Digitales Potenzial in der Personalverwaltung
Gemeinsam mit techconsult (heise Gruppe) haben wir im Rahmen einer Studie das Digitalisierungspotential von deutschen Unternehmen ermittelt.
Wichtigste Erkenntnisse der Studie
Herausforderungen durch Digitalisierung meistern
Digitale Transformation zahlt sich aus
Self Services entlasten die Personalabteilung
Aktueller Status der Digitalisierung in deutschen Unternehmen mit 50 – 500 Mitarbeitenden
Personalwolke HR-Software Module
Reduzieren
- Administrativer Aufwände
- Routineaufgaben
- Lohnvorbereitende Arbeitszeit
- Personalkosten
- Dateninkonsistenzen/Fehlerquote
Verbesserungen
- Mehr Transparenz
- Höhere Qualität der Arbeit
- Zufriedenheit der Mitarbeitenden
- Reporting und Analysen
- Verbesserung der Personalbindung