{"id":25983558,"date":"2026-01-02T13:29:00","date_gmt":"2026-01-02T12:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/personalwolke.at\/?p=25983558"},"modified":"2026-02-12T11:57:43","modified_gmt":"2026-02-12T10:57:43","slug":"digital-time-recording-austria-labor-law-requirements","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/personalwolke.at\/en\/digitale-zeiterfassung-osterreich-arbeitsrechtliche-vorgaben\/","title":{"rendered":"Digital time tracking in Austria: Labor law requirements for 2026"},"content":{"rendered":"\n<p>Die <strong><a href=\"https:\/\/personalwolke.at\/personalwolke-time-zeiterfassung-oesterreich\/\">digitale Zeiterfassung<\/a><\/strong> ist heute in \u00d6sterreich aus dem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken. Die rechtlichen Anforderungen an die Dokumentation der Arbeitszeiten sind klar geregelt und f\u00fcr Unternehmen verbindlich. Wer als Arbeitgeber oder Personalverantwortlicher auf der sicheren Seite sein m\u00f6chte, sollte die wichtigsten Vorgaben, Pflichten und M\u00f6glichkeiten kennen. <\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Beitrag erfahren Sie, welche arbeitsrechtlichen Vorgaben bei der Zeiterfassung in \u00d6sterreich zu beachten sind, welche Systeme sich bew\u00e4hrt haben und wie Sie mit modernen L\u00f6sungen effizient und rechtskonform arbeiten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"was-sind-die-rechtlichen-grundlagen-fr-die-zeiterf\">Was sind die rechtlichen Grundlagen f\u00fcr die Zeiterfassung?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die wichtigsten gesetzlichen Grundlagen bilden das&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&amp;Gesetzesnummer=10008238\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"><strong>Arbeitszeitgesetz (AZG)<\/strong>&nbsp;<\/a>und das&nbsp;<strong>Arbeitsruhegesetz (ARG)<\/strong>. Diese Gesetze regeln nicht nur, wie lange t\u00e4glich und w\u00f6chentlich gearbeitet werden darf, sondern sie legen auch fest, welche Ruhezeiten einzuhalten sind und wie \u00dcberstunden abgerechnet werden m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n<p>Weil der Gesetzgeber Gesundheit und Rechte der Arbeitnehmenden sch\u00fctzen m\u00f6chte, ist die&nbsp;<strong>Arbeitszeitaufzeichnungspflicht<\/strong>&nbsp;im \u00a7 26 AZG verankert. Diese Pflicht betrifft nahezu alle Betriebe \u2013 unabh\u00e4ngig von deren Gr\u00f6\u00dfe.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"text-align: center;\">\n  <a class=\"blogpost-button\" href=\"https:\/\/personalwolke.at\/beratung\/\">\n    BERATUNGSTERMIN BUCHEN\n  <\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>So beeinflusst der Kollektivvertrag die Zeiterfassung<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Wenn Sie als Unternehmen in \u00d6sterreich die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeitenden erfassen, sollten Sie nicht nur das Arbeitszeitgesetz im Blick haben, sondern auch den jeweils geltenden Kollektivvertrag. Denn der Kollektivvertrag kann zus\u00e4tzliche Regelungen enthalten, die f\u00fcr Ihre Branche oder Ihr Unternehmen wichtig sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Zu den h\u00e4ufigsten Punkten, die im Kollektivvertrag geregelt werden, z\u00e4hlen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Spezielle Arbeitszeitmodelle:<\/strong>&nbsp;Manche Kollektivvertr\u00e4ge erlauben flexible Arbeitszeitregelungen, wie etwa Gleitzeit oder Jahresarbeitszeit, die \u00fcber die gesetzlichen Vorgaben hinausgehen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ruhezeiten und Pausen:<\/strong>&nbsp;Die im Gesetz festgelegten Ruhezeiten k\u00f6nnen durch den Kollektivvertrag angepasst oder erweitert werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zuschl\u00e4ge und \u00dcberstunden:<\/strong>&nbsp;Oft sind im Kollektivvertrag genauere Bestimmungen zu \u00dcberstunden, Zuschl\u00e4gen oder Nachtarbeit enthalten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dokumentationspflichten:<\/strong>&nbsp;In manchen Branchen schreibt der