{"id":6959,"date":"2020-09-04T08:15:11","date_gmt":"2020-09-04T08:15:11","guid":{"rendered":"https:\/\/personalwolke.at\/?p=6959"},"modified":"2025-07-11T17:43:39","modified_gmt":"2025-07-11T15:43:39","slug":"overtime-vs-extra-hour","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/personalwolke.at\/en\/uberstunde-vs-mehrstunde\/","title":{"rendered":"Overtime vs. additional hours in Austria 2025"},"content":{"rendered":"
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Das\u00a0\u00f6sterreichische Arbeitszeitgesetz<\/strong> und die damit verbundenen Regelungen zu \u00dcberstunden<\/strong>\u00a0und\u00a0Mehrstunden<\/strong>\u00a0sind f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeitende von zentraler Bedeutung. W\u00e4hrend diese Begriffe oft synonym verwendet werden, unterscheiden sie sich rechtlich erheblich \u2013 mit direkten Auswirkungen auf Verg\u00fctung,\u00a0Zeiterfassung<\/strong><\/a>\u00a0und Compliance.<\/p>\n

Was sind \u00dcberstunden und Mehrstunden? – Die wichtigsten Definitionen<\/strong><\/h2>\n

Grundlegende Begriffsdefinitionen<\/h3>\n

Mehrstunden<\/strong>\u00a0entstehen, wenn Mitarbeitende \u00fcber ihre vereinbarte Arbeitszeit hinaus t\u00e4tig sind, aber noch innerhalb der gesetzlichen\u00a0Normalarbeitszeit<\/strong>\u00a0von 40 Wochenstunden oder 8 Tagesstunden bleiben.\u00a0\u00dcberstunden<\/strong>\u00a0hingegen liegen vor, wenn die gesetzlich festgelegte Arbeitszeit \u00fcberschritten wird.<\/p>\n

Gesetzliche vs. kollektivvertragliche Arbeitszeit<\/h3>\n

Das\u00a0Arbeitszeitgesetz \u00d6sterreich<\/strong>\u00a0<\/a>definiert die w\u00f6chentliche Normalarbeitszeit mit 40 Stunden. Viele\u00a0Kollektivvertr\u00e4ge<\/strong>\u00a0sehen jedoch verk\u00fcrzte Arbeitszeiten vor \u2013 beispielsweise 38,5 Stunden im Handel oder 37 Stunden in der Sozialwirtschaft. Diese Differenz zur gesetzlichen Normalarbeitszeit f\u00fchrt zur Entstehung von\u00a0Mehrstunden<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Das \u00f6sterreichische Arbeitszeitgesetz als Grundlage<\/strong><\/h2>\n

Normalarbeitszeit nach AZG<\/h3>\n

Das\u00a0Arbeitszeitgesetz<\/strong>\u00a0(AZG) regelt als zentrale Rechtsgrundlage die Arbeitszeiten in \u00d6sterreich. Die\u00a0Normalarbeitszeit<\/strong>\u00a0betr\u00e4gt maximal 8 Stunden t\u00e4glich und 40 Stunden w\u00f6chentlich. Diese Grenzen gelten f\u00fcr alle Arbeitnehmenden, ausgenommen sind leitende Angestellte.<\/p>\n

H\u00f6chstarbeitszeit und Grenzen<\/h3>\n

Bei erh\u00f6htem Arbeitsbedarf sind bis zu 20\u00a0\u00dcberstunden<\/strong>\u00a0w\u00f6chentlich zul\u00e4ssig. Die t\u00e4gliche Arbeitszeit darf 12 Stunden, die w\u00f6chentliche 60 Stunden nicht \u00fcberschreiten. Im Durchschnitt von 17 Wochen d\u00fcrfen jedoch maximal 48 Stunden pro Woche gearbeitet werden.<\/p>\n

Ausnahmen und Sonderregelungen<\/h3>\n

Spezielle Regelungen gelten f\u00fcr Gleitzeit, Schichtarbeit und bestimmte Branchen. Bei\u00a0Gleitzeitvereinbarungen<\/strong>\u00a0k\u00f6nnen flexible Arbeitszeiten innerhalb definierter Kernzeiten vereinbart werden, wobei die durchschnittliche Wochenarbeitszeit eingehalten werden muss.<\/p>\n

