{"id":25986337,"date":"2026-09-21T17:56:29","date_gmt":"2026-09-21T15:56:29","guid":{"rendered":"https:\/\/personalwolke.at\/?post_type=hr-lexikon&#038;p=25986337"},"modified":"2026-09-21T17:56:30","modified_gmt":"2026-09-21T15:56:30","slug":"nebenbeschaftigung","status":"publish","type":"hr-lexikon","link":"https:\/\/personalwolke.at\/en\/hr-lexikon\/nebenbeschaftigung\/","title":{"rendered":"Nebenbesch\u00e4ftigung"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was ist eine Nebenbesch\u00e4ftigung?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine <strong>Nebenbesch\u00e4ftigung<\/strong> ist eine zus\u00e4tzliche berufliche T\u00e4tigkeit, die ein:e Arbeitnehmer:in neben dem bestehenden Hauptarbeitsverh\u00e4ltnis aus\u00fcbt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie kann sowohl <strong>selbstst\u00e4ndig als auch unselbstst\u00e4ndig<\/strong> erfolgen und reicht von geringf\u00fcgigen T\u00e4tigkeiten bis hin zu regelm\u00e4\u00dfigen weiteren Jobs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typische Beispiele f\u00fcr Nebenbesch\u00e4ftigungen sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigungen<\/li>\n\n\n\n<li>Freiberufliche T\u00e4tigkeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Selbstst\u00e4ndige Projekte (z. B. Beratung, Design, IT)<\/li>\n\n\n\n<li>Teilzeitjobs neben einer Vollzeitstelle<\/li>\n\n\n\n<li>Lehrauftr\u00e4ge oder Vortragst\u00e4tigkeiten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum ist eine Nebenbesch\u00e4ftigung relevant?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00fcr Mitarbeitende:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zus\u00e4tzliche Einkommensquelle<\/li>\n\n\n\n<li>Aufbau neuer Kompetenzen<\/li>\n\n\n\n<li>Berufliche Vielfalt und Flexibilit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00f6glichkeit zur Selbstverwirklichung<\/li>\n\n\n\n<li>Karriereentwicklung au\u00dferhalb des Hauptjobs<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00fcr Unternehmen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Transparenz \u00fcber m\u00f6gliche Interessenkonflikte<\/li>\n\n\n\n<li>Schutz von Betriebsgeheimnissen<\/li>\n\n\n\n<li>Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben<\/li>\n\n\n\n<li>Sicherstellung der Leistungsf\u00e4higkeit im Hauptjob<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nebenbesch\u00e4ftigungen sind grunds\u00e4tzlich erlaubt, k\u00f6nnen aber unter bestimmten Bedingungen eingeschr\u00e4nkt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche rechtlichen Regeln gelten f\u00fcr Nebenbesch\u00e4ftigungen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In \u00d6sterreich gilt grunds\u00e4tzlich: Eine Nebenbesch\u00e4ftigung ist erlaubt, <strong>sofern keine berechtigten Interessen des Arbeitgebers verletzt werden<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einschr\u00e4nkungen k\u00f6nnen bestehen bei:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Konkurrenz zum Hauptarbeitgeber<\/li>\n\n\n\n<li>Beeintr\u00e4chtigung der Arbeitsleistung<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcberschreitung zul\u00e4ssiger Arbeitszeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Verletzung von Geheimhaltungspflichten<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e4tigkeiten w\u00e4hrend der Arbeitszeit<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In vielen F\u00e4llen besteht eine <strong>Meldepflicht gegen\u00fcber dem Arbeitgeber<\/strong>, insbesondere wenn dies im Arbeitsvertrag geregelt ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie wird eine Nebenbesch\u00e4ftigung gepr\u00fcft?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pr\u00fcfung des Arbeitsvertrags<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gibt es eine Melde- oder Genehmigungspflicht?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bewertung m\u00f6glicher Interessenkonflikte<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Konkurrenz oder \u00dcberschneidungen?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeitszeitgesetz pr\u00fcfen<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Werden maximale Arbeitszeiten eingehalten?