Kollektivvertrag vor, wie und in welchem Umfang Arbeitszeiten dokumentiert werden m\u00fcssen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Weil der Kollektivvertrag f\u00fcr viele Unternehmen verbindlich ist, sollten Sie die darin enthaltenen Regelungen regelm\u00e4\u00dfig pr\u00fcfen und in Ihre Zeiterfassung integrieren. So stellen Sie sicher, dass Sie sowohl den gesetzlichen als auch den kollektivvertraglichen Vorgaben entsprechen und damit rechtliche Risiken vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"was-muss-laut-arbeitszeitgesetz-azg-erfasst-werden\">Was muss laut Arbeitszeitgesetz (AZG) erfasst werden?<\/h2>\n\n\n\n<p>Das&nbsp;<strong>Arbeitszeitgesetz in \u00d6sterreich<\/strong>&nbsp;schreibt vor, dass Unternehmen bestimmte Daten erfassen und dokumentieren m\u00fcssen. Zu den wichtigsten Punkten z\u00e4hlen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Beginn und Ende der t\u00e4glichen Arbeitszeit<\/strong>&nbsp;\u2013 inklusive Au\u00dfendienst, Reisezeiten und Fortbildungen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dauer und Lage der Ruhepausen<\/strong>&nbsp;\u2013 nach sechs Stunden Arbeit ist eine Pause von mindestens 30 Minuten verpflichtend<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wochenarbeitszeit<\/strong>&nbsp;\u2013 die Summe der geleisteten Stunden pro Woche<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00dcberstunden<\/strong>&nbsp;\u2013 diese m\u00fcssen sp\u00e4testens in der Lohnabrechnung ausgewiesen werden<\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00e4gliche und w\u00f6chentliche Ruhezeit<\/strong>&nbsp;\u2013 mindestens elf beziehungsweise 36 Stunden<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeiten w\u00e4hrend Ruhezeiten und an Feiertagen<\/strong>&nbsp;\u2013 Ort, Dauer und Art der Besch\u00e4ftigung<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Durchrechnungszeitraum<\/strong>&nbsp;\u2013 bei Gleitzeit oder \u00e4hnlichen Modellen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Weil die Daten jederzeit \u00fcberpr\u00fcfbar sein m\u00fcssen, erleichtert eine <a href=\"https:\/\/personalwolke.at\/personalwolke-time-zeiterfassung-deutschland\/\"><strong>digitale Zeiterfassung<\/strong>&nbsp;<\/a>die Aufgabe deutlich.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"welche-systeme-und-methoden-gibt-es-fr-die-zeiterf\">Welche Systeme und Methoden gibt es f\u00fcr die Zeiterfassung?<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die&nbsp;<strong>Arbeitszeiterfassung<\/strong>&nbsp;stehen verschiedene Methoden zur Verf\u00fcgung. Unternehmen k\u00f6nnen flexibel w\u00e4hlen, welche L\u00f6sung am besten zu ihren Anforderungen passt.<\/p>\n\n\n\n<p>Zu den g\u00e4ngigen Systemen z\u00e4hlen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>digitale Stempeluhr (<a href=\"https:\/\/personalwolke.at\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Personalwolke-Zeiterfassungsterminal-fuer-Arbeits-und-Projektzeiten-2.pdf\">Zeiterfassungsterminal<\/a>)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Digitale Zeiterfassungssoftware<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cloudbasierte Zeiterfassungsl\u00f6sungen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mobile Zeiterfassung<\/strong>&nbsp;(f\u00fcr Au\u00dfendienst und Homeoffice)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>H\u00e4ndische Aufzeichnungen<\/strong>&nbsp;auf Papier oder in Excel (meist nur f\u00fcr kleine Betriebe sinnvoll)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Weil sich viele L\u00f6sungen in bestehende ERP-Systeme integrieren lassen, vereinfachen sie die Abrechnung und Auswertung enorm.