Warum ist der IT-Kollektivvertrag besonders komplex?

Der IT-KV enthält zahlreiche Sonderregelungen, etwa zur Bewertung von Reisezeit, flexiblen Gleitzeitmodellen, All-in-Verträgen und projektbezogener Mehrarbeit. Diese Details führen in der Praxis oft zu Fehlern, wenn sie nicht korrekt dokumentiert oder automatisiert erfasst werden.

Wie kann eine HR-Software bei der Einhaltung des IT-Kollektivvertrags unterstützen?

Eine HR-Software automatisiert die KV-Logik, erkennt Reisezeiten, bewertet Überstunden korrekt, führt transparente Deckungsprüfungen durch und integriert sich in Lohnsysteme. Dadurch sinken Fehlerquoten und der administrative Aufwand erheblich.

Wie wird Reisezeit im IT-Kollektivvertrag bewertet?

Reisezeit gilt im IT-KV in bestimmten Fällen als Arbeitszeit, insbesondere wenn während der Reise gearbeitet wird oder die Reise im Auftrag des Arbeitgebers stattfindet. Eine korrekte und vollständige Erfassung ist dafür zwingend notwendig.

Welche Vorteile bringt die Digitalisierung für Unternehmen im Umgang mit dem IT-Kollektivvertrag?

Unternehmen profitieren von geringeren Fehlerquoten, weniger administrativem Aufwand, schnelleren Reisekostenabrechnungen und höherer Rechtssicherheit durch automatisierte Dokumentation und Zeitbewertung.

IT-Kollektivvertrag - Personalwolke

Q: Was regelt der IT-Kollektivvertrag in Österreich?

Der IT-Kollektivvertrag legt unter anderem Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle, Reisezeiten, Überstundenregelungen, Gehaltsstufen und Zuschläge für die IT-Branche fest. Er zählt zu den komplexesten Kollektivverträgen Österreichs.

Was regelt der IT-Kollektivvertrag in Österreich?

Der IT-Kollektivvertrag (IT-KV) ist einer der komplexesten Kollektivverträge in Österreich. Er regelt Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle, Reisezeiten, Überstundenbewertung, Entlohnungssysteme und Zuschläge. Besonders relevant ist er für Unternehmen aus IT, Softwareentwicklung, Consulting und technischen Dienstleistungsbereichen.

Viele HR-Abteilungen unterschätzen, wie viele Details und Sonderregelungen im IT-KV versteckt sind. Gleichzeitig birgt die falsche Anwendung erhebliche rechtliche und finanzielle Risiken, insbesondere bei All-in-Verträgen, projektbasierter Arbeit oder umfangreichen Reisetätigkeiten.

Warum ist der IT-Kollektivvertrag so komplex?

Der IT-KV enthält zahlreiche Sonderbestimmungen, die in vielen anderen Branchen nicht vorkommen oder deutlich einfacher gestaltet sind. Beispiele:

Reisezeit kann Arbeitszeit sein – aber nur unter bestimmten Voraussetzungen.
Gleitzeitmodelle haben abweichende Kernzeiten und flexible Zeitfenster.
All-in contracts erfordern eine laufende Deckungsprüfung, um Unterdeckungen zu vermeiden.
Projektbezogene Mehrarbeit muss korrekt bewertet und dokumentiert werden.
Zeiterfassung ist verpflichtend, weil Nachweise bei Streitfällen entscheidend sind.

In der Praxis zeigt sich häufig:
Fehler entstehen nicht durch bösen Willen, sondern durch fehlende Transparenz, uneinheitliche Tools oder manuelle Prozesse.

Wie unterstützt eine HR-Software bei der Anwendung des IT-Kollektivvertrags?

Digitale Systeme wie Personalwolke helfen Unternehmen dabei, die komplexen Regelungen des IT-KV korrekt und effizient umzusetzen.

Zentrale Funktionen sind u. a.:

Automatisierte Zeitbewertung nach IT-KV
– inkl. Zuschläge, Gleitzeitlogik, Mehrarbeit & Überstundenbewertung.
Intelligente Erkennung von Reisezeiten
– Unterscheidung zwischen Wegzeit, Reisezeit und Arbeitszeit gemäß KV.
Transparente All-in-Bewertung & Deckungsprüfung
– automatische Abgleichung zwischen Pauschale und tatsächlicher Leistung.
Nahtlose Integration mit Lohnverrechnung & ERP-Systemen
– reduziert manuelle Fehler und beschleunigt monatliche Abläufe.

Die Ergebnisse aus Kundenprojekten zeigen klar:
Viele Prozesse, die früher Tage gedauert haben, sind heute in Stunden erledigt.