{"id":6946,"date":"2020-10-15T18:08:10","date_gmt":"2020-10-15T18:08:10","guid":{"rendered":"https:\/\/personalwolke.at\/?p=6946"},"modified":"2025-07-11T17:43:18","modified_gmt":"2025-07-11T15:43:18","slug":"tips-and-tricks-for-a-successful-appraisal-interview","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/personalwolke.at\/en\/tipps-und-tricks-fur-ein-erfolgreiches-mitarbeitergesprach\/","title":{"rendered":"Tips and tricks for a successful appraisal interview"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_pb_section et_pb_section_11 et_animated et_section_regular\">\n<div class=\"et_pb_row et_pb_row_29\">\n<div class=\"et_pb_column et_pb_column_3_4 et_pb_column_44  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_module et_pb_image et_pb_image_18\">\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"et_pb_column et_pb_column_1_4 et_pb_column_45  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child\">\n<div class=\"et_pb_module et_pb_text et_pb_text_41  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n<div class=\"et_pb_text_inner\">\n<h2>New contributions:<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"et_pb_module et_pb_blog_10 et_pb_posts et_pb_bg_layout_light\">\n<div class=\"et_pb_ajax_pagination_container\">\n<article id=\"post-25980549\" class=\"et_pb_post clearfix et_pb_no_thumb et_pb_blog_item_10_0 post-25980549 type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-deutschland category-pw-news category-zeitmanagement tag-zeiterfassung tag-zeitwirtschaft\">\n<h4 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/personalwolke.at\/en\/employee-self-service-for-hr-solutions\/\">Experience the future of corporate management: let your employees manage their own data with Employee Self Service!<\/a><\/h4>\n<p class=\"post-meta\">from <span class=\"author vcard\"><a title=\"Contributions from Lisa Paar\" href=\"https:\/\/personalwolke.at\/en\/author\/lpaar\/\" rel=\"author\">Lisa Paar<\/a><\/span> | <span class=\"published\">Oct 2, 2024<\/span><\/p>\n<div class=\"post-content\">\n<div class=\"post-content-inner et_multi_view_hidden\">\n<p>Why is trust-based working time so controversial? In this blog, we will tell you what trust-based working hours really mean, what opportunities and risks they entail and which legal regulations employees and employers must observe.<\/p>\n<\/div>\n<p><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/personalwolke.at\/en\/employee-self-service-for-hr-solutions\/\">Read more<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<article id=\"post-25979943\" class=\"et_pb_post clearfix et_pb_no_thumb et_pb_blog_item_10_1 post-25979943 type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-deutschland category-pw-news category-zeitmanagement tag-zeiterfassung tag-zeitwirtschaft\">\n<h4 class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/personalwolke.at\/en\/trust-based-working-time\/\">Trust-based working hours: flexibility or control and transparency through time tracking?<\/a><\/h4>\n<p class=\"post-meta\">from <span class=\"author vcard\"><a title=\"Contributions from Linda\" href=\"https:\/\/personalwolke.at\/en\/author\/linda\/\" rel=\"author\">Linda<\/a><\/span> | <span class=\"published\">Jul 16, 2024<\/span><\/p>\n<div class=\"post-content\">\n<div class=\"post-content-inner et_multi_view_hidden\">\n<p>Why is trust-based working time so controversial? In this blog, we will tell you what trust-based working hours really mean, what opportunities and risks they entail and which legal regulations employees and employers must observe.<\/p>\n<\/div>\n<p><a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/personalwolke.at\/en\/trust-based-working-time\/\">Read more<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"et_pb_row et_pb_row_30\">\n<div class=\"et_pb_column et_pb_column_4_4 et_pb_column_46  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child\">\n<div class=\"et_pb_module et_pb_text et_pb_text_42  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n<div class=\"et_pb_text_inner\">\n<h3>Unvorbereitet in das Mitarbeitergespr\u00e4ch? Keine gute Idee.<\/h3>\n<p>Das Mitarbeitergespr\u00e4ch ist eine besondere Situation f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, als auch f\u00fcr Mitarbeiter. Es dient dem Austausch von Informationen, Herausforderungen, Zielen und Erwartungen.<\/p>\n<p>Damit das Gespr\u00e4ch sowohl f\u00fcr die F\u00fchrungskraft als auch f\u00fcr den Mitarbeiter angenehm und in einer vertraulichen, aber doch offenen Atmosph\u00e4re verlaufen kann, soll es inhaltlich gut vorbereitet sein. Eine anschlie\u00dfende Dokumentation ist zwecks der Transparenz unerl\u00e4sslich.<\/p>\n<h4>Folgende Punkte sollten Sie f\u00fcr ein effektives Mitarbeitergespr\u00e4ch unbedingt im Auge behalten:<\/h4>\n<h5><\/h5>\n<h5>1. Eine gute Vorbereitung ist die halbe Miete<\/h5>\n<ul>\n<li>Vereinbaren Sie den Termin rechtzeitig und planen Sie gen\u00fcgend Zeit daf\u00fcr ein.