Zeiterfassung für Unternehmen in Deutschland
Gesetzeskonforme Zeiterfassung gemäß ArbZG und EuGH
Das aktuelle Urteil des Bundesarbeitsgericht (BAG) muss keine Rückkehr zur längst ausgedienten Stechuhr bedeuten. Im Kern des Urteils steht der Arbeitnehmerschutz und somit die Einhaltung der gesetzlich definierten Höchstarbeits- und Ruhezeiten.
So können Ihre Mitarbeiter die Arbeitszeiten entweder live per Smartphone, Computer oder Zeiterfassungsterminal erfassen oder später die Arbeitszeiten dokumentieren und monatlich rückmelden. Je nach Bedarf kann eine einfache Maximalarbeitszeitüberwachung erstellt oder komplexere Szenarien wie flexible Arbeitszeitmodelle, Schichtmodelle oder andere Regelungen umgesetzt werden. Sind die Gehaltsreglemente im System hinterlegt, können die Gehaltsarten auch durch die Einbindung des Gehaltssystems übernommen werden.
Zeiterfassung für Unternehmen in Deutschland
Gesetzeskonforme Zeiterfassung gemäß ArbZG und EuGH
Das aktuelle Urteil des Bundesarbeitsgericht (BAG) muss keine Rückkehr zur längst ausgedienten Stechuhr bedeuten. Im Kern des Urteils steht der Arbeitnehmerschutz und somit die Einhaltung der gesetzlich definierten Höchstarbeits- und Ruhezeiten.
Zeiterfassung leicht gemacht!
Time Absence
Abwesenheitsverwaltung
& Negative Zeiterfassung
- Mitarbeiterportal inkl. Abwesenheitsanträge
- Erfassung von Mehrleistungen
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Positive Zeiterfassung
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- Überprüfung von Höchstarbeitszeiten & Ruhezeiten
Time Professional
Komplettes Zeitwirtschaftssystem
- Alle Funktionen von Time Absence & Base
- Abbildung von Tarifverträgen
- Individuell anpassbar an Ihr Unternehmen
Weitere Module die Ihnen den Alltag erleichtern
Was alle Funktionalitäten vereint, ist die moderne, benutzerfreundliche und intuitive Bedienbarkeit. Zahlreiche Integrationen zur Lohnverrechnung, Buchhaltung oder zu anderen Systemen beschleunigen die Prozessabläufe und tägliche HR-Arbeit.
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Durch die digitale Aufzeichnung Ihrer Projektzeiten eliminieren Sie Ungenauigkeiten und erhalten zu jeder Zeit per Knopfdruck den Überblick über alle laufenden Projektaktivitäten.
Personalwolke HR-Expert
Durch die strukturierte Ablage werden Sie schneller auskunftsfähig und können auch standortübergreifend in Sekundenschnelle sicher auf Daten zugreifen.
Änderungen in Arbeitsverträgen, Stammdaten oder anderen personenbezogenen Unterlagen werden historisiert abgelegt und sind in kürzester Zeit aufrufbar.
Auswertungen & Reports
Verschiedene Auswertungen und Statistiken zu den individuellen Zeiterfassungskonten und Kostenstellen der Mitarbeiter können Sie abrufen. In einer Kontoauswertung erhalten Sie zum Beispiel einen Überblick über Ihr Guthaben, Krankenstand, Resturlaub, Homeoffice-Tage und mehr.
Alle Auswertungen und Reports können als Excel- oder PDF-Datei exportiert und an die Lohnbuchhaltung für die Lohnabrechnung weitergeleitet werden.
Unser Projektablauf
Neuigkeiten aus unserer Welt
Zeiterfassungspflicht in Deutschland – Unsere Experten haben die Antworten
Neue Beiträge:Ein Zeiterfassungssystem ist ein wichtiges Werkzeug, das Unternehmen dabei hilft Arbeitszeitgesetze und -vorschriften einzuhalten. Seit dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts in Deutschland müssen An- bzw. Abwesenheiten aufgezeichnet werden. Doch die...
Deutschland: Zeiterfassung ist Pflicht
Mit Beschluss vom 13.09.2022 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Verpflichtung zur systematischen Arbeitszeiterfassung in Deutschland entschieden. Somit sind nun Arbeitgeber verpflichtet, ein System zu betreiben, mit dem die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer erfasst werden. Doch ist das tatsächlich so? Dieser Hysterie möchten wir näher auf den Grund gehen.