{"id":25985092,"date":"2026-01-20T13:33:20","date_gmt":"2026-01-20T12:33:20","guid":{"rendered":"https:\/\/personalwolke.at\/?p=25985092"},"modified":"2026-01-20T13:33:20","modified_gmt":"2026-01-20T12:33:20","slug":"business-trips-in-the-collective-agreement-for-freight-forwarding-and-logistics-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/personalwolke.at\/en\/dienstreisen-im-kollektivvertrag-spedition-und-logistik-angestellte\/","title":{"rendered":"Business Trips in the Collective Agreement for Freight Forwarding and Logistics \u2013 Employees"},"content":{"rendered":"\n

In der \u00f6sterreichischen Speditions\u2011 und Logistikbranche sind Dienstreisen Teil des t\u00e4glichen Arbeitslebens. Ob f\u00fcr Kundentermine, \u00dcbergaben oder Schulungen\u202f\u2013\u202fst\u00e4ndig verlassen Mitarbeitende ihren Arbeitsplatz, um Aufgaben au\u00dferhalb des Betriebs zu erledigen. Damit dabei niemand auf den eigenen Kosten sitzen bleibt, legt der Kollektivvertrag Spedition und Logistik<\/strong> Angestellte klar fest, wann eine Dienstreise<\/strong> vorliegt und wie sie abgegolten wird. Diese Bestimmungen gelten \u00f6sterreichweit und bilden die Grundlage f\u00fcr eine faire Behandlung aller Angestellten.<\/p>\n\n\n\n

Wann gilt eine Fahrt als Dienstreise?<\/h2>\n\n\n\n

Laut \u00a7\u202f19 des <\/strong>Kollektivvertrags Spedition\u202f&\u202fLogistik<\/strong> <\/a>gilt eine Fahrt als Dienstreise, wenn Sie mehr als f\u00fcnf Stunden au\u00dferhalb Ihres Dienstortes<\/strong> t\u00e4tig sind. Alles darunter z\u00e4hlt noch zur normalen Arbeitszeit.
Der Dienstort umfasst ein Gebiet im Radius von 60\u202fStra\u00dfenkilometern<\/strong> rund um die Betriebsst\u00e4tte. Innerhalb dieser Zone gelten Fahrten als Teil des regul\u00e4ren T\u00e4tigkeitsbereichs, erst dar\u00fcber hinaus beginnt die offizielle Dienstreise.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie direkt von der Arbeitsst\u00e4tte losfahren, beginnt die Reise mit dem Verlassen des Betriebsgel\u00e4ndes. Starten Sie von zu Hause, z\u00e4hlt der Zeitpunkt, an dem Sie wegen der Reise aufbrechen. Die R\u00fcckkehr endet mit dem Eintreffen an der Arbeitsst\u00e4tte oder, falls Sie von unterwegs direkt heimfahren, mit der Ankunft zu Hause.<\/p>\n\n\n\n

Welche Entsch\u00e4digung steht Ihnen im Inland zu?<\/h2>\n\n\n\n

Ab 1.\u202fJanuar\u202f2025<\/strong> gelten im Kollektivvertrag Spedition und Logistik neue Pauschalen f\u00fcr Dienstreisen innerhalb \u00d6sterreichs. Die Reiseaufwandsentsch\u00e4digung<\/strong> besteht aus zwei Komponenten: dem Taggeld<\/a><\/strong> und dem N\u00e4chtigungsgeld<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Art der Entsch\u00e4digung<\/strong><\/th>Wof\u00fcr gedacht<\/strong><\/th>Betrag ab\u202f2025<\/strong><\/th><\/tr><\/thead>
Taggeld<\/strong><\/td>Verpflegung, pers\u00f6nliche Ausgaben, Trinkgelder<\/td>\u20ac\u202f30,00<\/td><\/tr>
N\u00e4chtigungsgeld<\/strong><\/td>Unterkunft inkl. Fr\u00fchst\u00fcck<\/td>\u20ac\u202f17,00<\/td><\/tr>
Gesamt (pro Tag)<\/strong><\/td><\/td>\u20ac\u202f47,00<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Das Taggeld gleicht Ihren Mehraufwand f\u00fcr Mahlzeiten und Getr\u00e4nke aus. \u00dcbernimmt der Arbeitgeber ein Mittag\u2011 oder Abendessen, wird das Taggeld pro Mahlzeit um \u20ac\u202f15,00<\/strong> gek\u00fcrzt \u2013\u202fdas ist fair und transparent.
Wenn Sie weniger als einen ganzen Tag unterwegs sind, k\u00f6nnen Sie pro angefangener Stunde \u00fcber f\u00fcnf Stunden<\/strong>\u202fein\u202fZw\u00f6lftel des Taggelds<\/strong> abrechnen.<\/p>\n\n\n\n

