{"id":25985107,"date":"2026-01-26T09:31:23","date_gmt":"2026-01-26T08:31:23","guid":{"rendered":"https:\/\/personalwolke.at\/?post_type=hr-lexikon&#038;p=25985107"},"modified":"2026-03-04T17:14:32","modified_gmt":"2026-03-04T16:14:32","slug":"dsgvo-in-hr","status":"publish","type":"hr-lexikon","link":"https:\/\/personalwolke.at\/en\/hr-lexikon\/dsgvo-im-hr\/","title":{"rendered":"GDPR"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was ist die DSGVO?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist eine EU-weite Regelung zum Schutz personenbezogener Daten.<br>Sie legt fest, wie Unternehmen Daten von Mitarbeitenden, Kunden und Gesch\u00e4ftspartnern erheben, speichern, verarbeiten und weitergeben d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr HR-Abteilungen ist die DSGVO besonders relevant, da hier zahlreiche personenbezogene Daten verarbeitet werden \u2013 von Bewerbungsunterlagen \u00fcber Krankmeldungen bis zu Leistungsbeurteilungen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche Grundprinzipien gelten bei der DSGVO?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die DSGVO basiert auf mehreren zentralen Prinzipien:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rechtm\u00e4\u00dfigkeit, Verarbeitung nach Treu und Glauben<\/strong><strong><br><\/strong>\u2192 Daten d\u00fcrfen nur f\u00fcr zul\u00e4ssige Zwecke und mit transparenten Prozessen erhoben werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Datenminimierung<\/strong><strong><br><\/strong>\u2192 Nur notwendige Daten d\u00fcrfen erfasst und gespeichert werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Transparenz &amp; Auskunftspflicht<\/strong><strong><br><\/strong>\u2192 Mitarbeitende m\u00fcssen informiert werden, welche Daten verarbeitet werden und wof\u00fcr.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Integrit\u00e4t &amp; Vertraulichkeit<\/strong><strong><br><\/strong>\u2192 Schutz der Daten vor Verlust, unbefugtem Zugriff oder Manipulation.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Einhaltung dieser Grunds\u00e4tze ist f\u00fcr Unternehmen verpflichtend.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche Daten fallen unter die DSGVO im HR-Bereich?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Im HR-Kontext betrifft die DSGVO unter anderem folgende Daten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stammdaten (Name, Adresse, Geburtsdatum)<\/li>\n\n\n\n<li>Vertrags- und Gehaltsinformationen<\/li>\n\n\n\n<li>Bewerbungsunterlagen und Auswahlprozesse<\/li>\n\n\n\n<li>Krankmeldungen, Abwesenheiten, Leistungsbeurteilungen<\/li>\n\n\n\n<li>personenbezogene Notizen oder Feedback<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>HR-Abteilungen m\u00fcssen sicherstellen, dass diese Daten nur f\u00fcr legitime Zwecke genutzt und korrekt gesch\u00fctzt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche Pflichten haben Unternehmen &amp; HR-Abteilungen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Unternehmen m\u00fcssen ein systematisches Datenschutzmanagement implementieren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dokumentation aller Datenverarbeitungsprozesse<\/li>\n\n\n\n<li>Erstellung von Datenschutzerkl\u00e4rungen und Informationspflichten<\/li>\n\n\n\n<li>Schulung von Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/li>\n\n\n\n<li>Implementierung technischer und organisatorischer Ma\u00dfnahmen (z.\u202fB. Verschl\u00fcsselung, Zugriffskontrollen)<\/li>\n\n\n\n<li>Meldung von Datenpannen an Aufsichtsbeh\u00f6rden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00fcr HR bedeutet dies konkret: sichere Ablage von Personalakten, kontrollierter Zugriff auf sensible Daten und transparente Kommunikation mit Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Worauf sollten Mitarbeitende achten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eigene Datenrechte kennen (Auskunft, Berichtigung, L\u00f6schung)<\/li>\n\n\n\n<li>Daten nur \u00fcber offizielle Kan\u00e4le weitergeben<\/li>\n\n\n\n<li>Bei Unsicherheiten HR oder Datenschutzbeauftragte:r kontaktieren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr Unternehmen &amp; HR:<\/strong><strong><br><\/strong>\u2192 Regelm\u00e4\u00dfige Schulungen und Audits durchf\u00fchren<br>\u2192 Datenschutz in Prozessen standardisieren<br>\u2192 DSGVO-konforme Softwarel\u00f6sungen einsetzen<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum ist die DSGVO wichtig?