{"id":25983593,"date":"2026-01-05T11:22:08","date_gmt":"2026-01-05T10:22:08","guid":{"rendered":"https:\/\/personalwolke.at\/?p=25983593"},"modified":"2026-01-05T11:22:20","modified_gmt":"2026-01-05T10:22:20","slug":"correct-evaluation-of-overtime-time-recording-in-austria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/personalwolke.at\/en\/uberstunden-zeiterfassung-in-osterreich-richtig-bewerten\/","title":{"rendered":"Time tracking: Overtime in Austria 2026"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00dcberstunden sind in vielen Unternehmen Alltag \u2013 doch ihre rechtssichere Erfassung und Bewertung ist komplexer, als es zun\u00e4chst scheint. In diesem Beitrag beleuchten wir umfassend die wichtigsten gesetzlichen Bestimmungen rund um das Thema in \u00d6sterreich. Von der Definition laut Arbeitszeitgesetz \u00fcber <a href=\"https:\/\/personalwolke.at\/zeiterfassung-fuer-baubetriebe-und-architekten\/\">kollektivvertragliche Regelungen<\/a> bis hin zu steuerfreien Zuschl\u00e4gen: Hier erfahren Sie, wie Sie \u00dcberstunden korrekt dokumentieren, abrechnen und dabei rechtlich auf der sicheren Seite bleiben. Besonders in Zeiten flexibler Arbeitsmodelle und Homeoffice ist es unerl\u00e4sslich, den \u00dcberblick \u00fcber geltende Vorschriften zu behalten \u2013 dieser Artikel liefert Ihnen das n\u00f6tige Wissen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00dcberstunden in \u00d6sterreich: Warum sind sie wichtig?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Sie entstehen, wenn Besch\u00e4ftigte mehr arbeiten als die vertraglich oder gesetzlich vereinbarte Normalarbeitszeit. In \u00d6sterreich erm\u00f6glichen sie Flexibilit\u00e4t und bieten zus\u00e4tzliche Verg\u00fctungen oder Zeitausgleich f\u00fcr Mitarbeitende. Die korrekte Erfassung sch\u00fctzt die Rechte der Besch\u00e4ftigten und gew\u00e4hrleistet arbeitsrechtliche Konformit\u00e4t, besonders bei flexiblen Arbeitsmodellen und Homeoffice.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gesetzliche Grundlagen: Das Arbeitszeitgesetz (AZG)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Das Arbeitszeitgesetz (<a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&amp;Gesetzesnummer=10008238\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">AZG<\/a>) regelt Arbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten. Arbeitgeber sind verpflichtet, Beginn und Ende der Arbeitszeit sowie Pausen zu dokumentieren. Minutengenaue Erfassung ist nicht vorgeschrieben, doch die Genauigkeit muss Verst\u00f6\u00dfe gegen das AZG ausschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Vorgabe<\/th><th>Pflicht?<\/th><th>Bemerkung<\/th><\/tr><tr><td>Beginn\/Ende Arbeitszeit<\/td><td>Ja<\/td><td>Muss dokumentiert werden<\/td><\/tr><tr><td>Pausen<\/td><td>Ja<\/td><td>Dauer und Lage erfassen<\/td><\/tr><tr><td>\u00dcberstunden<\/td><td>Ja<\/td><td>Gesondert erfassen<\/td><\/tr><tr><td>Minutengenaue Erfassung<\/td><td>Nein<\/td><td>Rundungen zul\u00e4ssig, fair bleiben<\/td><\/tr><tr><td>Digitale Erfassung<\/td><td>Nein<\/td><td>Empfohlen f\u00fcr Nachvollziehbarkeit<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Auch die \u00dcberstunden sind im AZG im Paragraph 6 geregelt:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dcberstundenarbeit liegt vor, wenn entweder\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die Grenzen der zul\u00e4ssigen w\u00f6chentlichen Normalarbeitszeit \u00fcberschritten werden oder<\/li>\n\n\n\n<li>die t\u00e4gliche Normalarbeitszeit \u00fcberschritten wird, die sich aufgrund der Verteilung dieser w\u00f6chentlichen Normalarbeitszeit ergibt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Am Ende einer Gleitzeitperiode bestehende Zeitguthaben, die nach der Gleitzeitvereinbarung in die n\u00e4chste Gleitzeitperiode \u00fcbertragen werden k\u00f6nnen, sowie am Ende eines Durchrechnungszeitraumes bestehende Zeitguthaben, die in den n\u00e4chsten Durchrechnungszeitraum \u00fcbertragen werden k\u00f6nnen, gelten nicht als \u00dcberstunden.