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/personalwolke.at\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Personalwolke_Final_T2_1-1024x683.jpg\" alt=\"Digitale Zeiterfassung per digitaler Stempeluhr (Zeiterfassungsterminal)\" class=\"wp-image-25983563\" srcset=\"https:\/\/personalwolke.at\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Personalwolke_Final_T2_1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/personalwolke.at\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Personalwolke_Final_T2_1-300x200.jpg 300w, https:\/\/personalwolke.at\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Personalwolke_Final_T2_1-768x512.jpg 768w, https:\/\/personalwolke.at\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Personalwolke_Final_T2_1-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/personalwolke.at\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Personalwolke_Final_T2_1-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/personalwolke.at\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Personalwolke_Final_T2_1-18x12.jpg 18w, https:\/\/personalwolke.at\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Personalwolke_Final_T2_1-650x433.jpg 650w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Digitale Zeiterfassung per digitaler Stempeluhr (Zeiterfassungsterminal)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"zeiterfassung-im-homeoffice-und-im-auendienst-was\">Zeiterfassung im Homeoffice und im Au\u00dfendienst: Was gilt?<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Mitarbeitende im&nbsp;<strong>Homeoffice<\/strong>&nbsp;oder im&nbsp;<strong>Au\u00dfendienst<\/strong>&nbsp;gelten grunds\u00e4tzlich die gleichen gesetzlichen Vorgaben wie f\u00fcr Besch\u00e4ftigte im B\u00fcro. Das bedeutet: Beginn, Ende und Dauer der t\u00e4glichen Arbeitszeit sowie die Lage der Ruhepausen m\u00fcssen dokumentiert werden. Die digitale Zeiterfassung erleichtert diese Aufgabe deutlich, weil sie flexibel und ortsunabh\u00e4ngig einsetzbar ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Besonders praktisch ist dabei die M\u00f6glichkeit, die Arbeitszeit direkt am&nbsp;<strong>Smartphone<\/strong>&nbsp;zu erfassen. <strong><a href=\"https:\/\/personalwolke.at\/personalwolke-time-zeiterfassung-oesterreich\/\">Moderne Zeiterfassungs Apps<\/a><\/strong> erm\u00f6glichen es, Arbeitszeiten und Pausen jederzeit und von \u00fcberall aus zu erfassen, ohne dass zus\u00e4tzliche Hardware notwendig ist. Dadurch profitieren sowohl Arbeitgebende als auch Arbeitnehmende von einer einfachen, effizienten und rechtskonformen Zeiterfassung \u2013 egal, ob im Homeoffice, unterwegs oder an wechselnden Arbeitsorten.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"text-align: center;\">\n  <a class=\"blogpost-button\" href=\"https:\/\/personalwolke.at\/beratung\/\">\n    BERATUNGSTERMIN BUCHEN\n  <\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sonderregelungen-und-ausnahmen-bei-der-zeiterfassu\">Sonderregelungen und Ausnahmen bei der Zeiterfassung<\/h2>\n\n\n\n<p>Das AZG definiert zwei Ausnahmen, die von der Erfassung der Arbeitszeit befreit sind:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Leitende Angestellte:<\/strong><br>Mitarbeitende mit ma\u00dfgeblicher selbstst\u00e4ndiger Entscheidungsbefugnis, deren Arbeitszeit nicht gemessen oder im Voraus festgelegt wird oder die ihre Arbeitszeit hinsichtlich Lage und Dauer selbst bestimmen k\u00f6nnen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nahe Angeh\u00f6rige:<\/strong><br>Eltern, Kinder, Ehepartnerinnen und Ehepartner, eingetragene Partnerinnen und Partner sowie Lebensgef\u00e4hrtinnen und Lebensgef\u00e4hrten, die seit mindestens drei Jahren im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitgeber leben \u2013 ebenfalls nur, wenn deren Arbeitszeit nicht gemessen oder im Voraus festgelegt wird.