Mehrstunden verstehen: Wann und wie entstehen sie?<\/strong><\/h2>\n

Entstehung von Mehrstunden<\/h3>\n

Mehrstunden<\/strong>\u00a0entstehen automatisch, wenn die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit \u00fcberschritten wird, aber die gesetzliche Normalarbeitszeit noch nicht erreicht ist. Bei einem\u00a0Kollektivvertrag<\/strong>\u00a0mit 38,5 Wochenstunden entstehen bereits ab der 39. Arbeitsstunde\u00a0Mehrstunden<\/strong>.<\/p>\n

Zuschl\u00e4ge und Verg\u00fctung<\/h3>\n

F\u00fcr\u00a0Mehrstunden<\/strong>\u00a0geb\u00fchrt grunds\u00e4tzlich ein\u00a0Zuschlag von 25%<\/strong>\u00a0des normalen Stundenlohns. Dieser\u00a0Mehrstunden Zuschlag<\/strong>\u00a0kann jedoch durch\u00a0Zeitausgleich<\/strong>\u00a0im Verh\u00e4ltnis 1:1 innerhalb von drei Monaten abgegolten werden.<\/p>\n

Zeitausgleich-M\u00f6glichkeiten<\/h3>\n

Teilzeit<\/strong>-Besch\u00e4ftigte haben bei\u00a0Mehrarbeit<\/strong>\u00a0verschiedene Optionen: Entweder erfolgt die Abgeltung durch den 25%-Zuschlag oder durch\u00a0Zeitausgleich 1 zu 1<\/strong>. Die Entscheidung trifft meist der Arbeitgeber, sofern keine anderslautenden Vereinbarungen bestehen.<\/p>\n

\u00dcberstunden in \u00d6sterreich: Regelungen und Grenzen<\/strong><\/h2>\n

Definition von \u00dcberstunden<\/h3>\n

\u00dcberstunden<\/strong>\u00a0beginnen ab der 41. Wochenstunde oder der 9. Tagesstunde. Sie m\u00fcssen mit einem\u00a0\u00dcberstundenzuschlag gesetzlich<\/strong>\u00a0von mindestens 50% verg\u00fctet werden. Die\u00a0WKO \u00dcberstunden<\/strong>-Richtlinien geben hier klare Vorgaben.<\/p>\n

Anordnungsberechtigung<\/h3>\n

Arbeitgebende k\u00f6nnen\u00a0\u00dcberstunden<\/strong>\u00a0nur anordnen, wenn dies vertraglich vereinbart ist und keine ber\u00fccksichtigungsw\u00fcrdigen Interessen der Mitarbeitenden entgegenstehen. Eine generelle Verpflichtung zur\u00a0\u00dcberstundenarbeit<\/strong>\u00a0besteht nicht.<\/p>\n

Ablehnungsrecht bei wichtigen Gr\u00fcnden<\/h3>\n

Mitarbeitende k\u00f6nnen\u00a0\u00dcberstunden<\/strong>\u00a0bei wichtigen pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden ablehnen, etwa bei Kinderbetreuungspflichten oder Arztterminen. Ab der 51. Wochenstunde oder 11. Tagesstunde besteht ein absolutes Ablehnungsrecht ohne Begr\u00fcndung.<\/p>\n

Kollektivvertr\u00e4ge und ihre Auswirkungen auf Arbeitszeiten<\/strong><\/h2>\n

Verk\u00fcrzte Arbeitszeiten in verschiedenen Branchen<\/h3>\n

Verschiedene Branchen haben unterschiedliche\u00a0Kollektivvertrag \u00d6sterreich<\/strong>-Regelungen. Der\u00a0Handelskollektivvertrag<\/strong>\u00a0sieht 38,5 Wochenstunden vor, w\u00e4hrend das Baugewerbe 39 Stunden und die Sozialwirtschaft sogar nur 37 Stunden als\u00a0verk\u00fcrzte Arbeitszeit<\/strong> definieren.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Auswirkungen auf Mehr- und \u00dcberstunden<\/h3>\n

