Was bedeutet New Work?
New Work beschreibt moderne Arbeitsformen und Organisationsmodelle, die Flexibilität, Eigenverantwortung und Sinnorientierung in den Mittelpunkt stellen.
Ziel ist es, Mitarbeitende motiviert, produktiv und zufrieden zu halten, während Unternehmen gleichzeitig innovativ und wettbewerbsfähig bleiben.
New Work umfasst Aspekte wie:
- Flexible Arbeitszeiten und Home Office
- Agile Arbeitsmethoden und flache Hierarchien
- Sinnorientierte Aufgaben und Selbstbestimmung
- Digitale Tools zur Zusammenarbeit
In HR-Systemen wie Personalwolke wird New Work unterstützt, indem flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Tage oder Projektzuweisungen digital erfasst und transparent für Mitarbeitende bereitgestellt become.
Hintergrund: Entstehung und Ziele von New Work
Der Begriff wurde von Frithjof Bergmann geprägt und reagiert auf die Veränderungen der Arbeitswelt durch Digitalisierung, Globalisierung und Fachkräftemangel.
Wesentliche Ziele:
- Selbstbestimmung: Mitarbeitende gestalten ihre Arbeit eigenverantwortlich
- Flexibility: Arbeitsort und -zeit passen sich den Bedürfnissen an
- Sinn und Motivation: Aufgaben sollen als wertvoll und zielführend erlebt werden
- Digitalisierung nutzen: Tools wie Personalwolke oder Projektmanagement-Systeme erleichtern die Organisation
Typische Fragen:
- Was unterscheidet New Work von klassischer Arbeit?
- Welche Rolle spielt Führung in New Work?
- Wie können HR-Systeme New Work unterstützen?
Wie funktioniert New Work in der Praxis?
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Mitarbeitende legen Arbeitsbeginn und -ende selbst fest
- Hybrides Arbeiten: Kombination aus Home Office und Büroarbeit
- Agile Methoden: Sprints, Scrum-Meetings und regelmäßige Retrospektiven
- Digitale Tools: Aufgabenplanung, Zeiterfassung und Kommunikation laufen über zentrale Plattformen wie Personalwolke
Example:
- Ein Team arbeitet hybrid: zwei Tage im Büro, drei Tage Home Office
- Aufgaben werden über Projektmanagement-Tool zugewiesen und nachverfolgt
- Arbeitszeit wird digital erfasst, Urlaubs- und Home-Office-Tage über Personalwolke verwaltet
- Teamleiter führt regelmäßige Retrospektiven durch, um Prozesse zu optimieren
Wann ist New Work sinnvoll?
- Für Unternehmen, die Fachkräfte langfristig binden möchten
- Bei Teams, die kreative oder projektbasierte Arbeit leisten
- Wenn Organisationen flexibel auf Markt- und Kundenanforderungen reagieren wollen
Advantages:
- Höhere Motivation und Zufriedenheit bei Mitarbeitenden
- Verbesserte Produktivität durch Eigenverantwortung
- Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Stärkung der Arbeitgebermarke
Worauf sollten Mitarbeitende achten?
- Eigenverantwortung übernehmen: klare Ziele und Prioritäten setzen
- Digitale Tools aktiv nutzen: Transparenz über Aufgaben, Zeiten und Projekte
- Kommunikation: regelmäßige Abstimmungen und Statusupdates
Worauf sollten Unternehmen & HR-Abteilungen achten?
- Struktur und Rahmenbedingungen definieren: Regeln für Home Office, Arbeitszeiten und Verantwortlichkeiten
- Digitale Infrastruktur bereitstellen: Personalwolke, Projektmanagement-Tools, Kommunikationsplattformen
- Führungskultur anpassen: Coaching, Feedback, Empowerment statt Mikromanagement
- Kontinuierliche Evaluation: Prozesse und Tools regelmäßig prüfen und verbessern
Warum ist New Work wichtig?
Für Mitarbeitende:
→ Mehr Autonomie, Motivation, Flexibilität und Work-Life-Balance.Für Unternehmen:
→ Innovationsfähigkeit, Mitarbeiterbindung, effiziente Ressourcennutzung und attraktive Arbeitsbedingungen.
