Vergleichsreport

Hier kann der Austritt eines Mitarbeiters vorbereitet oder sofort wirksam durchgeführt werden, abhängig davon wie der Status gesetzt wird.

Nach dem Speichern findet man folgendes vor:

• Im aktiven Beschäftigungsabschnitt wird „Gültig bis“ auf den letzten Tag des Dienstverhältnisses gesetzt.
• Es wird ein neuer Abschnitt „Ausgetreten“ ab dem Folgetag erstellt.

Falls ein Austritt nur vorgemerkt wird, hat dies keine direkten Auswirkungen.

Die Beschäftigungsabschnitte sind unverändert und die Kündigung ist noch nicht wirksam geworden!

Bis zum Kündigungsdatum ist es für den Personalisten noch möglich den Austritt „abzubrechen“:

• den vorgemerkten Austritt auswählen
• Klick auf „Bearbeiten“
• Status von „vorgemerkt“ auf „zurückgezogen“ ändern
• Klick auf „Speichern“

Ein Zurückziehen der Kündigung bewirkt:

Here, you can prepare an employee for leaving the company, or you can execute it immediately, depending on how the status is set.

After saving, you will find the following: 

• In the active employment stage, "Valid to" is set to the last day of the employment relationship.
• A new " Terminated " period is created as of the following day.

If a resignation is only announced, this has no direct effect.

The employment segments are unchanged and the notice has not yet become effective.

Up to the notice date, it is still possible for the personnel manager to "cancel" the leaving:

• Select the marked resignation
• Click on "Edit".
• Change status from "announced" to "withdrawn"
• Click on "Save"

Withdrawal of the termination causes:

• The employment relationship remains valid unchanged.