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitnehmer d\u00fcrfen zur \u00dcberstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen dieses Bundesgesetzes zugelassen ist und ber\u00fccksichtigungsw\u00fcrdige Interessen des Arbeitnehmers der \u00dcberstundenarbeit nicht entgegenstehen.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div style=\"text-align: center;\">\n  <a class=\"blogpost-button\" href=\"https:\/\/personalwolke.at\/beratung\/\">\n    BERATUNGSTERMIN BUCHEN\n  <\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Steuerfreie \u00dcberstunden in \u00d6sterreich<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Essentielle Paragraphen sind EStG \u00a762 (1) und (2). Diese sagen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen sowie Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Sonntags-, <a href=\"https:\/\/www.workflow.at\/aenderungen-in-der-feiertagsarbeitsverguetung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Feiertags- <\/a>und Nachtarbeit und mit diesen Arbeiten zusammenh\u00e4ngende \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge sind insgesamt bis 400&nbsp;Euro monatlich steuerfrei.<\/li>\n\n\n\n<li>Zus\u00e4tzlich zu Abs.&nbsp;1 sind Zuschl\u00e4ge f\u00fcr die ersten zehn \u00dcberstunden im Monat im Ausma\u00df von h\u00f6chstens 50% des Grundlohnes, insgesamt h\u00f6chstens jedoch 120&nbsp;Euro monatlich, steuerfrei.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es ist wichtig, dass Mehrleistung monatlich abgerechnet und ausbezahlt wird, da diese steuerlichen Regelungen ausdr\u00fccklich monatlich gelten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kollektivvertragliche Regelungen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die meisten Details zu \u00dcberstunden, Zuschl\u00e4gen und Ausgleichsm\u00f6glichkeiten regeln die jeweiligen Kollektivvertr\u00e4ge. Unternehmen und Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen diese Vorgaben genau kennen, um rechtssicher abzurechnen. Es empfiehlt sich, den Kollektivvertrag gemeinsam mit internen Regelungen, Steuerberater oder Rechtsbeistand zu pr\u00fcfen und ein internes Regelwerk zu erstellen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00dcberstundenbewertung: Regeln im \u00dcberblick<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Jede Mehrleistung ist in \u00d6sterreich mit mindestens 50 % Zuschlag zu verg\u00fcten oder durch Zeitausgleich auszugleichen. An Feiertagen steigt der Zuschlag auf 100 %.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>\u00dcberstundenart<\/td><td>Zuschlag<\/td><td>Alternative<\/td><\/tr><tr><td>Normale \u00dcberstunden (AZG)<\/td><td>+50 %<\/td><td>Zeitausgleich m\u00f6glich<\/td><\/tr><tr><td>\u00dcberstunden an Feiertagen<\/td><td>+100 %<\/td><td>Zeitausgleich m\u00f6glich<\/td><\/tr><tr><td>\u00dcberstunden lt. Kollektiv<\/td><td>Gem\u00e4\u00df Kollektivvertrag<\/td><td>Individuelle Regelung<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Die genauen H\u00f6hen und Uhrzeiten sind meist im Kollektivvertrag zu finden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00dcberstundenberechnung mit Personalwolke<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mit&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/personalwolke.at\/personalwolke-time-zeiterfassung-oesterreich\/\">Personalwolke<\/a><\/strong>&nbsp;k\u00f6nnen \u00f6sterreichische Unternehmen&nbsp;<strong>\u00dcberstunden<\/strong>&nbsp;pr\u00e4zise und gesetzeskonform berechnen. Die<a href=\"https:\/\/personalwolke.at\/cloudbasierte-zeiterfassung-und-dsgvo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> Cloud-basierte Software<\/a> erm\u00f6glicht es, Arbeitszeiten und Mehrleistungen nach individuellen Unternehmensvorgaben, Kollektivvertr\u00e4gen und gesetzlichen Bestimmungen zu erfassen und auszuwerten. \u00dcber Einstellungen lassen sich Schwellenwerte definieren, ab wann \u00dcberstunden oder Mehrstunden gelten. Zuschl\u00e4ge f\u00fcr<a href=\"https:\/\/personalwolke.at\/wie-wird-ersatzruhe-in-osterreich-berechnet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\"> Nacht-, Wochenend- oder Feiertagsarbeit <\/a>werden automatisch berechnet. Personalwolke unterscheidet steuerpflichtige und steuerfreie \u00dcberstunden und ber\u00fccksichtigt gesetzliche H\u00f6chstarbeitszeiten.