Was ist die Ersatzruhe in Österreich?
Die Ersatzruhe ist ein gesetzlicher Anspruch für Arbeitnehmende, die während ihrer wöchentlichen Ruhezeit arbeiten. Sie sorgt dafür, dass verlorene Erholungszeit in der folgenden Arbeitswoche ausgeglichen wird.
Besonders relevant ist die Ersatzruhe in Branchen mit Wochenend- oder Schichtdiensten, da hier Einsätze außerhalb der regulären Arbeitszeit häufiger vorkommen.
Was ist die Gesetzliche Grundlage für die Ersatzruhe?
Gemäß § 6 Abs. 1 Arbeitsruhegesetz (ARG) gilt:
Arbeitnehmende, die während ihrer wöchentlichen Ruhezeit beschäftigt werden, haben Anspruch auf Ersatzruhe in der folgenden Arbeitswoche.
Diese Ersatzruhe ist auf die Wochenarbeitszeit anzurechnen und muss in jenem Ausmaß gewährt werden, in dem die Arbeit innerhalb der 36 Stunden vor Beginn der nächsten Arbeitswoche geleistet wurde.
Wie funktioniert die Berechnung der Ersatzruhe?
Um zu bestimmen, wie viele Stunden Ersatzruhe zustehen, wird geprüft, welche Arbeitsstunden in die gesetzliche 36-Stunden-Periode vor Arbeitsbeginn der neuen Woche fallen.
- Startpunkt: 36 Stunden vor Beginn der regulären Arbeitszeit
- Gezählt werden: alle Arbeitsstunden innerhalb dieser Periode
- Ergebnis: genau dieses Stundenausmaß muss in der kommenden Arbeitswoche als Ersatzruhe gewährt werden
Wie sieht ein Praxisbeispiel zur Ersatzruhe aus?
Ein Mitarbeitender hat regulär am Wochenende frei, arbeitet jedoch zusätzlich:
- Samstag: 18:00–21:00 Uhr
- Sonntag: 14:00–16:00 Uhr
Die neue Arbeitswoche beginnt Montag um 8:00 Uhr.
Die gesetzliche 36-Stunden-Periode startet daher Samstag um 20:00 Uhr.
Arbeitsstunden innerhalb dieser Zeitspanne:
- Samstag: 20:00–21:00 Uhr → 1 Stunde
- Sonntag: 14:00–16:00 Uhr → 2 Stunden
Anspruch: 3 Stunden Ersatzruhe in der folgenden Arbeitswoche
Worauf müssen Arbeitnehmende achten?
- Arbeitszeiten dokumentieren, insbesondere Wochenend- und Zusatzdienste
- Beginn der neuen Arbeitswoche kennen, um die 36-Stunden-Regel korrekt nachvollziehen zu können
- Ersatzruhe einfordern, wenn sie nicht automatisch berücksichtigt wird
- Bei Beschäftigung während der Ersatzruhe: Anspruch auf Nachgewährung besteht weiterhin
Worauf sollten Unternehmen & HR-Abteilungen achten?
- Ersatzruhe korrekt und zeitnah gewähren – innerhalb der nächsten Arbeitswoche
- Beschäftigung während der Ersatzruhe nur in Ausnahmefällen zulassen
→ z. B. zur Abwendung unmittelbarer Gefahr - Dokumentation sicherstellen, um bei Kontrollen Rechtssicherheit zu haben
- Dienstpläne entsprechend gestalten, damit Ersatzruhezeiten eingeplant werden können
Warum ist die Ersatzruhe wichtig?
Für Arbeitnehmende:
→ Schutz vor Überlastung, geregelte Ruhezeiten und fairer Ausgleich für Wochenendarbeit.Für Unternehmen:
→ Rechtssicherheit, Einhaltung des ARG und stabiles, gesundes Arbeitsumfeld.
