{"id":25985358,"date":"2026-03-02T11:02:58","date_gmt":"2026-03-02T10:02:58","guid":{"rendered":"https:\/\/personalwolke.at\/?post_type=hr-lexikon&#038;p=25985358"},"modified":"2026-03-04T17:10:30","modified_gmt":"2026-03-04T16:10:30","slug":"remaining-vacation-in-austria","status":"publish","type":"hr-lexikon","link":"https:\/\/personalwolke.at\/en\/hr-lexikon\/resturlaub-in-osterreich\/","title":{"rendered":"Remaining vacation"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was bedeutet Resturlaub?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Resturlaub<\/strong> bezeichnet den <strong>Anspruch auf noch nicht konsumierte Urlaubstage<\/strong>, die Mitarbeitende aus einem laufenden Arbeitsjahr in das n\u00e4chste \u00fcbernehmen k\u00f6nnen.<br>Ziel ist es, <strong>sicherzustellen, dass Mitarbeitende ihre gesetzlich oder vertraglich zustehenden Urlaubstage auch tats\u00e4chlich nutzen k\u00f6nnen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Digitale HR-Systeme wie <strong>Personalwolke<\/strong> erm\u00f6glichen es, <strong>Resturlaub automatisch zu erfassen, \u00dcbertragungen zu dokumentieren und Verfallsfristen zu \u00fcberwachen<\/strong>, sodass HR und Mitarbeitende jederzeit den \u00dcberblick behalten.<\/p>\n\n\n\n<p>Besonders relevant f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mitarbeitende, die nicht den gesamten Jahresurlaub genommen haben<br><\/li>\n\n\n\n<li>HR-Abteilungen zur Urlaubsplanung und Dokumentation<br><\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchrungskr\u00e4fte zur Koordination von Urlaub und Vertretungen<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Hintergrund: Rechtliche Grundlagen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>In \u00d6sterreich gelten gesetzliche Vorgaben, die im <strong>Urlaubsrecht<\/strong> geregelt sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00dcbertrag von Resturlaub:<\/strong> Urlaub, der im laufenden Jahr nicht genommen wurde, kann in der Regel <strong>ins n\u00e4chste Kalenderjahr \u00fcbertragen<\/strong> werden<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verfall:<\/strong> Resturlaub verf\u00e4llt oft nach <strong>31. M\u00e4rz des Folgejahres<\/strong>, sofern er nicht aus betrieblichen Gr\u00fcnden \u00fcbertragen wird<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitarbeitende im Austritt:<\/strong> Nicht konsumierter Urlaub muss in der Regel <strong>ausbezahlt werden<\/strong><strong><br><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Teilzeit und Sonderregelungen:<\/strong> Resturlaub wird anteilig berechnet<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Typische Fragen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie viel Resturlaub darf \u00fcbertragen werden?<br><\/li>\n\n\n\n<li>Wann verf\u00e4llt Resturlaub?<br><\/li>\n\n\n\n<li>Wie wird Resturlaub dokumentiert und verrechnet?<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie funktioniert Resturlaub in der Praxis?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Urlaubsplanung:<\/strong> Mitarbeitende erfassen geplante Urlaubstage in Personalwolke<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abgleich zum Jahresende:<\/strong> System pr\u00fcft, wie viele Tage noch offen sind<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00dcbertragung:<\/strong> Resturlaub wird automatisch ins neue Jahr \u00fcbernommen, sofern dies erlaubt ist<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verfallspr\u00fcfung:<\/strong> Fristen werden \u00fcberwacht, um Verlust von Anspr\u00fcchen zu vermeiden<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Austritt:<\/strong> Nicht genommene Urlaubstage werden berechnet und ausgezahlt<br><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mitarbeitende hat 25 Urlaubstage pro Jahr<br><\/li>\n\n\n\n<li>Bis Jahresende wurden 20 Tage genommen \u2192 5 Resturlaubstage<br><\/li>\n\n\n\n<li>Personalwolke \u00fcbertr\u00e4gt automatisch 5 Tage ins neue Jahr<br><\/li>\n\n\n\n<li>Fristablauf 31. M\u00e4rz: nicht genommene Resturlaubstage werden gepr\u00fcft<br><\/li>\n\n\n\n<li>Bei Austritt: Resturlaub wird gem\u00e4\u00df kollektivvertraglicher Regelung ausbezahlt<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wann ist Resturlaub besonders wichtig?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bei <strong>l\u00e4ngeren Krankheitszeiten<\/strong> oder Abwesenheiten<br><\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fcr <strong>Urlaubsplanung in Teams<\/strong>, um Engp\u00e4sse zu vermeiden<br><\/li>\n\n\n\n<li>Bei <strong>Jahreswechsel<\/strong> oder <strong>Austritt von Mitarbeitenden<\/strong><strong><br><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vorteile:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sicherstellung des Urlaubsanspruchs<br><\/li>\n\n\n\n<li>Transparente Planung f\u00fcr Mitarbeitende und F\u00fchrungskr\u00e4fte<br><\/li>\n\n\n\n<li>Vermeidung von Konflikten oder Nachzahlungen<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Worauf sollten Mitarbeitende achten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Urlaub fr\u00fchzeitig eintragen<\/strong> und genehmigen lassen<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resturlaub regelm\u00e4\u00dfig pr\u00fcfen<\/strong>, besonders gegen Jahresende<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Digitale Tools nutzen<\/strong>, um Anspr\u00fcche zu dokumentieren<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Worauf sollten Unternehmen &amp; HR-Abteilungen achten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Automatisierte \u00dcbertragung und Verfallsfristen<\/strong> nutzen<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Klare Regelungen kommunizieren<\/strong>, wie Resturlaub zu behandeln ist<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dokumentation in Systemen wie Personalwolke<\/strong>, damit Urlaubsanspr\u00fcche nachvollziehbar sind<br><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Austrittsfall pr\u00fcfen:<\/strong> Resturlaub korrekt ausbezahlen<br><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum ist Resturlaub wichtig?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr Mitarbeitende:<\/strong><strong><br><\/strong> \u2192 Schutz des Urlaubsanspruchs, Erholung und Planungssicherheit.<strong>F\u00fcr Unternehmen:<\/strong><strong><br><\/strong> \u2192 Rechtssicherheit, transparente Urlaubsplanung und Vermeidung von Nachzahlungen oder Konflikten.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sie m\u00f6chten mehr \u00fcber Personalwolke erfahren?<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"text-align: left;\">\n  <a class=\"blogpost-button\" href=\"https:\/\/personalwolke.at\/beratung\/\">\n    KOSTENLOSE BERATUNG\n  <\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jetzt weiterlesen<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-25983779 page type-page status-publish has-post-thumbnail hentry\">\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><a href=\"https:\/\/personalwolke.at\/en\/personalwolke-time-zeiterfassung-oesterreich\/\" target=\"_self\"  ><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"900\" src=\"https:\/\/personalwolke.at\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Startseite_Headerbild-9.png\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"Zeiterfassung-AT\" style=\"object-fit:cover;\" 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