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Mitarbeitende:<br>\u2192 Schutz der pers\u00f6nlichen Daten, Transparenz \u00fcber Datenverarbeitung und Kontrolle \u00fcber die eigenen Informationen<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Unternehmen:<br>\u2192 Rechtssicherheit, Vertrauensaufbau, Vermeidung von Bu\u00dfgeldern und Reputationssch\u00e4den<\/p>\n\n\n\n<p>Die DSGVO ist somit ein zentraler Bestandteil moderner HR-Arbeit und Unternehmensf\u00fchrung.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sie m\u00f6chten mehr \u00fcber Personalwolke erfahren?<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"text-align: left;\">\n  <a class=\"blogpost-button\" href=\"https:\/\/personalwolke.at\/beratung\/\">\n    KOSTENLOSE BERATUNG\n  <\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jetzt weiterlesen<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-25983569 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-zeiterfassung tag-arbeitszeitaufzeichnung-osterreich tag-arbeitszeiterfassung-tool tag-arbeitszeitgesetz-osterreich-zeiterfassung tag-cloud-zeiterfassung-sicherheit tag-cloudbasierte-zeiterfassung tag-datenschutz-zeiterfassung tag-digitale-zeiterfassung-osterreich tag-dsgvo-zeiterfassung-osterreich tag-elektronische-zeiterfassung-osterreich tag-zeiterfassung-app-osterreich tag-zeiterfassung-arbeitsrecht-osterreich tag-zeiterfassung-arbeitszeit tag-zeiterfassung-arbeitszeit-osterreich tag-zeiterfassung-gesetz-osterreich tag-zeiterfassung-online tag-zeiterfassung-osterreich tag-zeiterfassungssoftware\">\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><a href=\"https:\/\/personalwolke.at\/en\/cloudbasierte-zeiterfassung-und-dsgvo\/\" target=\"_self\"  ><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1707\" src=\"https:\/\/personalwolke.at\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Workflow-HR_2025_Final-3-scaled.jpg\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"Cloudbasierte Zeiterfassung und DSGVO\" style=\"object-fit:cover;\" srcset=\"https:\/\/personalwolke.at\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Workflow-HR_2025_Final-3-scaled.jpg 2560w, https:\/\/personalwolke.at\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Workflow-HR_2025_Final-3-300x200.jpg 300w, https:\/\/personalwolke.at\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Workflow-HR_2025_Final-3-1024x683.jpg 1024w, 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DSGVO?&#8220;,\n      &#8222;answer&#8220;: &#8222;Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ist eine EU-weite Regelung zum Schutz personenbezogener Daten, die festlegt, wie Unternehmen Daten erheben, speichern und verarbeiten d\u00fcrfen.&#8220;\n    },\n    {\n      &#8222;question&#8220;: &#8222;Welche Grundprinzipien gelten bei der DSGVO?&#8220;,\n      &#8222;answer&#8220;: &#8222;Die Grundprinzipien sind Rechtm\u00e4\u00dfigkeit, Datenminimierung, Transparenz, Integrit\u00e4t und Vertraulichkeit der Daten.&#8220;\n    },\n    {\n      &#8222;question&#8220;: &#8222;Welche Daten im HR fallen unter die DSGVO?&#8220;,\n      &#8222;answer&#8220;: &#8222;Personenbezogene HR-Daten wie Stammdaten, Gehaltsinformationen, Bewerbungsunterlagen, Krankmeldungen, Leistungsbeurteilungen und Feedback unterliegen der DSGVO.&#8220;\n    },\n    {\n      &#8222;question&#8220;: &#8222;Welche Pflichten haben Unternehmen nach der DSGVO?&#8220;,\n      &#8222;answer&#8220;: &#8222;Unternehmen m\u00fcssen Datenverarbeitungsprozesse dokumentieren, Mitarbeitende informieren, technische Schutzma\u00dfnahmen implementieren, Schulungen durchf\u00fchren und Datenpannen melden.&#8220;\n    },\n    {\n      &#8222;question&#8220;: &#8222;Warum ist die DSGVO f\u00fcr HR wichtig?&#8220;,\n      &#8222;answer&#8220;: &#8222;Sie sch\u00fctzt die pers\u00f6nlichen Daten der Mitarbeitenden, sorgt f\u00fcr Transparenz, schafft Vertrauen und gibt Unternehmen Rechtssicherheit, w\u00e4hrend Bu\u00dfgelder und Reputationssch\u00e4den vermieden werden.&#8220;\n    }\n  ]\n}\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","categories":[399],"class_list":["post-25985107","hr-lexikon","type-hr-lexikon","status-publish","hentry","category-d"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>DSGVO - Personalwolke<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahre, was die DSGVO 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