Was ist eine Online Fortbildung?
Eine Online Fortbildung ist eine digitale Form der beruflichen Weiterbildung, bei der Mitarbeitende Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen über internetbasierte Lernplattformen, Webinare oder E-Learning-Tools erweitern.
Sie ermöglicht orts- und zeitunabhängiges Lernen und ist ein zentraler Bestandteil moderner Personalentwicklung.
Typische Formate sind:
- E-Learning-Kurse und Lernplattformen
- Live-Webinare und virtuelle Trainings
- Video-basierte Schulungen
- Interaktive Lernmodule und Tests
- Zertifikatskurse und Online-Programme
Warum sind Online Fortbildungen wichtig?
Für Mitarbeitende:
- Flexibles Lernen im eigenen Tempo
- Verbesserung von Fachwissen und Soft Skills
- Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Zugang zu aktuellen, praxisnahen Inhalten
Für Unternehmen:
- Gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Sicherstellung aktueller Fachkompetenzen
- Reduzierung von Reise- und Schulungskosten
- Förderung von Mitarbeiterbindung und Motivation
- Aufbau einer lernenden Organisation
Online Fortbildungen sind damit ein zentraler Hebel für kontinuierliche Qualifizierung und Wettbewerbsfähigkeit.
Wie funktionieren Online Fortbildungen?
- Auswahl der Weiterbildung
- Mitarbeitende wählen oder erhalten empfohlene Kurse
- Zugang über Plattformen
- Anmeldung über E-Learning-System oder HR-Software
- Durchführung des Lerninhalts
- Selbstgesteuert, live oder hybrid
- Kombination aus Videos, Aufgaben und Tests
- Abschluss & Nachweis
- Zertifikate oder Teilnahmebestätigungen
- Dokumentation im HR-System
Praxisbeispiel:
- Mitarbeitende absolvieren einen Online-Kurs zu Projektmanagement
- Ergebnisse werden digital erfasst
- HR kann Fortschritt und Zertifikate jederzeit einsehen
Online Fortbildung im Zusammenhang mit Personalwolke
Mit der HR-Software Personalwolke werden Online Fortbildungen strukturiert in die Personalentwicklung integriert:
- Verwaltung und Dokumentation von Weiterbildungsmaßnahmen
- Zuordnung von Kursen zu Mitarbeitenden und Teams
- Integration in Personalentwicklungspläne und Skill-Management
- Übersicht über absolvierte Schulungen und Zertifikate
- Unterstützung bei strategischer Kompetenzentwicklung
Damit wird Weiterbildung transparent, messbar und steuerbar.
Worauf sollten Arbeitnehmende achten?
- Aktiv an empfohlenen Kursen teilnehmen
- Lernfortschritte dokumentieren
- Zertifikate im HR-System hinterlegen
- Gelerntes aktiv im Arbeitsalltag anwenden
Worauf sollten Unternehmen & HR-Abteilungen achten?
- Relevante und hochwertige Schulungsangebote bereitstellen
- Lernzeiten im Arbeitsalltag ermöglichen
- Weiterbildung in HR-Systeme integrieren
- Fortschritte und Kompetenzen regelmäßig auswerten
- Strategische Personalentwicklung aktiv steuern
Warum sind Online Fortbildungen wichtig?
Für Mitarbeitende:
→ flexible Weiterbildung, Karriereentwicklung und kontinuierlicher Kompetenzaufbau
Für Unternehmen:
→ höhere Qualifikation, stärkere Mitarbeiterbindung und bessere WettbewerbsfähigkeitOnline Fortbildungen sind somit ein Schlüsselelement moderner Personalentwicklung und Talentförderung.