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"mobile-und-cloudbasierte-zeiterfassungslsungen\">Mobile und cloudbasierte Zeiterfassungsl\u00f6sungen<\/h2>\n\n\n\n<p>Weil Flexibilit\u00e4t und Effizienz immer wichtiger werden, setzen viele Unternehmen auf&nbsp;<strong>mobile Zeiterfassung<\/strong>&nbsp;und&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/personalwolke.at\/personalwolke-time-zeiterfassung-oesterreich\/\">cloudbasierte Zeiterfassungsl\u00f6sungen<\/a><\/strong>. Diese bieten zahlreiche Vorteile:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ortsunabh\u00e4ngige Nutzung<\/strong>&nbsp;\u2013 ideal f\u00fcr Homeoffice und Au\u00dfendienst<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Automatisierte Auswertungen<\/strong>&nbsp;\u2013 von \u00dcberstunden, Urlaub oder Krankheitstagen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integration in bestehende Systeme<\/strong>&nbsp;\u2013 wie ERP oder Lohnbuchhaltung<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Einfache Bedienung<\/strong>&nbsp;\u2013 durch spezielle Apps f\u00fcr Smartphones<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Weil die Daten verschl\u00fcsselt in der Cloud gespeichert werden, stehen sie f\u00fcr Auswertungen und Abrechnungen jederzeit zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"text-align: center;\">\n  <a class=\"blogpost-button\" href=\"https:\/\/personalwolke.at\/preise\/\">\n    PREIS ANFRAGEN\n  <\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"vorteile-digitaler-zeiterfassung-fr-unternehmen-un\">Vorteile digitaler Zeiterfassung f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeitende<\/h2>\n\n\n\n<p>Weil die&nbsp;<strong>digitale Zeiterfassung<\/strong>&nbsp;viele Vorteile bietet, setzen immer mehr Unternehmen auf moderne L\u00f6sungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Zu den wichtigsten Vorteilen z\u00e4hlen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Transparenz:<\/strong>&nbsp;Alle Arbeitszeiten sind nachvollziehbar und dokumentiert.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rechtssicherheit:<\/strong>&nbsp;Die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben ist gew\u00e4hrleistet.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zeitersparnis:<\/strong>&nbsp;Automatisierte Auswertungen und Abrechnungen sparen Zeit.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilit\u00e4t:<\/strong>&nbsp;Mobile und cloudbasierte L\u00f6sungen erm\u00f6glichen ortsunabh\u00e4ngiges Arbeiten.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Einfache Integration:<\/strong>&nbsp;Die Anbindung an bestehende HR- und Lohnsysteme ist problemlos m\u00f6glich.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"fazit-digitale-zeiterfassung-als-schlssel-zur-comp\">Digitale Zeiterfassung als Schl\u00fcssel zur Compliance<\/h2>\n\n\n\n<p>Weil die&nbsp;<strong>digitale Zeiterfassung<\/strong>&nbsp;in \u00d6sterreich gesetzlich vorgeschrieben ist, stellt sie einen wichtigen Baustein f\u00fcr Compliance und faire Arbeitsbedingungen dar. Moderne&nbsp;<strong>Arbeitszeiterfassungssysteme<\/strong>&nbsp;erleichtern die Umsetzung und bieten zahlreiche Zusatzfunktionen, die sowohl Unternehmen als auch Mitarbeitenden zugutekommen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wer auf moderne&nbsp;<strong>Zeiterfassungssoftware<\/strong>&nbsp;setzt, ist auf der sicheren Seite und kann sich auf die wesentlichen Aufgaben konzentrieren1.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"bersichtstabelle-pflichtangaben-bei-der-zeiterfass\">Pflichtangaben bei der Zeiterfassung<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Was muss erfasst werden?<\/th><th>Details\/Bemerkung<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Beginn\/Ende der Arbeitszeit<\/td><td>F\u00fcr jeden Arbeitstag, inkl. Au\u00dfendienst\/Reisezeit<\/td><\/tr><tr><td>Ruhepausen<\/td><td>Dauer und Lage, mind. 30 Minuten nach 6 Stunden Arbeit<\/td><\/tr><tr><td>Wochenarbeitszeit<\/td><td>Summe der geleisteten Stunden pro Woche<\/td><\/tr><tr><td>\u00dcberstunden<\/td><td>Sp\u00e4testens in der Lohnabrechnung ausweisen<\/td><\/tr><tr><td>T\u00e4gliche\/w\u00f6chentliche Ruhezeit<\/td><td>Mind. 11 bzw. 36 Stunden<\/td><\/tr><tr><td>Arbeiten an Feiertagen<\/td><td>Ort, Dauer, Art der Besch\u00e4ftigung<\/td><\/tr><tr><td>Durchrechnungszeitraum<\/td><td>Bei Gleitzeit oder \u00e4hnlichen Modellen<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"faq-zur-digitalen-zeiterfassung-in-sterreich\">FAQ zur digitalen Zeiterfassung in \u00d6sterreich<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was muss in \u00d6sterreich bei der Zeiterfassung erfasst werden?