<\/li>\n<li>W\u00e4hlen Sie einen ruhigen Raum, um ungewollte St\u00f6rungen zu verhindern.<\/li>\n<li>Bereiten Sie alle notwendigen Unterlagen, wie Stellenbeschreibung, Zielvereinbarungsformular und Ihre pers\u00f6nliche Notizen vor.<\/li>\n<li>Stellen Sie sich auf den Mitarbeiter ein, auf dessen pers\u00f6nliche Eigenschaften, bisherige Erfolge und m\u00f6gliche Erwartungen und Ziele.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>2. Er\u00f6ffnen Sie das Gespr\u00e4ch<\/h5>\n<ul>\n<li>Schaffen Sie eine positive Atmosph\u00e4re. Er\u00f6ffnen Sie das Gespr\u00e4ch mit aktuellen Themen, wie Sport oder dem anstehenden Urlaub.<\/li>\n<li>Weisen Sie den Mitarbeiter auf die Vertraulichkeit des Gespr\u00e4chs hin.<\/li>\n<li>Erkl\u00e4ren Sie die Ziele und den Zweck des Gespr\u00e4chs.<\/li>\n<li>Geben Sie dem Mitarbeiter einen groben \u00dcberblick \u00fcber den Ablauf des Gespr\u00e4chs und skizzieren Sie inhaltliche Schwerpunkte.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>3. Leiten Sie das Gespr\u00e4ch<\/h5>\n<ul>\n<li>Beginnen Sie mit einer Bestandsaufnahme der Ist-Situation. Was liegt im Verantwortungsbereich des Mitarbeiters? Gibt es aktuelle Herausforderungen oder \u00c4nderungsw\u00fcnsche? Wie erfolgt die Zusammenarbeit mit den Kollegen? Wie ist die Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten? Wird Lob, Kritik und Anerkennung ausgesprochen? Was sind die beruflichen Ziele des Mitarbeiters<\/li>\n<li>Setzen Sie konkrete Ziele f\u00fcr den T\u00e4tigkeitsbereich, die Arbeitsbedingungen oder berufliche Perspektiven.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>4. Beenden Sie das Gespr\u00e4ch<\/h5>\n<ul>\n<li>Kl\u00e4ren Sie noch offene Fragen.<\/li>\n<li>Legen Sie konkrete Vereinbarungen fest und dokumentieren Sie diese.<\/li>\n<li>Bedanken Sie sich f\u00fcr das Engagement.<\/li>\n<li>Lassen Sie das Gespr\u00e4ch ausklingen.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>5. Anschlie\u00dfende To Dos<\/h5>\n<ul>\n<li>Stimmen Sie sich gegebenenfalls mit dem Vorgesetzten oder Ihren Kollegen in der Personalabteilung ab.<\/li>\n<li>Leiten Sie vereinbarte Ma\u00dfnahmen ein.<\/li>\n<li>Reflektieren Sie das Gespr\u00e4ch.<\/li>\n<li>Legen Sie die Dokumentation des Mitarbeitergespr\u00e4chs in der\u00a0<a href=\"https:\/\/personalwolke.at\/en\/losungen\/personalverwaltung\/\">Personnel file\u00a0<\/a>from.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"et_pb_row et_pb_row_31\">\n<div class=\"et_pb_column et_pb_column_1_2 et_pb_column_47  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough\">\n<div class=\"et_pb_module et_pb_image et_pb_image_19\">\n<p><span class=\"et_pb_image_wrap\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-6952\" title=\"HRX Blogpost\" src=\"https:\/\/personalwolke.at\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/personalverwaltung-mit-hr-expert.png\" alt=\"MockUp HR-Expert\" \/><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"et_pb_column et_pb_column_1_2 et_pb_column_48  et_pb_css_mix_blend_mode_passthrough et-last-child\">\n<div class=\"et_pb_module et_pb_text et_pb_text_43  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n<div class=\"et_pb_text_inner\">\n<h3>Our tip for HR experts<\/h3>\n<p>Mit einer digitalen Personalakte sparen Sie sich das Dokumentenchaos und setzen auf ein modernes Personalmanagement. Sie erhalten\u00a0<strong>alle Daten rund um Ihre Mitarbeiter in Sekundenschnelle<\/strong>\u00a0und haben Stammdaten, Geh\u00e4lter, Stellenpl\u00e4ne und Personalkennzahlen immer im Blick. An wichtige Termine wie das Mitarbeitergespr\u00e4ch lassen Sie sich einfach erinnern.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_9_wrapper  et_pb_module\"><a class=\"et_pb_button et_pb_button_9 et_pb_bg_layout_light\" href=\"https:\/\/personalwolke.at\/en\/losungen\/personalverwaltung\/\">Learn more now<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Mitarbeitergespr\u00e4ch ist eine besondere Situation f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, als auch f\u00fcr Mitarbeiter. Es dient dem Austausch von Informationen, Herausforderungen, Zielen und Erwartungen.<br \/>\nDamit das n\u00e4chste Mitarbeitergespr\u00e4ch auch gelingt, pr\u00e4sentieren wir unsere Tipps und Tricks f\u00fcr ein erfolgreiches Mitarbeitergespr\u00e4ch.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":25981989,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6946","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-allgemein"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u1405 Mitarbeitergespr\u00e4ch erfolgreich f\u00fchren | Top-Tipps<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u2713 Erfolgreiches Mitarbeitergespr\u00e4ch leicht gemacht \u2013 effektive Tipps, 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