitmodell?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ein Arbeitszeitmodell beschreibt, wie Arbeit im Alltag organisiert ist<\/strong>.
Es legt fest, wann Mitarbeitende arbeiten, wie lange ihre Arbeitszeit dauert und in welcher Form diese erbracht wird \u2013 etwa fix, flexibel oder im Schichtbetrieb.<\/p>\n\n\n\n

Damit bildet das Arbeitszeitmodell die Grundlage f\u00fcr Planung, Entlohnung und rechtliche Sicherheit. Gerade in \u00d6sterreich ist seine saubere Ausgestaltung entscheidend, da gesetzliche Vorgaben und betriebliche Realit\u00e4t eng miteinander verzahnt sind.<\/p>\n\n\n\n

Hintergrund: Arbeitszeitmodelle in \u00d6sterreich<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Arbeitszeitmodelle bewegen sich im Spannungsfeld zwischen Gesetz, Kollektivvertrag und gelebter Praxis. Ihre Basis bilden das Arbeitszeitgesetz (AZG), das Arbeitsruhegesetz (ARG) sowie kollektivvertragliche Regelungen.<\/p>\n\n\n\n

Ziel ist es, klare Rahmenbedingungen zu schaffen \u2013 f\u00fcr Unternehmen ebenso wie f\u00fcr Mitarbeitende. Gleichzeitig ver\u00e4ndern sich Arbeitszeitmodelle laufend, etwa durch Digitalisierung, Fachkr\u00e4ftemangel oder den Wunsch nach mehr Flexibilit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e4ufig stellen sich dabei Fragen wie:<\/p>\n\n\n\n

Welche Arbeitszeitmodelle sind rechtlich zul\u00e4ssig?<\/p>\n\n\n\n

Wie flexibel darf ein Modell gestaltet sein?<\/p>\n\n\n\n

Welche Auswirkungen ergeben sich f\u00fcr \u00dcberstunden, Ruhezeiten und Entgelt?<\/p>\n\n\n\n

Welche Arten von Arbeitszeitmodellen gibt es?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Arbeitszeitmodelle orientieren sich an unterschiedlichen betrieblichen und pers\u00f6nlichen Anforderungen. In der Praxis haben sich insbesondere folgende Formen etabliert:<\/p>\n\n\n\n

Bei fixen Arbeitszeiten<\/strong> sind Beginn und Ende der t\u00e4glichen Arbeitszeit klar definiert.Sie schaffen Planbarkeit und Struktur, bieten jedoch wenig Flexibilit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n

Das Gleitzeitmodell<\/strong> erm\u00f6glicht eine flexible Lage der Arbeitszeit innerhalb festgelegter Rahmen- und Kernzeiten. Es gilt als eines der beliebtesten Modelle, da es Eigenverantwortung f\u00f6rdert.<\/p>\n\n\n\n

Ein Teilzeitmodell<\/strong> reduziert die Wochenarbeitszeit und kann entweder fix oder variabel verteilt sein.  Es kommt h\u00e4ufig bei Betreuungspflichten oder in \u00dcbergangsphasen zum Einsatz.<\/p>\n\n\n\n

Schicht- und Wechseldienstmodelle<\/strong> verteilen Arbeitszeiten auf verschiedene Tages- und Nachtphasen. Sie sind typisch f\u00fcr Industrie, Pflege, Handel oder Produktionsbetriebe.<\/p>\n\n\n\n

All-in-Modelle und Vertrauensarbeitszeit<\/strong> verzichten auf eine klassische Stundenlogik.
Der Fokus liegt auf Ergebnis und Verantwortung \u2013 erfordert jedoch besondere Sorgfalt in der Umsetzung.<\/p>\n\n\n\n

Wie wird ein Arbeitszeitmodell festgelegt?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ein Arbeitszeitmodell wird verbindlich geregelt \u2013 meist im Arbeitsvertrag, durch eine Betriebsvereinbarung oder auf Basis kollektivvertraglicher Vorgaben.<\/p>\n\n\n\n

Dabei m\u00fcssen mehrere Faktoren zusammenspielen: <\/p>\n\n\n\n