Vergleichsreport

Allgemeines

Fall 1: Weihnachten und Silvester sind normalen Feiertagen gleichgestellt

Fall 2: 24.12. Feiertag ohne Sollzeit / 31.12. Arbeitstag

Fall 3: 24.12. halber Arbeitstag / 31.12. halber Arbeitstag Variante 1

Fall 4: 24.12. halber Arbeitstag / 31.12. halber Arbeitstag Variante 2

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Allgemeines

Der 24.12. und der 31.12., also Weihnachten und Silvester haben deshalb eine Sonderstellung, da es sich bei diesen Tagen um keine ganztägigen Feiertage handelt. Die muss , sind in Österreich keine gesetzlichen Feiertage. Je nach Branche werden die Arbeitszeitvorgaben für beide Tage unterschiedliche gehandhabt

Je nach zutreffendem Gesetz, Kollektivvertrag bzw. Betriebsvereinbarung werden der 24.12. und der 31.12., als arbeitsfreier Tag, als halber Arbeitstag/Urlaubstag oder als normaler Arbeitstag behandelt.

Diese Regelungen müssen im Arbeitszeitmodell von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in manchen Konstellationen berücksichtigt werden, z.B.

• Vollzeit, All In, Pauschalist mit gleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit
• Vollzeit, All In, Pauschalist mit ungleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit, z.B. Mo-Do 8 h, Fr. 6 1/2h
• Teilzeit mit Teilzeitfaktor mit gleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit
• Teilzeit mit Teilzeitfaktor mit ungleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit, z.B. Mo-Do 8h (50 % = 4h), Fr. 6 1/2h (50 %=3 1/4h)
• Teilzeit ohne Teilzeitfaktor mit ungleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit, z.B. Mo-Di 5h, Mi-Fr 0h

Nachfolgend finden Sie die Beschreibung, wie diese unterschiedlichen Regelungen zu erfassen sind.

Fall 1: Weihnachten und Silvester sind normalen Feiertagen gleichgestellt

In diesem Fall wird im Wochenprogramm das normale Feiertagesprogramm als Tagesprogramm hinterlegt. In der Zeiterfassung wird der 24. und 31. daher als normaler Feiertag bewertet. Eine Urlaubsabrechnung findet durch die fehlende Sollzeit nicht statt.

Übersicht:

Zusammenfassung
24.12. Sollzeit	0, erfasst über Wochenprogramm / Feiertagstagesprogramm
24.12. Urlaubsverrechnung	keine
31.12. Sollzeit	0, erfasst über Wochenprogramm / Feiertagstagesprogramm
31.12. Urlaubsverrechnung	keine

Mitarbeitergruppen/Abrechnungsmodell:

Einsatz bei Mitarbeitergruppen/Abrechnungsmodell

Vollzeit, All In, Pauschalist mit gleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit

Ja

Vollzeit, All In, Pauschalist mit ungleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit

Ja

Teilzeit mit Teilzeitfaktor, mit gleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit

Ja

Teilzeit mit Teilzeitfaktor ungleichmäßige Aufteilung der Tagessollzeit

Ja

Teilzeit ohne Teilzeitfaktor mit ungleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit

Ja

Fall 2: 24.12. Feiertag ohne Sollzeit / 31.12. Arbeitstag

In einigen Kollektivverträgen (z.B. Bank KV) wird der 24.12. als Feiertag und der 31.12. als normaler Arbeitstag behandelt. Im Wochenprogramm wird daher

• der 24.12 mit dem Feiertagstagesprogramm

• der 3112. mit keinem Tagesprogramm (es gilt das Tagesprogramm des Wochentags, auf den der 31.12. fällt)

hinterlegt
In der Zeiterfassung wird der 24.12. daher als normaler Feiertag bewertet. Eine Urlaubsabrechnung findet durch die fehlende Sollzeit nicht statt. Der 31.12. ist jedoch ein normaler Arbeitstag, es wird daher auch ein Urlaubstag abgezogen.