Je nach\u00a0Kollektivvertrag<\/strong>\u00a0entstehen unterschiedlich viele\u00a0Mehrstunden<\/strong>\u00a0vor Erreichen der\u00a0\u00dcberstunden<\/strong>-Schwelle. Dies beeinflusst direkt die Verg\u00fctung und die\u00a0\u00dcberstundenregelung \u00d6sterreich<\/strong>.<\/p>\n

Verg\u00fctung und Zuschl\u00e4ge: So werden Mehr- und \u00dcberstunden bezahlt<\/strong><\/h2>\n

Gesetzliche Mindestzuschl\u00e4ge<\/h3>\n

Die\u00a0\u00dcberstundenverg\u00fctung<\/strong>\u00a0erfolgt nach dem\u00a0\u00dcberstundenverg\u00fctung Gesetz<\/strong>\u00a0mit mindestens 50% Zuschlag.\u00a0Mehrstunden<\/strong>\u00a0werden mit 25% verg\u00fctet, k\u00f6nnen aber durch\u00a0Zeitausgleich<\/strong>\u00a0abgegolten werden.<\/p>\n

Berechnungsbeispiele<\/h3>\n

Wie werden \u00dcberstunden verg\u00fctet?<\/strong>\u00a0Die Berechnung erfolgt nach der Formel: Grundstundenlohn + Zuschlag = Gesamtverg\u00fctung. Bei einem\u00a0\u00dcberstundenteiler 40 Stunden Woche<\/strong>\u00a0und einem Monatslohn von 3.000 Euro ergibt sich ein Grundstundenlohn von 17,32 Euro (3.000 \u00f7 173,2 Stunden).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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berechnungsbeispiele_arbeitszeit.csv<\/div>\n
Generierte Datei<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Zeitausgleich vs. Geldverg\u00fctung<\/h3>\n

Arbeitgebende und Arbeitnehmende k\u00f6nnen einvernehmlich festlegen, ob\u00a0\u00dcberstunden<\/strong>\u00a0in Geld oder durch\u00a0Zeitausgleich<\/strong>\u00a0abgegolten werden. Bei\u00a0Zeitausgleich<\/strong>\u00a0m\u00fcssen\u00a0\u00dcberstunden<\/strong>\u00a0im Verh\u00e4ltnis 1:1,5 ausgeglichen werden, um den 50%-Zuschlag zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n

Zeiterfassung in \u00d6sterreich: Pflichten f\u00fcr Arbeitgebende<\/strong><\/h2>\n

Aufzeichnungspflicht nach \u00a7 26 AZG<\/h3>\n

Das\u00a0Zeiterfassung Gesetz \u00d6sterreich<\/strong>\u00a0verpflichtet alle Unternehmen zur\u00a0Arbeitszeiterfassung<\/strong>. Nach \u00a7 26 AZG m\u00fcssen Beginn und Ende der Arbeitszeit, Pausen sowie Wochen- und Tagesarbeitszeit erfasst werden.<\/p>\n

Was muss erfasst werden<\/h3>\n

Die\u00a0Arbeitszeiterfassung \u00d6sterreich<\/strong> umfasst detaillierte Aufzeichnungen: t\u00e4gliche Arbeitszeit, Ruhepausen, \u00dcberstunden und bei flexiblen Modellen auch Durchrechnungszeitr\u00e4ume. Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen zu Geldstrafen zwischen 145 und 1.815 Euro f\u00fchren.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Ausnahmen und Besonderheiten<\/h3>\n

Leitende Angestellte sind von der\u00a0Zeiterfassungspflicht ausgenommen. Bei festen Dienstpl\u00e4nen reicht eine monatliche Best\u00e4tigung der Einhaltung, nur Abweichungen m\u00fcssen laufend erfasst werden.<\/p>\n

