In Folge wird die Maske zu einer Gruppe (Organisationseinheit, Berechtigungsgruppe, Standort, Kostenstelle) beschrieben.
Sie finden hier Informationen zu folgenden Teilen der Maske:
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Die Änderung des Gruppennamens ist auch unter Kurzname/Gruppenname ändern beschrieben.
Dieser Reiter ist nur bei hierarchischen Gruppen (Organisationseinheiten)
sichtbar.
Hier wird angeführt, welcher Organisationseinheit die Gruppe untergeordnet ist.
Jede Organisationseinheit mit Ausnahme der obersten ("Geschäftsleitung") und der Gruppe der Ex-Mitarbeiter muss eine übergeordnete Gruppe haben.
Eine Änderung in der Zuweisung zu einer übergeordneten Gruppe ist unter Wie legt man eine Gruppe an bzw. unter Abteilungs/Gruppenhierarchie ändern beschrieben.
Dieser Reiter ist nur bei hierarchischen Gruppen (Organisationseinheiten) sichtbar.
Ob eine Organisationseinheit (eine) Untergruppe(n) hat, ergibt sich aus dem Organigramm.
Es ist auch möglich, mehrere untergeordnete Gruppen bei einer Gruppe einzutragen.
Eine Änderung in der Zuweisung zu einer untergeordneten Gruppe ist unter Wie legt man eine Gruppe an bzw. unter Abteilungs/Gruppenhierarchie ändern beschrieben.
Eine Gruppe kann, muss aber nicht, Rollen innehaben.
Aber sobald einer Gruppe eine Rolle zugewiesen wurde, hat auch jedes Mitglied
dieser Gruppe automatisch diese Rolle (="erbt" sie von der Gruppe)!
Die Zuweisung von Rollen zu einer Gruppe ist unter "Rollen-Zuweisungen anlegen und bearbeiten" im Unterkapitel "Über die Gruppe, die die Rolle erhalten soll" beschrieben.
Personen sind in diesem Fall alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die dieser Gruppe zugeordnet wurden.
Die Zuweisung von Mitarbeitern zu einer Gruppe erfolgt über die Anweisungen
laut "Einer Gruppe Mitarbeiter hinzufügen" bzw.
über das Organigramm via "Mitarbeiter in eine andere
Abteilung/Gruppe verschieben" (nur bei Organisationseinheiten möglich,
nicht bei Berechtigungsgruppen!)
Auch eine Zuweisung zu einer Gruppe direkt über das Profil des Mitarbeiters ist
möglich, siehe "Neue Person"/Reiter "Gruppen"
Dieser Reiter informiert über die Berechtigungen für Aktionen, über die die
Mitgliedern dieser Gruppe bzw. die Mitarbeitern dieser Organisationseinheit
verfügen.
Grundsätzlich dient dieser Reiter nur der Information, Änderungen sind nicht
möglich.
Relevant sind die hier gezeigten Aktionsberechtigungen vor allem in der Kommunikation mit den Systemadministratoren.
Die in der Tabelle angeführten Daten beziehen sich auf die Aktionsberechtigungen selbst, wie zum Beispiel die Useranzahl und die Gültigkeit. Diese Daten stehen nicht in Bezug zu Ihrem Unternehmen.
"Vererbte Aktionsberechtigungen anzeigen": hier ist eine Selektieren jener Berechtigungen möglich, die die Gruppe nur durch die Zugehörigkeit zu einer übergeordneten Gruppe bzw. durch den Mandanten erhalten hat (=vererbte Aktionsberechtigungen).
Dieser Reiter zeigt an, welche Rolleninhaber Verantwortung für diese Gruppe
bzw. ihre Mitglieder/Mitarbeiter haben, also im Kompetenzbereich welcher
Rolleninhaber diese Gruppe liegt.
Zum Beispiel ist hier aufgelistet, wer für die Personalverwaltung dieser Gruppe
zuständig ist oder wer als Vorgesetzter Verantwortung trägt.
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Im Bereich Gruppen gibt es standardisiert eine Einstellung: "Workflow Aufgaben"
Diese beinhaltet folgende Funktionen, die durch Anklicken der jeweiligen Buttons angeregt werden.
Durch Rollenänderungen, Versetzungen von Mitarbeitern u.Ä. kann eine
Aktualisierung von zugeordneten Aktivitäten notwendig werden.
Durch Anklicken dieses Buttons starten Sie die Neuzuordnung. Diese wird sofort
umgesetzt.
Dies betrifft die umgekehrte Richtung: haben sich durch Rollen- und Gruppenzugehörigkeitsänderungen die Starter solcher Aktivitäten geändert, so kann durch Anklicken des Buttons hierzu eine Aktualisierung durchgeführt werden.