Das N\u00e4chtigungsgeld deckt die Unterkunftskosten einschlie\u00dflich Fr\u00fchst\u00fcck. Wenn das Unternehmen den Aufenthalt direkt bezahlt oder eine Unterkunft zur Verf\u00fcgung stellt, steht diese Pauschale nicht zu.
Sind Sie mehr als 28\u202faufeinanderfolgende Tage an einem Ort<\/strong>, wird die Entsch\u00e4digung ab dem 29.\u202fTag um 25\u202f%<\/strong> reduziert.<\/p>\n\n\n\n

\n \n BERATUNGSTERMIN BUCHEN\n <\/a>\n<\/div>\n\n\n\n

Ein Beispiel aus der Praxis<\/h2>\n\n\n\n

Eine Angestellte startet um 8:00\u202fUhr in Linz zur Kundin\u202fA nach Wels (40\u202fkm entfernt, also innerhalb\u202fdes\u202fDienstorts). Danach f\u00e4hrt sie weiter zur Kundin\u202fB in Amstetten (85\u202fkm entfernt, also au\u00dferhalb\u202fdes\u202f60\u2011km\u2011Gebietes). Gegen 16:00\u202fUhr kehrt sie zur\u00fcck. Der Arbeitgeber \u00fcbernimmt das Mittagessen.<\/p>\n\n\n\n

Station<\/strong><\/th>Entfernung<\/strong><\/th>Aufenthalt<\/strong><\/th><\/tr><\/thead>
Kundin\u202fA<\/td>40\u202fkm (innerhalb\u202f60\u202fkm)<\/td>1\u202fh<\/td><\/tr>
Kundin\u202fB<\/td>85\u202fkm (au\u00dferhalb\u202f60\u202fkm)<\/td>3\u202fh<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Die gesamte Abwesenheit betr\u00e4gt acht Stunden<\/strong>. Da sie ein Ziel au\u00dferhalb<\/strong> des Dienstorts besucht, gilt die gesamte Route als eine zusammenh\u00e4ngende Dienstreise<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Berechnung:<\/strong>
8\u202f\u00d7\u202f(1\/12\u202f\u00d7\u202f30,00\u202f\u20ac)\u202f=\u202f20\u202f,00\u202f\u20ac
\u2013\u202f15,00\u202f\u20ac\u202ff\u00fcr das vom Arbeitgeber bezahlte Mittagessen\u202f=\u202f5,00\u202f\u20ac Tagesgeld<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Damit erh\u00e4lt die Angestellte eine Reiseaufwandsentsch\u00e4digung von\u202f5,00\u202f\u20ac<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4chtigungsgeld \u2013 wenn die Reise l\u00e4nger dauert<\/h2>\n\n\n\n

Manche Auftr\u00e4ge dauern l\u00e4nger und erfordern eine \u00dcbernachtung. In diesem Fall steht zus\u00e4tzlich das N\u00e4chtigungsgeld von\u202f17,00\u202f\u20ac\u202fpro\u202fNacht<\/strong> zu. Diese Summe deckt Hotelkosten und Fr\u00fchst\u00fcck ab.<\/p>\n\n\n\n

Beispiel:<\/strong>
Ein Disponent reist am Montag fr\u00fch nach Tirol, \u00fcbernachtet dort und kehrt am Dienstagabend zur\u00fcck.<\/p>\n\n\n\n