Zeiterfassung für Unternehmen in Deutschland

Gesetzeskonforme Zeiterfassung gemäß ArbZG und EuGH

Das aktuelle Urteil des Bundesarbeitsgericht (BAG) muss keine Rückkehr zur längst ausgedienten Stechuhr bedeuten. Im Kern des Urteils steht der Arbeitnehmerschutz und somit die Einhaltung der gesetzlich definierten Höchstarbeits- und Ruhezeiten.

So können Ihre Mitarbeiter die Arbeitszeiten entweder live per Smartphone, Computer oder Zeiterfassungsterminal erfassen oder später die Arbeitszeiten dokumentieren und monatlich rückmelden. Je nach Bedarf kann eine einfache Maximalarbeitszeitüberwachung erstellt oder komplexere Szenarien wie flexible Arbeitszeitmodelle, Schichtmodelle oder andere Regelungen umgesetzt werden. Sind die Gehaltsreglemente im System hinterlegt, können die Gehaltsarten auch durch die Einbindung des Gehaltssystems übernommen werden.

Zeiterfassung für Unternehmen in Deutschland

Gesetzeskonforme Zeiterfassung gemäß ArbZG und EuGH

Das aktuelle Urteil des Bundesarbeitsgericht (BAG) muss keine Rückkehr zur längst ausgedienten Stechuhr bedeuten. Im Kern des Urteils steht der Arbeitnehmerschutz und somit die Einhaltung der gesetzlich definierten Höchstarbeits- und Ruhezeiten.

Zeiterfassung leicht gemacht!

Personalwolke Time Absence

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Abwesenheitsverwaltung

& Negative Zeiterfassung

  • Mitarbeiterportal inkl. Abwesenheitsanträge
  • Erfassung von Mehrleistungen
  • Automatische Urlaubsberechnung
Personalwolke Time Base

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Positive Zeiterfassung

  • Alle Funktionen von Time Absence
  • Einfache Erfassung von Arbeitszeiten
  • Überprüfung von Höchstarbeitszeiten      & Ruhezeiten
Personalwolke Time Professional

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Komplettes Zeitwirtschaftssystem

  • Alle Funktionen von Time Absence & Base
  • Abbildung von Tarifverträgen
  • Individuell anpassbar an Ihr Unternehmen

Weitere Module die Ihnen den Alltag erleichtern

Was alle Funktionalitäten vereint, ist die moderne, benutzerfreundliche und intuitive Bedienbarkeit. Zahlreiche Integrationen zur Lohnverrechnung, Buchhaltung oder zu anderen Systemen beschleunigen die Prozessabläufe und tägliche HR-Arbeit. 

Personalwolke Travel

Schluss mit mühsamer KM-Geld Berechnung und ausgeblichenen Reisebelegen. Dank übersichtlicher digitaler Reisemappen wird die Organisation und Abrechnung von Dienstreisen zum Kinderspiel.

Vom Reiseantrag bis zur Reiseabrechnung – ein End-to-End Digitalisierungsprozess!

Personalwolke Project-Time

Projektzeiten direkt per Web oder
Smartphone live buchen oder im Nachhinein erfassen.

Durch die digitale Aufzeichnung Ihrer Projektzeiten eliminieren Sie Ungenauigkeiten und erhalten zu jeder Zeit per Knopfdruck den Überblick über alle laufenden Projektaktivitäten.

Personalwolke HR-Expert

Durch die strukturierte Ablage werden Sie schneller auskunftsfähig und können auch standortübergreifend in Sekundenschnelle sicher auf Daten zugreifen.

Änderungen in Arbeitsverträgen, Stammdaten oder anderen personenbezogenen Unterlagen werden historisiert abgelegt und sind in kürzester Zeit aufrufbar.

Auswertungen & Reports

Verschiedene Auswertungen und Statistiken zu den individuellen Zeiterfassungskonten und Kostenstellen der Mitarbeiter können Sie abrufen. In einer Kontoauswertung erhalten Sie zum Beispiel einen Überblick über Ihr Guthaben, Krankenstand, Resturlaub, Homeoffice-Tage und mehr.

Alle Auswertungen und Reports können als Excel- oder PDF-Datei exportiert und an die Lohnbuchhaltung für die Lohnabrechnung weitergeleitet werden. 

Unser Projektablauf

Neuigkeiten aus unserer Welt

Deutschland: Zeiterfassung ist Pflicht

Deutschland: Zeiterfassung ist Pflicht

Mit Beschluss vom 13.09.2022 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Verpflichtung zur systematischen Arbeitszeiterfassung in Deutschland entschieden. Somit sind nun Arbeitgeber verpflichtet, ein System zu betreiben, mit dem die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer erfasst werden. Doch ist das tatsächlich so? Dieser Hysterie möchten wir näher auf den Grund gehen.

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