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abstimmung mit dem Arbeitgeber<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Transparente Kommunikation sicherstellen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praxisbeispiel:<br>Ein:e Mitarbeiter:in arbeitet Vollzeit im Unternehmen und \u00fcbernimmt zus\u00e4tzlich einen geringf\u00fcgigen Job am Wochenende. Die T\u00e4tigkeit wird gemeldet und ist erlaubt, da keine Interessenkonflikte bestehen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nebenbesch\u00e4ftigung im Zusammenhang mit Personalwolke<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit der HR-Software Personalwolke k\u00f6nnen Nebenbesch\u00e4ftigungen transparent dokumentiert und verwaltet werden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erfassung zus\u00e4tzlicher Besch\u00e4ftigungen im Mitarbeiterprofil<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumentation von Genehmigungen oder Meldungen<\/li>\n\n\n\n<li>Transparente HR-Stammdatenverwaltung<\/li>\n\n\n\n<li>Unterst\u00fctzung von Compliance- und Pr\u00fcfprozessen<\/li>\n\n\n\n<li>Zentrale digitale Personalakte<\/li>\n\n\n\n<li>Nachvollziehbarkeit f\u00fcr HR und F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dadurch behalten Unternehmen jederzeit den \u00dcberblick \u00fcber zus\u00e4tzliche Besch\u00e4ftigungen ihrer Mitarbeitenden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Worauf sollten Mitarbeitende achten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nebenbesch\u00e4ftigung rechtzeitig melden<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsvertragliche Regelungen pr\u00fcfen<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitszeitgesetz einhalten<\/li>\n\n\n\n<li>Keine Konkurrenz zum Hauptarbeitgeber aus\u00fcben<\/li>\n\n\n\n<li>Leistungsf\u00e4higkeit im Hauptjob sicherstellen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Worauf sollten Unternehmen &amp; HR-Abteilungen achten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Klare Richtlinien zu Nebenbesch\u00e4ftigungen definieren<\/li>\n\n\n\n<li>Meldeprozesse im Unternehmen festlegen<\/li>\n\n\n\n<li>Interessenkonflikte fr\u00fchzeitig pr\u00fcfen<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitszeitgesetz beachten<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumentation im HR-System sicherstellen<\/li>\n\n\n\n<li>Digitale HR-L\u00f6sungen wie Personalwolke einsetzen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum ist die Regelung von Nebenbesch\u00e4ftigungen wichtig?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00fcr Mitarbeitende:<\/strong><strong><br><\/strong>\u2192 rechtliche Sicherheit und zus\u00e4tzliche berufliche M\u00f6glichkeiten<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00fcr Unternehmen:<\/strong><strong><br><\/strong>\u2192 Schutz von Interessen, Transparenz und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nebenbesch\u00e4ftigungen sind somit ein wichtiger Bestandteil moderner Arbeitswelten, insbesondere in flexiblen Besch\u00e4ftigungsmodellen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sie m\u00f6chten mehr \u00fcber Personalwolke erfahren?<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"text-align: left;\">\n  <a class=\"blogpost-button\" href=\"https:\/\/personalwolke.at\/beratung\/\">\n    KOSTENLOSE BERATUNG\n  <\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jetzt weiterlesen<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-25983535 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-allgemein category-personalmanagement category-reisekosten category-zeiterfassung tag-digitale-personalabteilung tag-digitale-personalverwaltung tag-digitalisierung-der-personalabteilung tag-hr-prozesse tag-hr-software-einfuhren tag-personalabteilung-digitalisieren tag-personalmanagement tag-personalprozesse-automatisieren tag-rechtssicherheit tag-reisekostenabrechnung tag-transparenz tag-zeiterfassung tag-zeitersparnis\">\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex 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