Sonderfehlzeit
Allgemeines
Der Sonderfehlzeitantrag dient, in Absprache mit dem Vorgesetzten, zur Erfassung von Sonderurlauben wie bei z.B.: Heirat, Geburt, Todesfall, Kur, etc.
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Von - Bis Datum
Dauer der geplanten Fehlzeit -
Fehlgrund
Auswahl des Fehlgrundes (Sonderurlaub bezahlt, Kur, Pflegefreistellung) -
Fehlgrundmodus
hier kann nur ganztags selektiert werden. -
Bemerkung
Eingabe möglicher Bemerkungen (ev. nützliche Informationen für nachfolgende Bearbeiter)
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Der tatsächliche Sonderurlaubsanspruch in Tagen bei z.B.: Heirat, Todesfall, Geburt, Wohnsitzwechsel, etc. ist abhängig vom jeweiligen Kollektivvertrag und kann nicht pauschal festgelegt werden!
Als Unterstützung kann der Benutzer seinen Kalender
einblenden, um sich einen Überblick über die eigene Jahresplanung zu
verschaffen.
Weiters kann auch der Gruppenkalender eingeblendet werden,
welcher einen Überblick über die geplanten Fehlzeiten innerhalb der Abteilung
bietet.
Der Kalender / Gruppenkalender lässt sich wieder ausblenden, indem man auf die
Schaltfläche "Kalender ausblenden" / "Gruppenkalender
ausblenden" klickt.
Nach dem Starten des Prozesses wird man zur Übersicht Offene Anträge weitergeleitet und sieht dort alle eigenen offenen Anträge chronologisch geordnet nach dem Zeitpunkt der Erstellung (nähere Infos siehe Offene Anträge).
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Genehmigungsweg
Antragsteller --> Vorgesetzter zur Genehmigung --> Personalabteilung / -verantwortlicher zur Genehmigung
Dieser Antrag wird nach dem Vorgesetzten auch dem Personalverantwortlichen zur Genehmigung vorgelegt um zu prüfen, ob ein begründeter Anspruch auf Sonderurlaub besteht und um die gewählte Dauer des Sonderurlaubs mit den festgelegten Grenzwerten im Kollektivvertrag zu vergleichen.
Der Vorgesetzte kann auch gleichzeitig der Personalverantwortliche sein - in diesem Fall ist der Antrag 2 mal zu genehmigen.
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