{"id":25985356,"date":"2026-03-02T10:53:23","date_gmt":"2026-03-02T09:53:23","guid":{"rendered":"https:\/\/personalwolke.at\/?post_type=hr-lexikon&#038;p=25985356"},"modified":"2026-03-04T17:10:55","modified_gmt":"2026-03-04T16:10:55","slug":"break-regulation-in-austria","status":"publish","type":"hr-lexikon","link":"https:\/\/personalwolke.at\/en\/hr-lexikon\/pausenregelung-in-osterreich\/","title":{"rendered":"Break regulation"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was bedeutet Pausenregelung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Eine <strong>Pausenregelung<\/strong> beschreibt die <strong>gesetzlich oder betrieblich festgelegten Ruhezeiten<\/strong>, die Mitarbeitende w\u00e4hrend ihrer Arbeitszeit einhalten m\u00fcssen.<br>Ziel ist es, <strong>Erholung, Gesundheit und Produktivit\u00e4t<\/strong> zu sichern. Pausen sind verpflichtend und d\u00fcrfen nicht gek\u00fcrzt oder ausfallen.<\/p>\n\n\n\n<p>In HR-Systemen wie <strong>Personalwolke<\/strong> werden Pausenregelungen h\u00e4ufig <strong>digital erfasst<\/strong>, sodass Mitarbeitende ihre Pausen korrekt dokumentieren und Unternehmen die Einhaltung der Arbeitszeitgesetze nachverfolgen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Besonders relevant f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mitarbeitende in Vollzeit, Teilzeit oder Schichtarbeit<br><\/li>\n\n\n\n<li>HR-Abteilungen zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben<br><\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr Planung von Arbeitszeiten<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hintergrund: Rechtliche Grundlage<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>In \u00d6sterreich regelt das <strong>Arbeitsruhegesetz (ARG)<\/strong> die Pausen. Wichtige Punkte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Arbeitszeit bis 6 Stunden:<\/strong> mindestens 30 Minuten Pause<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeitszeit \u00fcber 6 Stunden:<\/strong> mindestens 45 Minuten Pause, aufteilbar<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ruhezeit zwischen Arbeitstagen:<\/strong> mindestens 11 Stunden (z.\u202fB. Nachtarbeit)<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pausen m\u00fcssen im Voraus vereinbart<\/strong> oder im Dienstplan vermerkt sein<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schutz der Gesundheit:<\/strong> Pausen sollen der Erholung dienen und nicht zur Arbeitspflicht werden<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Typische Fragen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie lange muss eine Pause mindestens dauern?<br><\/li>\n\n\n\n<li>K\u00f6nnen Pausen aufgeteilt werden?<br><\/li>\n\n\n\n<li>Wer ist f\u00fcr die Einhaltung verantwortlich?<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie funktioniert die Pausenregelung in der Praxis?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dienstplan und Arbeitszeit erfassen:<\/strong> Pausen im System wie Personalwolke eintragen<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Regelm\u00e4\u00dfige Pausen:<\/strong> Mitarbeitende m\u00fcssen diese aktiv einhalten<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dokumentation:<\/strong> Automatisierte Zeiterfassung pr\u00fcft, dass Pausen genommen werden<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abweichungen:<\/strong> Fehlzeiten oder Nicht-Einhaltung werden dokumentiert, ggf. angepasst<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ein Mitarbeitender arbeitet 8 Stunden am Tag<br><\/li>\n\n\n\n<li>Vorgeschriebene Pausen: 30 Minuten nach 4 Stunden, weitere 15 Minuten nach 6 Stunden<br><\/li>\n\n\n\n<li>Personalwolke erinnert automatisch an Pausen und dokumentiert Beginn\/Ende<br><\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchrungskraft hat jederzeit \u00dcberblick \u00fcber Pausen und Arbeitszeit<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wann ist eine Pausenregelung besonders wichtig?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bei <strong>l\u00e4ngeren Arbeitszeiten<\/strong> \u00fcber 6 Stunden<br><\/li>\n\n\n\n<li>In <strong>Schicht- oder Nachtarbeit<\/strong><strong><br><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Bei <strong>k\u00f6rperlich oder psychisch belastenden T\u00e4tigkeiten<\/strong><strong><br><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vorteile:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schutz der Gesundheit und Leistungsf\u00e4higkeit<br><\/li>\n\n\n\n<li>Einhaltung gesetzlicher Vorgaben<br><\/li>\n\n\n\n<li>Reduktion von Fehlern durch \u00dcberlastung<br><\/li>\n\n\n\n<li>Transparenz f\u00fcr Mitarbeitende und HR<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Worauf sollten Mitarbeitende achten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pausen aktiv einhalten<\/strong>, nicht aufschieben oder verk\u00fcrzen<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pausen korrekt dokumentieren<\/strong> in Systemen wie Personalwolke<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eigenverantwortung zeigen<\/strong> und Erholung ernst nehmen<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Worauf sollten Unternehmen &amp; HR-Abteilungen achten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dienstpl\u00e4ne gesetzeskonform erstellen<\/strong>, inklusive Pausen<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Digitale Tools nutzen<\/strong>, um Pausen zu \u00fcberwachen und zu dokumentieren<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schulung der F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> zur Einhaltung der Pausenregelungen<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kontinuierliche Kontrolle<\/strong>, um Arbeitszeitverst\u00f6\u00dfe zu vermeiden<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum ist die Pausenregelung wichtig?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr Mitarbeitende:<\/strong><strong><br><\/strong> \u2192 Schutz vor \u00dcberlastung, bessere Gesundheit, Konzentration und Leistungsf\u00e4higkeit.<strong>F\u00fcr Unternehmen:<\/strong><strong><br><\/strong> \u2192 Rechtssicherheit, Vermeidung von Arbeitszeitverst\u00f6\u00dfen, weniger Krankheitsausf\u00e4lle und h\u00f6here Produktivit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sie m\u00f6chten mehr \u00fcber Personalwolke erfahren?<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"text-align: left;\">\n  <a class=\"blogpost-button\" href=\"https:\/\/personalwolke.at\/beratung\/\">\n    KOSTENLOSE BERATUNG\n  <\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jetzt weiterlesen<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-25985282 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-allgemein tag-arbeitsinspektorat-osterreich tag-arbeitszeit-aufzeichnen-pflicht-osterreich tag-arbeitszeit-dokumentieren-arbeitgeber-pflicht tag-arbeitszeitaufzeichnung-gesetz-osterreich tag-arbeitszeitgesetz tag-arbeitszeitgesetz-osterreich-azg tag-arbeitszeitnachweis 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