{"id":25985448,"date":"2026-03-30T17:58:48","date_gmt":"2026-03-30T15:58:48","guid":{"rendered":"https:\/\/personalwolke.at\/?post_type=hr-lexikon&#038;p=25985448"},"modified":"2026-03-30T17:58:50","modified_gmt":"2026-03-30T15:58:50","slug":"entgeltfortzahlung","status":"publish","type":"hr-lexikon","link":"https:\/\/personalwolke.at\/en\/hr-lexikon\/entgeltfortzahlung\/","title":{"rendered":"Entgeltfortzahlung"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was ist Entgeltfortzahlung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Entgeltfortzahlung<\/strong> bezeichnet die <strong>gesetzlich oder vertraglich vorgeschriebene Weiterzahlung des Gehalts<\/strong>, wenn Mitarbeitende aus bestimmten Gr\u00fcnden <strong>nicht arbeiten k\u00f6nnen<\/strong>, z.\u202fB.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Krankheit<\/li>\n\n\n\n<li>Unfall<\/li>\n\n\n\n<li>Kurze Abwesenheiten wie Pflege von Angeh\u00f6rigen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In \u00d6sterreich ist die Entgeltfortzahlung im <strong>Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)<\/strong> geregelt. Ziel ist, dass Mitarbeitende w\u00e4hrend <strong>arbeitsunf\u00e4higer Zeiten finanziell abgesichert<\/strong> bleiben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wann besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Krankheit<\/strong> \u2192 ab dem ersten Krankheitstag, nach Vorlage einer \u00e4rztlichen Best\u00e4tigung<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pflege naher Angeh\u00f6riger<\/strong> \u2192 begrenzter Anspruch auf bezahlte Freistellung<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unfall oder Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong> \u2192 gesetzlich geregelt<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Andere vertragliche Vereinbarungen<\/strong> \u2192 z.\u202fB. Sonderurlaub mit Fortzahlung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Dauer und H\u00f6he der Entgeltfortzahlung h\u00e4ngt vom <strong>Dienstalter, Kollektivvertrag oder individuellen Arbeitsvertrag<\/strong> ab.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie funktioniert die Entgeltfortzahlung?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Meldung der Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong><strong><br><\/strong> \u2192 Mitarbeitende informieren HR oder Vorgesetzte zeitnah<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00fcfung durch HR<\/strong><strong><br><\/strong> \u2192 G\u00fcltigkeit der Abwesenheit pr\u00fcfen, z.\u202fB. durch Arztbest\u00e4tigung<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fortzahlung des Gehalts<\/strong><strong><br><\/strong> \u2192 Lohn wird wie gewohnt \u00fcberwiesen, meist <strong>100\u202f% des vereinbarten Gehalts<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dokumentation<\/strong><strong><br><\/strong> \u2192 HR dokumentiert die Abwesenheit und die fortgezahlten Betr\u00e4ge f\u00fcr Lohnabrechnung und Controlling<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mitarbeitende krank 5 Tage<\/li>\n\n\n\n<li>Vollst\u00e4ndige Entgeltfortzahlung durch das Unternehmen<\/li>\n\n\n\n<li>Lohnabrechnung ber\u00fccksichtigt die Abwesenheit automatisch<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Praxisbeispiel f\u00fcr Entgeltfortzahlung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Eine Mitarbeiterin ist aufgrund einer <strong>Grippe 3 Tage arbeitsunf\u00e4hig<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arztbest\u00e4tigung wird an HR \u00fcbermittelt<\/li>\n\n\n\n<li>Gehalt wird ohne Abz\u00fcge fortgezahlt<\/li>\n\n\n\n<li>Entgeltfortzahlung wird im System automatisch erfasst<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcberstunden und Sollstunden werden korrekt angepasst<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ergebnis: <strong>finanzielle Sicherheit f\u00fcr Mitarbeitende, keine manuelle Nachbereitung n\u00f6tig<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entgeltfortzahlung im Zusammenhang mit Personalwolke<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Mit der HR-Software Personalwolke k\u00f6nnen Unternehmen Entgeltfortzahlungen <strong>digital verwalten und automatisieren<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitsunf\u00e4higkeiten direkt im System erfassen<\/li>\n\n\n\n<li>Gehalt automatisch korrekt fortzahlen<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumentation und Reporting in Echtzeit<\/li>\n\n\n\n<li>Integration mit Zeiterfassung, \u00dcberstunden und Abwesenheitsmanagement<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dadurch wird die Entgeltfortzahlung <strong>transparenter, rechtssicherer und effizienter<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Worauf sollten Arbeitnehmende achten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Krankmeldungen <strong>rechtzeitig einreichen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Arztbest\u00e4tigungen korrekt vorlegen<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcberblick \u00fcber <strong>Abwesenheiten und Lohnfortzahlung<\/strong> behalten<\/li>\n\n\n\n<li>Fragen zu Dauer oder H\u00f6he bei HR kl\u00e4ren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Worauf sollten Unternehmen &amp; HR-Abteilungen achten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rechtzeitige und <strong>korrekte Lohnfortzahlung<\/strong> sicherstellen<\/li>\n\n\n\n<li>Gesetzliche Vorgaben und Kollektivvertrag einhalten<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dokumentation automatisieren<\/strong> \u00fcber HR-Systeme wie Personalwolke<\/li>\n\n\n\n<li>Regelm\u00e4\u00dfige Kontrolle, um <strong>Fehler und Nachzahlungen<\/strong> zu vermeiden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum ist Entgeltfortzahlung wichtig?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr Arbeitnehmende:<br><\/strong> \u2192 Sicherstellung von <strong>finanzieller Stabilit\u00e4t<\/strong> w\u00e4hrend Krankheit oder Abwesenheit<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00fcr Unternehmen:<br><\/strong> \u2192 Rechtssicherheit, transparente Abrechnung und Vertrauen in HR-Prozesse<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sie m\u00f6chten mehr \u00fcber Personalwolke erfahren?<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"text-align: left;\">\n  <a class=\"blogpost-button\" href=\"https:\/\/personalwolke.at\/beratung\/\">\n    KOSTENLOSE BERATUNG\n  <\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jetzt weiterlesen<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-25982555 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-allgemein tag-zeiterfassung tag-zeitwirtschaft\">\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center 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