Übersicht:

Zusammenfassung
24.12. Sollzeit	0, erfasst über Wochenprogramm / Feiertagstagesprogramm
24.12. Urlaubsverrechnung	keine
31.12. Sollzeit	Ja, erfasst über Wochenprogramm, kein Tagesprogramm
31.12. Urlaubsverrechnung	Ja, ganzer Tag

Mitarbeitergruppen/Abrechnungsmodell:

Einsatz bei Mitarbeitergruppen/Abrechnungsmodell

Vollzeit, All In, Pauschalist mit gleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit

Ja

Vollzeit, All In, Pauschalist mit ungleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit

Ja

Teilzeit mit Teilzeitfaktor mit gleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit

Ja

Teilzeit mit Teilzeitfaktor ungleichmäßige Aufteilung der Tagessollzeit

Ja

Teilzeit ohne Teilzeitfaktor mit ungleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit

Ja

Fall 3: 24.12. halber Arbeitstag / 31.12. halber Arbeitstag Variante 1

In einigen Kollektivverträgen (z.B. IT) wird der 24. und 31.12. als halber Arbeitstag behandelt. Im Wochenprogramm wird daher für den 24.12. und 31.12. ein Tagesprogramm mit der z.B. Arbeitszeit Vormittag (8:00 - 12:00 = 4,0) hinterlegt.

Welcher Betrag bzw. Uhrzeiten letztendlich gelten, muss erfragt werdenist abhängig von der Betriebsvereinbarung, also den Unternehmens-spezifischen Regelungen.

Im Falle eines konsumierten Urlaubes muss auch der Urlaubsanspruch, bzw. der verbrauchte Urlaub nur um einen 1/2 Tag reduziert bzw. gutschrieben werden.

Der 1/2 Urlaubstag wird daher in Bezug auf die Resturlaubs- sowie alle anderen relevanten Konten berücksichtigt und am nächsten Kalendertag nach der Urlaubskonsumation automatisch gutgeschrieben.

Über einen Parameter im Ersatztagesprogramm für den 24.12. / 31.12. wird die Verrechnung "1/2 Urlaubstag" aktiviert.

Einschränkungen Sollzeit

Muss ein fixer Betrag gutgeschrieben werden, z. B. halbe Sollzeit, kann dies bei Mitarbeitern mit ungleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit diese Variante zu falschen Ergebnissen führen:

Im Beispiel ist die Vollzeit wie folgt aufgeteilt

	Montag	Dienstag	Mittwoch	Donnerstag	Freitag	Samstag	Sonntag
Sollzeit	8h	8h	8h	8h	6 1/2h	0h	0h

Fixe Daher ist für beide Tage, 24. und 31.12. eine fixe Sollzeit laut Tagesprogramm von  3,51 51h  (halbe normale Tagessollzeit) einzutragen:

Tag	Sollzeit normal	Sollzeit gewünscht
Mo., 24.12.	8h	4h	richtig
Fr., 24.12.	6 1/2h	3 1/2	falsch

Überblick:

Zusammenfassung
24.12. Sollzeit	über Wochenprogramm, eigenes Tagesprogramm für 24. und 31.12.
24.12. Urlaubsverrechnung	Ja, 1/2 Tag
31.12. Sollzeit	über Wochenprogramm, eigenes Tagesprogramm für 24. und 31.12.
31.12. Urlaubsverrechnung	Ja, 1/2 Tag

Mitarbeitergruppen/Abrechnungsmodelle

Einsatz bei Mitarbeitergruppen/Abrechnungsmodell

Vollzeit, All In, Pauschalist mit gleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit

Ja

Vollzeit, All In, Pauschalist mit ungleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit

Bedingt, wenn Tagessollzeit immer gleich ist

Teilzeit mit Teilzeitfaktor mit gleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit

Ja

Teilzeit mit Teilzeitfaktor mit ungleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit

Bedingt, wenn Tagessollzeit immer gleich ist

Teilzeit ohne Teilzeitfaktor mit ungleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit

Ja

Fall 4: 24.12. halber Arbeitstag / 31.12. halber Arbeitstag Variante 2

Bei Mitarbeitern, die pro Wochentag eine andere Gutschrift erhaltenSollzeit haben, gibt es eine zweite Möglichkeit, die Anforderung umzusetzen. Im Wochenprogramm wird , in dem im Wochenprogramm bei den Sondertagen Weihnachten und Silvester kein Tagesprogramm hinterlegt wird

