{"id":25986340,"date":"2026-09-21T18:11:30","date_gmt":"2026-09-21T16:11:30","guid":{"rendered":"https:\/\/personalwolke.at\/?post_type=hr-lexikon&#038;p=25986340"},"modified":"2026-09-21T18:11:33","modified_gmt":"2026-09-21T16:11:33","slug":"krankenstand","status":"publish","type":"hr-lexikon","link":"https:\/\/personalwolke.at\/en\/hr-lexikon\/krankenstand\/","title":{"rendered":"Krankenstand"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was ist ein Krankenstand?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein <strong>Krankenstand<\/strong> liegt vor, wenn ein Mitarbeiter aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls vor\u00fcbergehend arbeitsunf\u00e4hig ist und deshalb die vereinbarte Arbeitsleistung nicht erbringen kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend eines Krankenstands bestehen sowohl Rechte als auch Pflichten f\u00fcr Arbeitnehmende und Arbeitgebende. In \u00d6sterreich sind die Regelungen zur <strong>Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall<\/strong> gesetzlich festgelegt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typische Ursachen f\u00fcr einen Krankenstand sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Akute Erkrankungen<\/li>\n\n\n\n<li>Infektionskrankheiten<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsunf\u00e4lle<\/li>\n\n\n\n<li>Freizeitunf\u00e4lle<\/li>\n\n\n\n<li>Psychische Belastungen oder Erkrankungen<\/li>\n\n\n\n<li>Medizinische Behandlungen mit Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Krankenstand dient dem Schutz der Gesundheit und erm\u00f6glicht Mitarbeitenden die notwendige Zeit zur Genesung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Warum ist der Krankenstand wichtig?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00fcr Mitarbeitende:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schutz der eigenen Gesundheit<\/li>\n\n\n\n<li>Gesetzlicher Anspruch auf Entgeltfortzahlung<\/li>\n\n\n\n<li>Zeit f\u00fcr Erholung und Genesung<\/li>\n\n\n\n<li>Absicherung bei vor\u00fcbergehender Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00fcr Unternehmen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rechtssichere Verwaltung von Fehlzeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Transparente Personalplanung<\/li>\n\n\n\n<li>Nachvollziehbare Dokumentation von Abwesenheiten<\/li>\n\n\n\n<li>Grundlage f\u00fcr Auswertungen und HR Reporting<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein professionelles Krankenstandsmanagement unterst\u00fctzt sowohl die Gesundheit der Mitarbeitenden als auch die organisatorische Planung im Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie funktioniert ein Krankenstand?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Eintritt der Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Krankheit oder Unfall verhindert die Arbeitsleistung<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Meldung an das Unternehmen<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mitarbeitende informieren die F\u00fchrungskraft oder HR-Abteilung<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nachweis bei Bedarf<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c4rztliche Best\u00e4tigung kann erforderlich sein<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dokumentation im HR-System<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erfassung der Abwesenheit und Dauer<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nach Ende der Arbeitsunf\u00e4higkeit wird die T\u00e4tigkeit wieder aufgenommen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praxisbeispiel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Mitarbeiterin erkrankt an einer Grippe und meldet ihren Krankenstand am Morgen ihrem Arbeitgeber. Die Abwesenheit wird im HR-System dokumentiert und f\u00fcr die Entgeltfortzahlung ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Krankenstand im Zusammenhang mit Personalwolke<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit der HR-Software Personalwolke lassen sich Krankenst\u00e4nde effizient und transparent verwalten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Digitale Erfassung von Krankenst\u00e4nden<\/li>\n\n\n\n<li>\u00dcbersicht \u00fcber Abwesenheiten und Fehlzeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Automatische Ber\u00fccksichtigung in der Zeiterfassung<\/li>\n\n\n\n<li>Unterst\u00fctzung von HR Reporting und Statistiken<\/li>\n\n\n\n<li>Transparente Mitarbeiter- und Abwesenheitsverwaltung<\/li>\n\n\n\n<li>Zentrale Dokumentation in der digitalen Personalakte<\/li>\n\n\n\n<li>Unterst\u00fctzung einer effizienten Personalplanung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dadurch reduziert sich der administrative Aufwand und HR-Abteilungen behalten jederzeit den \u00dcberblick \u00fcber aktuelle Abwesenheiten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Worauf sollten Mitarbeitende achten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Krankenstand unverz\u00fcglich melden<\/li>\n\n\n\n<li>Vorgaben des Unternehmens beachten<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c4rztliche Best\u00e4tigungen rechtzeitig vorlegen<\/li>\n\n\n\n<li>W\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit die Genesung in den Vordergrund stellen<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c4nderungen des Gesundheitszustands kommunizieren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Worauf sollten Unternehmen &amp; HR-Abteilungen achten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Krankenst\u00e4nde korrekt dokumentieren<\/li>\n\n\n\n<li>Gesetzliche Vorgaben zur Entgeltfortzahlung einhalten<\/li>\n\n\n\n<li>Datenschutz bei Gesundheitsdaten gew\u00e4hrleisten<\/li>\n\n\n\n<li>Transparente Prozesse f\u00fcr Krankmeldungen schaffen<\/li>\n\n\n\n<li>Fehlzeiten regelm\u00e4\u00dfig analysieren<\/li>\n\n\n\n<li>Digitale HR-Systeme wie Personalwolke nutzen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche Auswirkungen hat ein Krankenstand auf Unternehmen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Krankenst\u00e4nde beeinflussen die Personalplanung, Ressourcenverf\u00fcgbarkeit und teilweise auch die Kostenstruktur eines Unternehmens. Durch eine transparente Erfassung und Analyse k\u00f6nnen HR-Abteilungen fr\u00fchzeitig Entwicklungen erkennen und geeignete Ma\u00dfnahmen planen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein professionelles Fehlzeitenmanagement hilft dabei, Arbeitsabl\u00e4ufe aufrechtzuerhalten und gleichzeitig die gesetzlichen Anforderungen zu erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sie m\u00f6chten mehr \u00fcber Personalwolke erfahren?<\/h3>\n\n\n\n<div style=\"text-align: left;\">\n  <a class=\"blogpost-button\" href=\"https:\/\/personalwolke.at\/beratung\/\">\n    KOSTENLOSE BERATUNG\n  <\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Jetzt weiterlesen<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-query is-layout-flow wp-block-query-is-layout-flow\"><ul class=\"wp-block-post-template is-layout-flow wp-block-post-template-is-layout-flow\"><li class=\"wp-block-post post-25981093 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-allgemein tag-zeiterfassung tag-zeitwirtschaft\">\n\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:25%\"><figure class=\"wp-block-post-featured-image\"><a href=\"https:\/\/personalwolke.at\/en\/employee-self-service-fuer-hr-loesungen\/\" target=\"_self\" ><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"900\" src=\"https:\/\/personalwolke.at\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/0.png\" class=\"attachment-post-thumbnail size-post-thumbnail wp-post-image\" alt=\"Erleben Sie die Zukunft der Unternehmensf\u00fchrung: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter die eigenen Daten mit Employee Self 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