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Erfassung erfolgt flexibel am Arbeitsplatz, mobil per Smartphone oder im Homeoffice. Alle Daten werden <a href=\"https:\/\/personalwolke.at\/digitale-zeiterfassung-osterreich-arbeitsrechtliche-vorgaben\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">DSGVO-konform<\/a> in \u00f6sterreichischen Rechenzentren gespeichert und k\u00f6nnen f\u00fcr Lohnabrechnung oder Beh\u00f6rdenexporte genutzt werden. So bietet Personalwolke eine umfassende, rechtssichere und praxisnahe L\u00f6sung f\u00fcr die \u00dcberstundenberechnung in \u00d6sterreich.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"text-align: center;\">\n  <a class=\"blogpost-button\" href=\"https:\/\/personalwolke.at\/preise\/\">\n    PREIS ANFRAGEN\n  <\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Typische Fehler vermeiden<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e4ufige Fehler bei der \u00dcberstundenbewertung sind unvollst\u00e4ndige Aufzeichnungen, fehlende Unterscheidung zwischen \u00dcberstunden und Mehrarbeit sowie das Nichtbeachten von Zuschl\u00e4gen. Unternehmen sollten klare Prozesse etablieren, die eine l\u00fcckenlose Dokumentation sicherstellen. Regelm\u00e4\u00dfige Schulungen und der Einsatz moderner&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/personalwolke.at\/personalwolke-time-zeiterfassung-oesterreich\/\">Zeiterfassungssoftware<\/a><\/strong>&nbsp;helfen, Fehler zu vermeiden und rechtliche Risiken zu minimieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Homeoffice und mobile Arbeit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/personalwolke.at\/personalwolke-time-zeiterfassung-oesterreich\/\">digitale Zeiterfassung<\/a><\/strong>&nbsp;ist im Homeoffice und bei mobiler Arbeit besonders wichtig. Sie erm\u00f6glicht eine ortsunabh\u00e4ngige Erfassung von Arbeitszeiten. Unternehmen sollten darauf achten, dass die eingesetzte Software auch mobil nutzbar ist und eine einfache Bedienung gew\u00e4hrleistet. So k\u00f6nnen Mitarbeitende ihre Arbeitszeiten flexibel und rechtssicher dokumentieren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipps f\u00fcr Unternehmen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"http:\/\/workflow.at\">Digitale Zeiterfassung <\/a>einsetzen<\/li>\n\n\n\n<li>Mitarbeitende regelm\u00e4\u00dfig schulen<\/li>\n\n\n\n<li>Transparente, vollst\u00e4ndige Dokumentation gew\u00e4hrleisten<\/li>\n\n\n\n<li>Regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfung gesetzlicher Vorgaben und Kollektivvertr\u00e4ge<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00f6sungen f\u00fcr Homeoffice und mobile Arbeit bevorzugen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Eine korrekte Zeiterfassung und \u00dcberstundenbewertung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>ist entscheidend f\u00fcr Rechtssicherheit und Mitarbeitendenzufriedenheit. Digitale L\u00f6sungen wie Personalwolke unterst\u00fctzen Unternehmen dabei, moderne Arbeitsmodelle transparent und effizient zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"text-align: center;\">\n  <a class=\"blogpost-button\" href=\"https:\/\/personalwolke.at\/beratung\/\">\n    BERATUNGSTERMIN BUCHEN\n  <\/a>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>FAQs \u2013 H\u00e4ufig gestellte Fragen zu \u00dcberstunden in \u00d6sterreich<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie viele \u00dcberstunden darf man pro Monat steuerfrei machen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Bis zu zehn \u00dcberstunden pro Monat sind steuerfrei, sofern bestimmte Bedingungen erf\u00fcllt sind (max. 120 Euro monatlich).