Digitale Zeiterfassungssysteme im Fokus<\/strong><\/h2>\n

Vorteile digitaler L\u00f6sungen<\/h3>\n

Digitale Zeiterfassungsl\u00f6sung f\u00fcr \u00d6sterreich<\/strong><\/a>\u00a0bietet zahlreiche Vorteile: automatisierte Berechnung von\u00a0\u00dcberstunden<\/strong>, vereinfachte Compliance und reduzierte Verwaltungsaufw\u00e4nde. Moderne\u00a0Zeiterfassungssoftware<\/strong>\u00a0wie\u00a0Personalwolke<\/strong> erf\u00fcllt alle gesetzlichen Anforderungen und berechnen Mehrarbeit automatisch<\/p>\n

Gesetzeskonforme Umsetzung<\/h3>\n

Elektronische Zeiterfassungen f\u00fcr \u00d6sterreich<\/strong> m\u00fcssen alle AZG-Anforderungen erf\u00fcllen. Dazu geh\u00f6ren minutengenaue Aufzeichnungen, sichere Datenspeicherung und die M\u00f6glichkeit f\u00fcr Mitarbeitende, ihre Daten monatlich kostenlos anzufordern.<\/p>\n

Software-Anforderungen<\/h3>\n

Eine professionelle\u00a0Zeiterfassung f\u00fcr Mitarbeiter <\/strong>sollte DSGVO-konform sein, mobile Erfassung unterst\u00fctzen und automatische \u00dcberstunden-Berechnungen bieten. Integration in bestehende HR-Systeme ist dabei essentiell.<\/p>\n

Homeoffice und mobile Arbeit: Besondere Regelungen<\/strong><\/h2>\n

Zeiterfassung im Homeoffice<\/h3>\n

Zeiterfassung im Homeoffice<\/strong>\u00a0unterliegt denselben gesetzlichen Bestimmungen wie B\u00fcroarbeit. Bei selbstbestimmter Arbeitszeit reicht jedoch die Erfassung der t\u00e4glichen Arbeitszeit-Dauer nach \u00a7 26 Abs. 3 AZG.<\/p>\n

Mobile Zeiterfassung<\/h3>\n

Zeiterfassungs Apps<\/strong>\u00a0erm\u00f6glichen flexible Arbeitszeiterfassung von jedem Ort. Wichtig ist dabei die Einhaltung von Pausenzeiten und Ruhezeiten auch im\u00a0Homeoffice<\/strong>.<\/p>\n

Besondere Anforderungen<\/h3>\n

Mobile Zeiterfassungen<\/strong> m\u00fcssen besondere Datenschutzanforderungen erf\u00fcllen und sollte Offline-Funktionalit\u00e4t bieten. Die Synchronisation mit zentralen Systemen muss sicher und verschl\u00fcsselt erfolgen.<\/p>\n

Praxis-Tipps f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeitende<\/strong><\/h2>\n

Compliance sicherstellen<\/h3>\n

Zeiterfassung Unternehmen \u00d6sterreich<\/strong>\u00a0erfordert klare Prozesse und regelm\u00e4\u00dfige Kontrollen. Unternehmen sollten ihre\u00a0Zeiterfassungssysteme<\/strong>\u00a0regelm\u00e4\u00dfig auf Gesetzeskonformit\u00e4t pr\u00fcfen und Mitarbeitende entsprechend schulen.<\/p>\n

H\u00e4ufige Fehler vermeiden<\/h3>\n

Typische Fehler sind unvollst\u00e4ndige Pausenerfassung, fehlerhafte\u00a0\u00dcberstunden<\/strong>-Berechnungen und mangelnde Dokumentation bei flexiblen Arbeitszeiten. Eine professionelle\u00a0HR Software<\/strong>-L\u00f6sung kann diese Risiken minimieren.<\/p>\n

Best Practices<\/h3>\n

Erfolgreiche\u00a0Arbeitszeit<\/strong>-Verwaltung basiert auf klaren Regeln, transparenter Kommunikation und benutzerfreundlichen Tools. Regelm\u00e4\u00dfige Schulungen und Updates zu\u00a0Arbeitsrecht \u00dcberstunden<\/strong>-Bestimmungen sind dabei unerl\u00e4sslich.<\/p>\n

