Änderungen in der Feiertagsarbeitsvergütung
In diesem Artikel von Personalwolke erfahren Sie alles über die vielfältigen Möglichkeiten der Zeiterfassung in der Cloud. Wir beleuchten die Vorteile unserer cloudbasierten Systeme zur Arbeitszeiterfassung und erklären wichtige Funktionen.
Vertrauensarbeitszeit: Flexibilität oder Kontrolle und Transparenz durch Zeiterfassung?
Warum wird Vertrauensarbeitszeit so kontrovers diskutiert? In diesem Blog verraten wir Ihnen, was Vertrauensarbeitszeit wirklich bedeutet, welche Chancen und Risiken sie birgt und welche gesetzlichen Regelungen Arbeitnehmer und Arbeitgeber unbedingt beachten müssen.
Deutsches Urlaubsrecht – Urlaubsplanung Rechte & Pflichten für ArbeiternehmerInnen
Das Jahresende rückt näher, und die verbleibenden Urlaubstage für dieses Jahr sind bereits festgelegt. Doch wie gestaltet sich die rechtliche Situation bezüglich Urlaubsplanung und -anspruch bei Ihnen im Unternehmen?
Arbeitszeiten effizient managen
Die Personalwolke Zeitwirtschaft erleichtert Ihren MitarbeiterInnen die unkomplizierte und schnelle Erfassung ihrer Arbeitszeiten. Doch stellt sich die Frage, wie ManagerInnen den Überblick behalten und sicherstellen können, dass sämtliche gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden.
Urlaubsverwaltung in Stunden: Flexibilität und Vorteile für ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen
Unsere innovative Urlaubsverwaltung kann Urlaub in Tagen oder Stunden abrechnen. Erfahren Sie die Vorteile von Urlaub in Stunden bei starren Arbeitszeitmodellen.
Tick Tock – Update Asynchrone Zeitwirtschaftskonten
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Ohne Zeiterfassung geht es nicht mehr
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EuGH Änderungen des Urlaubsrechts in Deutschland
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Zeiterfassungspflicht in Deutschland – Unsere Experten haben die Antworten
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Home-Office Planung in der Personalwolke
Home-Office – ein Begriff, welcher vor 2020 kaum oder nur sehr selten gebraucht wurde, findet heute feste Verwendung im täglichen Arbeitsalltag.
Deutschland: Zeiterfassung ist Pflicht
Mit Beschluss vom 13.09.2022 hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Verpflichtung zur systematischen Arbeitszeiterfassung in Deutschland entschieden. Somit sind nun Arbeitgeber verpflichtet, ein System zu betreiben, mit dem die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer erfasst werden. Doch ist das tatsächlich so? Dieser Hysterie möchten wir näher auf den Grund gehen.
Arbeitszeitgesetz – Kollektivvertrag – Betriebsvereinbarung – Arbeitsvertrag in Österreich
Die wesentlichen Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden durch Gesetz, Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag bestimmt. Die 4 wichtigsten Begriffe aus dem Stufenbau der Rechtsordnung haben wir für Sie erklärt.