In unserem diesem Beispiel haben wir ein Teilzeitmodell mit folgenden Sollzeiten

Montag	Dienstag	Mittwoch	Donnerstag	Freitag	Samstag	Sonntag
Tagesprg. 5 Sollzeit 5h	Tagesprg. 5 Sollzeit 5h	Tagesprg. 4 Sollzeit 0h	Tagesprg. 4 Sollzeit 0h	Tagesprg. 4 Sollzeit 0h	Tagesprg. 2 Sollzeit 0h	Tagesprg. 2 Sollzeit 0h

Für Weihnachten und Silvester soll nun z.B. eine Sollzeit von 4 Stunden gelten. Dies gilt jedoch nur an Arbeitstagen, an denen gearbeitet (Montag, Dienstag) wird. An den freien Tagen (Mittwoch-Freitag) gibt es keine Gutschrift!

Da es für Weihnachten und Silvester kein Ersatztagesprogramm gibt, muss nun in den Tagesprogrammen für Montag und Dienstag (Tagesprogramm Nr. 5) ein Gutschriftsbetrag eingeben werden. Dieser Betrag reduziert anschließend über die Abrechnung die Sollzeit. In unserem obigem Beispiel wäre das also 1h (5h Sollzeit - 1h Gutschrift = 4h neue Sollzeit). Die Gutschriftserfassung wird HIER (Reiter 3) erklärt.

Die Gutschrift erfolgt ohne Berücksichtigung des Teilzeitfaktors!

Im Falle eines konsumierten Urlaubes muss auch der Urlaubsanspruch, bzw. der verbrauchte Urlaub nur um einen 1/2 Tag reduziert bzw. gutschrieben werden.

Der 1/2 Urlaubstag wird daher in Bezug auf die Resturlaubs- sowie alle anderen relevanten Konten berücksichtigt und am nächsten Kalendertag nach der Urlaubskonsumation automatisch gutgeschrieben.

Über einen Parameter im Wochenprogramm wird die Verrechnung "1/2 Urlaubstag" für den 24.12. / 31.12. aktiviert.

Einschränkungen Uhrzeiten / Überstundenkonten

Da an den beiden Sondertagen immer noch das gleiche Tagesprogramm wie für einen normalen Arbeitstag gilt, sind die Parameter für

• Kernzeit, Normalarbeitszeit Rahmenzeit
• Überstundenkonten und Zeitpunkte

immer noch gültig!

Sollten z.B. am Nachmittag 100%ige Überstunden verrechnet werden, kann diese Parametrierung nicht eingesetzt werden!

Übersicht:

Zusammenfassung
24.12., Sollzeit	über Gutschriftsbetrag im Tagesprogramm für 24.12.
24.12. Urlaubsverrechnung	Ja, 1/2 Tag
31.12. Sollzeit	über Gutschriftsbetrag im Tagesprogramm für 31.12.
31.12. Urlaubsverrechnung	Ja, 1/2 Tag

Mitarbeitergruppen/Abrechnungsmodell:

Einsatz bei Mitarbeitergruppen/Abrechnungsmodell

Vollzeit, All In, Pauschalist mit gleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit

Nein

Vollzeit, All In, Pauschalist mit ungleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit

Ja, wenn Uhrzeiten und Überstunden gegenüber dem normalen Tagesprogramm unverändert bleiben

Teilzeit mit Teilzeitfaktor mit gleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit

Nein

Teilzeit mit Teilzeitfaktor mit ungleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit

Ja, wenn Uhrzeiten und Überstunden gegenüber dem normalen Tagesprogramm unverändert bleiben

Teilzeit ohne Teilzeitfaktor mit ungleichmäßiger Aufteilung der Tagessollzeit

Ja, wenn Uhrzeiten und Überstunden gegenüber dem normalen Tagesprogramm unverändert bleiben

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Die Korrektur der Urlaubstage um einen 1/2 Tag wird in den Zeit-Konten "Verplanter Urlaub"  und "Unverplanter Urlaub" (z.B. in der Info zu einer Person, im Korrektur-Client/Tags-Ansicht)  nicht berücksichtigt! 

Auch eine etwaige Stundenreduktion der Sollzeit ("24.12. halber Arbeitstag / 31.12. halber Arbeitstag Variante 2") wird bei einer Vorschau nicht berücksichtigt!

Stichwörter: Weihnachten, Silvester, Feiertag, Tagesprogramm anlegen, Arbeitszeit, Handel