Rechtlicher Hinweis:<\/strong>\u00a0Diese Informationen wurden sorgf\u00e4ltig recherchiert, ersetzen jedoch keine rechtliche Beratung. F\u00fcr bindende Ausk\u00fcnfte wenden Sie sich an Ihren Rechtsberater oder informieren sich unter\u00a0https:\/\/www.wko.at\/service\/arbeitsrecht-sozialrecht\/start.html<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

H\u00e4ufig gestellte Fragen zu \u00dcberstunden und Mehrstunden<\/strong><\/h2>\n

Was ist der Unterschied zwischen \u00dcberstunden und Mehrstunden?<\/strong><\/h3>\n

Mehrstunden<\/strong>\u00a0entstehen, wenn Sie \u00fcber Ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus arbeiten, aber noch innerhalb der gesetzlichen 40-Stunden-Woche bleiben.\u00a0\u00dcberstunden<\/strong>\u00a0liegen vor, wenn Sie die gesetzliche Normalarbeitszeit von 40 Wochenstunden oder 8 Tagesstunden \u00fcberschreiten.<\/p>\n

Wie hoch sind die Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Mehr- und \u00dcberstunden?<\/strong><\/h3>\n

F\u00fcr\u00a0Mehrstunden<\/strong>\u00a0erhalten Sie einen Zuschlag von 25% oder k\u00f6nnen\u00a0Zeitausgleich<\/strong>\u00a0im Verh\u00e4ltnis 1:1 w\u00e4hlen.\u00a0\u00dcberstunden<\/strong>\u00a0werden mit mindestens 50% Zuschlag verg\u00fctet oder durch\u00a0Zeitausgleich<\/strong>\u00a0im Verh\u00e4ltnis 1:1,5 abgegolten.<\/p>\n

Muss ich \u00dcberstunden leisten, wenn mein Arbeitgeber das verlangt?<\/strong><\/h3>\n

Sie k\u00f6nnen\u00a0\u00dcberstunden<\/strong>\u00a0bei wichtigen pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden ablehnen. Ab der 51. Wochenstunde oder 11. Tagesstunde haben Sie ein absolutes Ablehnungsrecht ohne Begr\u00fcndungspflicht.<\/p>\n

Welche Zeiterfassung ist in \u00d6sterreich gesetzlich vorgeschrieben?<\/strong><\/h3>\n

Nach \u00a7 26 AZG m\u00fcssen alle Unternehmen Beginn und Ende der Arbeitszeit, Pausen sowie die t\u00e4gliche und w\u00f6chentliche Arbeitszeit erfassen. Ausgenommen sind nur leitende Angestellte.<\/p>\n

Wie werden \u00dcberstunden bei Teilzeit berechnet?<\/strong><\/h3>\n

Bei\u00a0Teilzeit<\/strong>\u00a0entstehen\u00a0Mehrstunden<\/strong>\u00a0ab der ersten Stunde \u00fcber Ihre vereinbarte Arbeitszeit bis zur 40-Stunden-Grenze. Erst danach beginnen die\u00a0\u00dcberstunden<\/strong>\u00a0mit 50% Zuschlag.<\/p>\n

Kann ich \u00dcberstunden durch Zeitausgleich abgelten?<\/strong><\/h3>\n

Ja,\u00a0\u00dcberstunden<\/strong>\u00a0k\u00f6nnen durch\u00a0Zeitausgleich<\/strong>\u00a0im Verh\u00e4ltnis 1:1,5 abgegolten werden,\u00a0Mehrstunden<\/strong>\u00a0im Verh\u00e4ltnis 1:1. Die Entscheidung zwischen Geldverg\u00fctung und Zeitausgleich treffen Sie gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber.<\/p>\n

Gelten im Homeoffice die gleichen Zeiterfassungsregeln?<\/strong><\/h3>\n

Ja, die\u00a0Zeiterfassung im Homeoffice<\/strong> unterliegt denselben gesetzlichen Bestimmungen. Bei selbstbestimmter Arbeitszeit reicht die Erfassung der t\u00e4glichen Arbeitszeit-Dauer nach \u00a7 26 Abs. 3 AZG.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n