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>M\u00fcssen \u00dcberstunden monatlich abgerechnet werden?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ja, \u00dcberstunden sollten monatlich abgerechnet und ausbezahlt werden, um steuerrechtliche Vorschriften einzuhalten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Werden \u00dcberstunden immer finanziell abgegolten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nein, alternativ kann Zeitausgleich vereinbart werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sind alle \u00dcberstunden mit Zuschl\u00e4gen versehen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ja, mindestens 50 % Zuschlag sind gesetzlich vorgesehen, h\u00f6here Zuschl\u00e4ge sind z. B. an Feiertagen \u00fcblich.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Darf ich \u00dcberstunden verweigern?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ja, \u00dcberstunden d\u00fcrfen verweigert werden, wenn sie gesetzlich nicht zul\u00e4ssig sind oder berechtigte Interessen entgegenstehen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jetzt kostenlos beraten lassen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Haben Sie Fragen zur Umsetzung der Zeiterfassung oder zur richtigen Bewertung von \u00dcberstunden in Ihrem Unternehmen? Wir helfen Ihnen gerne weiter. Buchen Sie jetzt ein unverbindliches Beratungsgespr\u00e4ch \u2013 individuell, praxisnah und kostenlos. Klicken Sie einfach auf das untenstehende Formular und sichern Sie sich Ihren Termin!<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-leadin-hubspot-meeting-block\">\n\t\t<div class=\"meetings-iframe-container\" data-src=\"https:\/\/meetings-eu1.hubspot.com\/gregor-gutzelnig\/personalwolke-kennenlern-termin?embed=true\"><\/div>\n\t\t<script>\n\t\t\tif(window.hbspt && window.hbspt.meetings){\n\t\t\t\twindow.hbspt.meetings.create(\".meetings-iframe-container\");\n\t\t\t}\n\t\t\t<\/script>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Wie viele \u00dcberstunden darf man pro Monat steuerfrei machen?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Bis zu zehn \u00dcberstunden pro Monat sind steuerfrei, sofern bestimmte Bedingungen erf\u00fcllt sind (max. 120 Euro monatlich).\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"M\u00fcssen \u00dcberstunden monatlich abgerechnet werden?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Ja, \u00dcberstunden sollten monatlich abgerechnet und ausbezahlt werden, um steuerrechtliche Vorschriften einzuhalten.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Werden \u00dcberstunden immer finanziell abgegolten?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Nein, alternativ kann Zeitausgleich vereinbart werden.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Sind alle \u00dcberstunden mit Zuschl\u00e4gen versehen?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Ja, mindestens 50 % Zuschlag sind gesetzlich vorgesehen, h\u00f6here Zuschl\u00e4ge sind z.\u202fB. an Feiertagen \u00fcblich.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Darf ich \u00dcberstunden verweigern?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Ja, \u00dcberstunden d\u00fcrfen verweigert werden, wenn sie gesetzlich nicht zul\u00e4ssig sind oder berechtigte Interessen entgegenstehen.\"\n      }\n    }\n  ]\n}\n<\/script>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Overtime is part of everyday life in many companies - but recording and evaluating it in a legally compliant manner is more complex than it first appears. 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