Was bedeutet die Feiertagsregelung?
Die Feiertagsregelung beschreibt die gesetzlichen Bestimmungen, wie gesetzliche Feiertage arbeitsrechtlich zu behandeln sind. Sie regelt, ob an Feiertagen gearbeitet werden darf, wie die Entlohnung erfolgt und welche Ausgleichsansprüche für Mitarbeitende bestehen.
In Österreich ist die Feiertagsregelung klar gesetzlich verankert und für HR-Abteilungen besonders relevant, da sie direkte Auswirkungen auf Arbeitszeit, Entgeltabrechnung und Dienstplanung hat.
Welche gesetzlichen Feiertage gelten in Österreich?
In Österreich gibt es bundeseinheitliche gesetzliche Feiertage, an denen grundsätzlich Arbeitsruhe gilt.
Dazu zählen unter anderem:
→ Neujahr, Staatsfeiertag, Christi Himmelfahrt
→ Weihnachten, Ostern, Pfingsten
→ Nationalfeiertag
Fällt ein gesetzlicher Feiertag auf einen regulären Arbeitstag, behalten Arbeitnehmende ihren Entgeltanspruch, auch wenn keine Arbeitsleistung erbracht wird.
Darf an Feiertagen gearbeitet werden?
Arbeit an Feiertagen ist nur in bestimmten Branchen und unter gesetzlichen Ausnahmen zulässig, etwa:
- Gesundheits- und Pflegebereich
- Gastronomie und Tourismus
- Verkehr, Energieversorgung oder Notdienste
Wird an einem Feiertag gearbeitet, besteht Anspruch auf Feiertagsentgelt zusätzlich zur Bezahlung der tatsächlich geleisteten Arbeit – sofern keine abweichende kollektivvertragliche Regelung besteht.
Wie erfolgt die Entlohnung an Feiertagen?
Die Feiertagsregelung unterscheidet zwischen mehreren Szenarien:
Feiertag ohne Arbeitsleistung
→ Anspruch auf volles Feiertagsentgelt
Feiertag mit Arbeitsleistung
→ Feiertagsentgelt plus Entgelt für die geleistete Arbeit
→ häufig Zuschläge oder Zeitausgleich laut Kollektivvertrag
Teilzeitbeschäftigung
→ Feiertagsanspruch besteht, wenn der Feiertag auf einen vereinbarten Arbeitstag fällt
HR-Abteilungen müssen hier besonders auf korrekte Abrechnung und kollektivvertragliche Sonderregelungen achten.
Worauf sollten Mitarbeitende & Unternehmen achten?
Für Mitarbeitende:
→ Prüfen, ob Feiertage korrekt im Dienstplan berücksichtigt sind
→ Abrechnung und Zuschläge kontrollieren
Für Unternehmen & HR:
→ Kollektivvertragliche Regelungen genau kennen
→ Feiertagsarbeit korrekt dokumentieren
→ Dienstpläne transparent und fair gestalten
Eine saubere Feiertagsregelung verhindert Konflikte und Nachzahlungen.
Warum ist die Feiertagsregelung wichtig?
Für Mitarbeitende:
→ Schutz der Freizeit, faire Entlohnung und rechtliche Absicherung
Für Unternehmen:
→ Rechtssicherheit, korrekte Lohnverrechnung und transparente Planung
Die Feiertagsregelung ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsrechts und eine wichtige Grundlage für vertrauensvolle Arbeitsbeziehungen.
