{"id":25985111,"date":"2026-01-30T09:56:16","date_gmt":"2026-01-30T08:56:16","guid":{"rendered":"https:\/\/personalwolke.at\/?post_type=hr-lexikon&#038;p=25985111"},"modified":"2026-03-04T17:13:48","modified_gmt":"2026-03-04T16:13:48","slug":"holiday-regulations-in-austria","status":"publish","type":"hr-lexikon","link":"https:\/\/personalwolke.at\/en\/hr-lexikon\/feiertagsregelung-in-osterreich\/","title":{"rendered":"Public holiday regulation"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was bedeutet die Feiertagsregelung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Feiertagsregelung beschreibt die gesetzlichen Bestimmungen, wie gesetzliche Feiertage arbeitsrechtlich zu behandeln sind. Sie regelt, ob an Feiertagen gearbeitet werden darf, wie die Entlohnung erfolgt und welche Ausgleichsanspr\u00fcche f\u00fcr Mitarbeitende bestehen.<\/p>\n\n\n\n<p>In \u00d6sterreich ist die Feiertagsregelung klar gesetzlich verankert und f\u00fcr HR-Abteilungen besonders relevant, da sie direkte Auswirkungen auf Arbeitszeit, Entgeltabrechnung und Dienstplanung hat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche gesetzlichen Feiertage gelten in \u00d6sterreich?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>In \u00d6sterreich gibt es bundeseinheitliche gesetzliche Feiertage, an denen grunds\u00e4tzlich Arbeitsruhe gilt.<br>Dazu z\u00e4hlen unter anderem:<\/p>\n\n\n\n<p>\u2192 Neujahr, Staatsfeiertag, Christi Himmelfahrt<br>\u2192 Weihnachten, Ostern, Pfingsten<br>\u2192 Nationalfeiertag<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00e4llt ein gesetzlicher Feiertag auf einen regul\u00e4ren Arbeitstag, behalten Arbeitnehmende ihren Entgeltanspruch, auch wenn keine Arbeitsleistung erbracht wird.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Darf an Feiertagen gearbeitet werden?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Arbeit an Feiertagen ist nur in bestimmten Branchen und unter gesetzlichen Ausnahmen zul\u00e4ssig, etwa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gesundheits- und Pflegebereich<br><\/li>\n\n\n\n<li>Gastronomie und Tourismus<br><\/li>\n\n\n\n<li>Verkehr, Energieversorgung oder Notdienste<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Wird an einem Feiertag gearbeitet, besteht Anspruch auf Feiertagsentgelt zus\u00e4tzlich zur Bezahlung der tats\u00e4chlich geleisteten Arbeit \u2013 sofern keine abweichende kollektivvertragliche Regelung besteht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie erfolgt die Entlohnung an Feiertagen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Feiertagsregelung unterscheidet zwischen mehreren Szenarien:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Feiertag ohne Arbeitsleistung<\/strong><strong><br><\/strong> \u2192 Anspruch auf volles Feiertagsentgelt<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Feiertag mit Arbeitsleistung<\/strong><strong><br><\/strong> \u2192 Feiertagsentgelt plus Entgelt f\u00fcr die geleistete Arbeit<br>\u2192 h\u00e4ufig Zuschl\u00e4ge oder Zeitausgleich laut Kollektivvertrag<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Teilzeitbesch\u00e4ftigung<\/strong><strong><br><\/strong> \u2192 Feiertagsanspruch besteht, wenn der Feiertag auf einen vereinbarten Arbeitstag f\u00e4llt<\/p>\n\n\n\n<p>HR-Abteilungen m\u00fcssen hier besonders auf korrekte Abrechnung und kollektivvertragliche Sonderregelungen achten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Worauf sollten Mitarbeitende &amp; Unternehmen achten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr Mitarbeitende:<\/strong><strong><br><\/strong> \u2192 Pr\u00fcfen, ob Feiertage korrekt im Dienstplan ber\u00fccksichtigt sind<br>\u2192 Abrechnung und Zuschl\u00e4ge kontrollieren<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr Unternehmen &amp; HR:<\/strong><strong><br><\/strong> \u2192 Kollektivvertragliche Regelungen genau kennen<br>\u2192 Feiertagsarbeit korrekt dokumentieren<br>\u2192 Dienstpl\u00e4ne transparent und fair gestalten<\/p>\n\n\n\n<p>Eine saubere Feiertagsregelung verhindert Konflikte und Nachzahlungen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum ist die Feiertagsregelung wichtig?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Mitarbeitende:<br>\u2192 Schutz der Freizeit, faire Entlohnung und rechtliche Absicherung<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Unternehmen:<br>\u2192 Rechtssicherheit, korrekte Lohnverrechnung und transparente Planung<\/p>\n\n\n\n<p>Die Feiertagsregelung ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsrechts und eine wichtige Grundlage f\u00fcr vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sie m\u00f6chten mehr \u00fcber Personalwolke erfahren?<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"text-align: left;\">\n  <a class=\"blogpost-button\" href=\"https:\/\/personalwolke.at\/beratung\/\">\n    KOSTENLOSE BERATUNG\n  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