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Beginn und Ende der t\u00e4glichen Arbeitszeit, Dauer und Lage der Ruhepausen, Wochenarbeitszeit, \u00dcberstunden, t\u00e4gliche und w\u00f6chentliche Ruhezeit sowie Arbeiten w\u00e4hrend Ruhezeiten und an Feiertagen m\u00fcssen dokumentiert werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gilt die Zeiterfassungspflicht auch f\u00fcr Homeoffice-Mitarbeitende?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ja, auch im Homeoffice muss die Arbeitszeit erfasst werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wer ist f\u00fcr die Zeiterfassung verantwortlich?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber ist verantwortlich, kann aber einen Beauftragten bestellen oder die Aufzeichnung an die Mitarbeitenden delegieren. Die Kontrolle bleibt jedoch beim Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche Systeme sind f\u00fcr die Zeiterfassung erlaubt?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Papier, Excel, digitale Zeiterfassungssoftware, Stempeluhr, mobile Apps und cloudbasierte L\u00f6sungen sind zul\u00e4ssig. Wichtig ist die l\u00fcckenlose und nachvollziehbare Dokumentation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gibt es Ausnahmen von der Zeiterfassungspflicht?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Leitende Angestellte m\u00fcssen keine Arbeitszeitaufzeichnungen f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was passiert, wenn die Zeiterfassung nicht ordnungsgem\u00e4\u00df erfolgt?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen zu Bu\u00dfgeldern f\u00fchren und bei Streitigkeiten vor Gericht zu Beweisnachteilen f\u00fcr den Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Individuelle Beratung zur digitalen Zeiterfassung<\/h2>\n\n\n\n<p>Sie haben Fragen zur digitalen Zeiterfassung oder m\u00f6chten wissen, wie Sie die rechtlichen Vorgaben in \u00d6sterreich sicher und effizient umsetzen? Gerne unterst\u00fctzen wir Sie mit ma\u00dfgeschneiderter Beratung \u2013 ganz auf die Bed\u00fcrfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten.<br>Ob Sie eine passende Zeiterfassungsl\u00f6sung suchen, spezielle Anforderungen an die Dokumentation haben oder sich \u00fcber aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht informieren m\u00f6chten: Unsere Expertinnen und Experten stehen Ihnen jederzeit zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-leadin-hubspot-meeting-block\">\n\t\t<div class=\"meetings-iframe-container\" data-src=\"https:\/\/meetings-eu1.hubspot.com\/gregor-gutzelnig\/personalwolke-kennenlern-termin?embed=true\"><\/div>\n\t\t<script>\n\t\t\tif(window.hbspt && window.hbspt.meetings){\n\t\t\t\twindow.hbspt.meetings.create(\".meetings-iframe-container\");\n\t\t\t}\n\t\t\t<\/script>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Was muss in \u00d6sterreich bei der Zeiterfassung erfasst werden?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Beginn und Ende der t\u00e4glichen Arbeitszeit, Dauer und Lage der Ruhepausen, Wochenarbeitszeit, \u00dcberstunden, t\u00e4gliche und w\u00f6chentliche Ruhezeit sowie Arbeiten w\u00e4hrend Ruhezeiten und an Feiertagen m\u00fcssen dokumentiert werden.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Gilt die Zeiterfassungspflicht auch f\u00fcr Homeoffice-Mitarbeitende?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Ja, auch im Homeoffice muss die Arbeitszeit erfasst werden.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Wer ist f\u00fcr die Zeiterfassung verantwortlich?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Der Arbeitgeber ist verantwortlich, kann aber einen Beauftragten bestellen oder die Aufzeichnung an die Mitarbeitenden delegieren. 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Gerade in \u00d6sterreich sind die rechtlichen Anforderungen an die Dokumentation der Arbeitszeiten klar geregelt und f\u00fcr Unternehmen verbindlich. 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